Tierschutzverein

Bewertungen

Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu schildern. Auch kritische Rückmeldungen nehmen wir ernst, da sie uns helfen, Abläufe zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

Zugleich ist uns wichtig, einzelne Punkte einzuordnen. Eine Mitgliedschaft ist bei uns weder Voraussetzung für eine Anstellung noch für berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Entscheidungen über Beschäftigung und Weiterentwicklung treffen wir unabhängig davon.

Auch unterstützende organisatorische Tätigkeiten können je nach Bereich und Situation zum Arbeitsalltag gehören. Uns ist dabei wichtig, dass Aufgaben im Gesamtzusammenhang fair und nachvollziehbar verteilt werden.

Dass du deine Ausbilderin positiv hervorhebst, freut uns sehr. Dieses Lob geben wir gerne weiter.

Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, zur Kommunikation, zu Abläufen und zur Wahrnehmung einzelner belastender Situationen ernst. Bei uns herrscht ein respektvolles Arbeitsumfeld, in dem Kritik gehört wird und niemand Benachteiligung erfährt.

Wir danken dir für deine Rückmeldung und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Hallo und vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns hier zu bewerten. Gern möchten wir auf deine Kritikpunkte eingehen und Lesenden unsere Sicht auf die Dinge ebenfalls mitteilen.
Seit über 100 Jahren sind wir für in Not geratene Tiere da und bieten ihnen ein temporäres Zuhause. Und ja, nach all den Jahrzehnten können Strukturen und Arbeitsabläufe schon mal eingefahren sein, sie sind allerdings gerade im Tierbereich eben auch baulich bedingt. Unsere Schwächen sind uns nicht nur bewusst, sondern motivieren uns besser zu werden. Als Arbeitgeber möchten wir unseren Angestellten eine sinnstiftende Beschäftigung mit interessanten Aufgaben in einem freundlichen und motivierten Team ermöglichen.
Im Team lassen sich zwei große Gruppen unterscheiden – die Kolleg*innen mit direktem Tierkontakt und die ohne. Im Bereich ohne Tierkontakt ist Homeoffice möglich, allerdings in der täglichen Tierpflege nicht umsetzbar. Die Näpfe füllen sich bei uns nicht von selbst und selbstreinigende Katzenklos besitzen wir auch nicht. An der Stelle bitten wir um Verständnis für diese Arbeitsabläufe und raten zu realistischen Erwartungen.
Wertschätzung und Empathie geht für uns in alle Richtungen und somit folglich miteinander und ebenso untereinander. Aufgrund recht flacher Hierachien sind die „Aufstiegschancen“ begrenzt, nichtsdestotrotz sind Fort- und Weiterbildung möglich und werden von uns gefördert.
Auch wir mögen unseren Betriebsrat, denn gemeinsam arbeiten wir beständig an zukunftsfähigen Strukturen. Wir freuen uns, dass er dir so eine gute Stütze war und danken dir für deine Arbeit!

Guten Tag,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Konstruktive Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst und sind stets bemüht bestmögliche Lösungen gemeinsam zu finden und umzusetzen. Unsere Schwächen sind uns nicht nur bewusst, sondern motivieren uns besser zu werden. Als Arbeitgeber möchten wir unseren Angestellten eine sinnstiftende Beschäftigung in einem freundlichen und motivierten Team ermöglichen. Engagiertes Personal, das für Tierschutz und Tierheimtiere brennt, ist für uns enorm wichtig und so ist es natürlich für uns auch umso enttäuschender, wenn wir verlassen werden. Seit über 100 Jahren sind wir für in Not geratene Tiere da und bieten ihnen ein temporäres Zuhause. Und ja, nach all den Jahrzehnten können Strukturen und Arbeitsabläufe schon mal eingefahren sein, sie sind allerdings gerade im Tierbereich eben auch baulich bedingt.
Wie wir deinen Angaben entnehmen können, endete dein Arbeitsverhältnis bereits vor zwei Jahren. In der Zwischenzeit ist einiges passiert. So wurde die Gründung einer gemeinnützigen Tierheim Berlin GmbH beschlossen, um zukünftig tragfähigere Strukturen zu etablieren. Wie dir bekannt ist, befindet sich das Tierheim Berlin seit Beginn 2022 in einer Ausnahmesituation aufgrund der hohen Auslastung mit Tieren. Nach dem Corona-Haustierboom folgte die Abgabeflut. Die Arbeit belastet körperlich und mental. Hinzu kommen akuter Platzmangel und Personalnot. Deswegen klappt es nicht immer so gut mit der Einarbeitung, denn helfende Hände müssen sofort zupacken. Das ist für uns ebenso frustrierend, weil die Zeit zum Kennenlernen dabei auf der Strecke bleibt. Unseren Onboarding-Prozess entwickeln wir ständig weiter.
Der Tierschutzverein für Berlin ist ein rein spendenfinanzierter Verein. Das heißt wir können unsere Rechnungen bezahlen, weil tolle Menschen uns spenden oder in ihren Testamenten bedenken. Das Geld ist folglich immer knapp und wir können leider keine Gehälter zahlen, wie in der freien Marktwirtschaft. Dafür locken wir mit vermögenswirksamen Leistungen, Gutscheinen und monatlichem Pizza-und-Pasta-Tag. Darüber hinaus ermöglichen wir immer wieder einzelnen Kolleg*innen Fortbildungen. Sie können dann als Multiplikator*innen agieren. Es versteht sich von selbst, dass nicht alle Kolleg*innen aus einem Tierhaus gemeinsam zur Weiterbildung fahren können.
Den Vorschlag „Neubesetzung alter Mitarbeiter“ halten wir für keine geeignete Lösung. Von der Ausbildung bis zur Rente ist ein geregeltes Arbeitsleben bei uns möglich. Wir wünschen dir beruflich und privat viel Erfolg.