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Unternehmenskultur

An manchen Tagen macht es Spaß. Aber sehr oft merkt man, dass so gut wie alle gestresst, gereizt und teilweise überfordert sind. Das liegt zum einen an immer neuen Ideen und Vorgaben von der Geschäftsführung, die mit so wenig Personal kaum umzusetzen sind. Sobald zwei Krankmeldungen eintreffen, steht der Tagesablauf kurz vor dem Kollaps. Oft macht man die Arbeit für 2 oder 3.
Ein nicht aufhörendes Wegbrechen von Fachärzten, welches nicht adäquat ersetzt werden kann oder will sorgt für zusätzlichen Stress bei den Angestellten und Frust bei den Gästen. Den Druck der Geschäftsführung merkt man nahezu ununterbrochen.

In Meetings hört man nur was falsch oder schlecht umgesetzt wird, Änderungen kriegt man teilweise nicht mit, weil sie zwischenzeitlich schon wieder geändert worden sind ohne dass man ein Mitspracherecht hat.

Teilweise. Definitiv Grüppchenbildung. Gelästert wird trotzdem überall und über jeden.

Wünsche für freie Tage oder bestimmte Dienste werden größtenteils umgesetzt aber sind nicht gerne gesehen und werden auch kritisiert. Schichtwechsel und spontanes Tauschen der Schichten aufgrund Krankheit sind sehr anstrengend. Überstunden werden mehr oder weniger vorausgesetzt, pünktlich Feierabend ist eher die Ausnahme oder muss man sich erkämpfen. Überstunden werden in Meetings dann allerdings als Eigenverschulden und schlechte Planung/Organisation bewertet.

Absolut unangemessenes Verhalten der Geschäftsführung und Klinikleitung. Man hat keine Möglichkeit Vorschläge einzubringen, Kritik wird nicht gehört und ernstgenommen. Die Geschäftsführung hat sich mehrmals und an mehreren Stellen respektlos bis diskriminierend gegenüber Angestellten geäußert. Man muss damit rechnen in Meetings vor der kompletten Belegschaft bloßgestellt zu werden. Dass man sehr leicht austauschbar und ersetzbar ist, das bekommt man zu spüren.

Die gibt es durchaus. In der Theorie und grundsätzlich ein sehr interessanter und schöner Beruf.