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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
partizipative Zusammenarbeit, offene Kommunikation und kurze Wege
Neubau mit entsprechenden Vorteilen
Nichts lügen über Lügen
Viele Freiheiten bei der Arbeitsgestaltung, wenig micro managing, kein Mobbing
Leider absolut nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
- fehlende und wenn vorhanden schlechte Kommunikation
- "offene Kritikkultur" bedeutet Chefs meckern jeden an, sind selber aber nicht kritikfähig
- setzen Mitarbeiter unter mehr Druck als nötig ("kein Notfall darf so lange warten", "Stationspatienten sind in zwei Stunden erledigt zu sein")
Wenig Empathie, kein aktives Zuhören und anerkennen sondern nur Abwehrhaltung, nur den eigenen Vorschlägen zugeneigt, die Dienstpläne, kein guter Ausbilder
Rein auf Profit ausgelegt; dieser wird auch mit fragwürdigen Methoden erzielt.
Extemer Personalmangel, unqualifiziertes Personal was nicht ausreichend geschult wird. Verantwortung wird an Personen übergeben, die diese teilweise gar nicht tragen können. Hohe Erwartungshaltung an die Mitarbeiter, ständig einzuspringen. Teils wird nicht aus Tierliebe, sondern Profitgier gehandelt. Kein 13. Gehalt. Sehr geizig in Bezug auf Mitarbeiter sowie der Klinikausstattung.
Bezahlung, kaum Benefits (außer Gympass)
Die Wertschätzung generell.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir einen besseren Umgang mit den TFA‘s wünschen, mehr Wertschätzung für die Arbeit, die geleistet wird. Mehr Verständnis für Work-Life-Balance und auch für Krankheitstage. Niemand muss ein schlechtes Gewissen haben, nur weil man krank ist!
Wechsel der Geschäftsführung. Mediator!
Schließen muß man diese Praxis
Kritikpunkte anerkennen und zuhören, Mitarbeiter, die gehen wollen zum Bleiben ermutigen
Dringend den Umgang mit Personal ändern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Tierklinik Neustädter Bucht ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den TFA‘s ist super, allerdings merkt man schon eine Gruppenbildung und gelästert wird auch. Gibt es aber auch deutlich schlimmer.
Dienste werden übernommen, wenn andere krank sind. Wünsche zum Dienstplan werden angenommen und schnell umgesetzt.
sehr guter Zusammenhalt, außer negierende Kollegen
Ist okay, aber nicht für alle gleich. Einige fühlen sich schnell auf den Schlips getreten, insgesamt wird viel hinterrücks geredet.
Teilweise gut, teilweise hauen Sie einen in die Pfanne. Aber Fakt ist, hintenrum wird gelästert!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tierklinik Neustädter Bucht ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Absolut unangemessenes Verhalten der Geschäftsführung und Klinikleitung. Man hat keine Möglichkeit Vorschläge einzubringen, Kritik wird nicht gehört und ernstgenommen. Die Geschäftsführung hat sich mehrmals und an mehreren Stellen respektlos bis diskriminierend gegenüber Angestellten geäußert. Man muss damit rechnen in Meetings vor der kompletten Belegschaft bloßgestellt zu werden. Dass man sehr leicht austauschbar und ersetzbar ist, das bekommt man zu spüren.
Absolute Katastrophe. Von Kommentaren wie "das kann jeder machen, es sind ja alle Tierärzte" bei spezialisierten Fällen und gerne zu Anfängern bis hin zu Ignorieren von Mitarbeitern, weil die Meinung nicht gefällt oder man fachlich kritisiert.
Wird viel versprochen, was nicht eingehalten wird. Es gibt keine Einarbeitung, es gibt 3 stündiges onboarding durch Leitung. Die Mitarbeiter sind an allem Übel selber schuld. Laut Leitung faul und nicht effizient genug.
Keine vernünftigen Mitarbeitergespräche, keine Lohnsteigerungen über die Jahre, kein positives Feedback. Trotz Weiterbildungsermächtigung gibt es kein durchdachtes Weiterbildungsprogramm durch die Ausbilder. Teilweise sehr abwertend gegenüber Helferinnen. Keine Rückendeckung der Angestellten bei falschen Verhalten der Kundschaft.
Absolut mangelnde Führungskompetenz. Wenn man auf Missstände aufmerksam macht, wird ganz professionell gaslighting betrieben und das Verhalten eines Kleinkindes gezeigt. Mal ganz abgesehen von Sexismus und anfälliger Beleidigungen
Für mich zeigen die Vorgesetzten kein angemessenes Verhalten. Kritik darf von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen nicht geäußert werden und wenn man es doch tut, wird diese sofort widerlegt. Es gibt keine konstruktive Kommunikation. In dieser Klinik ist jeder nur ein kleines Licht, dass jederzeit ersetzt werden kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
In der Weiterbildung zum Fachtierarzt werden viele Versprechungen gemacht und teilweise auch Ausbildungsverträge abgeschlossen. Fortbildungen werden also schon bezahlt. Leider werden viele Versprechungen nicht eingehalten und es wird nicht wirklich ausgebildet. Hauptsächlich soll man sich in seiner privaten Zeit fortbilden und freiwillig in seiner Freizeit in der Klinik erscheinen, wenn man was lernen will.
Finanziell gute Förderung der Weiterbildung allerdings intern keine Förderung durch die Ausbilder, wenn dann extern oder nur durch eigenes zutun bzw durch die Angestellten, Kein Weiterbildungsplan, keine Entwicklungstreffen etc.
Ich finde das ist ausbaufähig und sollte ernstgenommen werden. Man sollte ein wirkliches Interesse daran haben seine Mitarbeiter zu fördern und zu entwickeln, leider entspricht dies nicht der Realität.
Werden erst gefordert und dann wird doch wieder ein Rückzieher gemacht. Auf mehrfache Nachfrage kommen nur Ausflüchte
Es gibt viele gute Fortbildungsmöglichkeiten auch direkt vor Ort. Das Angebot ist wirklich gut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tierklinik Neustädter Bucht wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Tierklinik Neustädter Bucht schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tierklinik Neustädter Bucht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tierklinik Neustädter Bucht als eher traditionell.
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Tierklinik Neustädter Bucht
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tierklinik Neustädter Bucht
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft