Nicht ohne Rechtsschutz-Versicherung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
•Arbeitszeiterfassungssystem läuft nicht dauerhaft, dementsprechend müssen Überstunden extra eingereicht und begründet werden, damit überhaupt geprüft werden kann, ob sie zählen
Verbesserungsvorschläge
•mehr gute Leute einstellen, damit nicht ständig unterbesetzt ist
•fähige Führungskräfte einsetzen, die tatsächlich wissen, wie der Arbeitsalltag abläuft und dementsprechend logische Entscheidungen treffen können
Work-Life-Balance
Telefonate mit Führungskräften werden auch außerhalb der Arbeitszeiten erwartet und es wird nicht als Überstunden gewertet.
Spontanes Einspringen und Überstunden werden erwartet, jedoch genauso wenig wertgeschätzt wie jegliche Arbeitsleistung
Vorgesetztenverhalten
Eine betriebsbedingte Kündigung während diese Stelle ausgeschrieben ist, ist nach meinen Informationen nicht erlaubt, wurde trotzdem gemacht.
Außerdem wurde auf Bitte um eine Korrektur eines Arbeitszeugnisses samt begründeter Vorschläge nicht mal geantwortet und letztendlich von der nächst höheren Instanz, welche keinen Einblick in den tatsächlichen Arbeitsalltag hat, abgebügelt
Kommunikation
Findet nicht statt