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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tierklinik Neustädter Bucht die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tierklinik Neustädter Bucht
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tierklinik Neustädter Bucht
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    71%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    64%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    64%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Mitarbeiter, egal ob TFA‘s oder Tierärzte, sind überarbeitet. Wenn jemand krankheitsbedingt ausfällt, funktioniert gar nichts mehr, alle total im Stress. Regelmäßig weinende Kollegen auf beiden Seiten wegen Überforderung.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Tierärzten und TFA‘s funktioniert das eigentlich ganz ok, von der Geschäftsführung funktioniert es nicht.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den TFA‘s ist super, allerdings merkt man schon eine Gruppenbildung und gelästert wird auch. Gibt es aber auch deutlich schlimmer.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden regelmäßig Überstunden gemacht und es wird auch erwartet. Wer die Arbeit nicht in der vorgesehenen Zeit schafft, arbeitet laut Geschäftsführung nicht effizient genug.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geht gar nicht. Sehr herablassend zu den TFA‘s.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat schon interessante Aufgaben und wird auch mit vielen neuen Aufgaben und Fällen konfrontiert. Man wächst daran auf jeden Fall

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