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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Dankbarkeit der Tiere
Die süßen Tiere
Das Arbeiten mit den Tieren.
Dass zumindest der Versuch unternommen wird, sich dem Tierschutz zu widmen. Es gibt ein starkes Aufopfern der Kolleg*innen in der Tierpflege, den Tieren gegenüber. Da spürt man wirklich das Herz am rechten Fleck und die tief verwurzelte Tierliebe.
Betriebsrat
Was Mitarbeitende schlecht finden
•Arbeitszeiterfassungssystem läuft nicht dauerhaft, dementsprechend müssen Überstunden extra eingereicht und begründet werden, damit überhaupt geprüft werden kann, ob sie zählen
Durch meine Erfahrungen hier unterstelle ich ein absolute Ausbeutungsmentalität
Spielt Mitarbeiter untereinander aus
das altbewerte finde ich schlecht.
Dass es keine Aktionen vom Tierschutzverein gibt, die dem größeren Ziel des Schutzes der Tiere in der Stadt Berlin dienen. Das Tierheim nimmt Tiere auf und kümmert sich um sie, doch findet keine politische Auseinandersetzung mit ganz vielen, superwichtigen Themen statt. Es gibt, wenn überhaupt, nur minimale Forderungen und keine echten politischen Bekenntnisse. Es wird eher verwaltet als ernsthaft an einer Veränderung interessiert zu sein.
Themen, zu denen sich der Verein laut der eigenen Satzung verpflichtet fühlt, werden nur sehr ...
Verbesserungsvorschläge
•mehr gute Leute einstellen, damit nicht ständig unterbesetzt ist
•fähige Führungskräfte einsetzen, die tatsächlich wissen, wie der Arbeitsalltag abläuft und dementsprechend logische Entscheidungen treffen können
Toxische Mitarbeiter frühzeitig aussortieren, Abläufe und Absprachen einhalten, die Chefs sollten vielleicht auch Mal anwesend sein.
Struktur in den Arbeitsablauf und Ideen/Vorschläge ernst nehmen.
Die Meinung von Mitarbeitern annehmen
Bessere Bezahlung, Fähigkeiten des Personals besser fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Tierschutzverein ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Pflege von Tieren
Mit den Tieren ist es immer interessant und abwechslungsreich
... würde es geben, wenn man sie machen darf.
Jeder Tag ist anders!
Vielfältige Herausforderungen und Aufgaben oft auch fachfremd bzw. technisch / administrativ abseits der eigentlichen Position, teils „Hin- und Herschieben“ / Weiterreichen von Aufgaben wegen Personalmangel, gefühltes Prinzip: „wer nicht schnell genug nein sagt, muss es übernehmen“
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tierschutzverein ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Eine betriebsbedingte Kündigung während diese Stelle ausgeschrieben ist, ist nach meinen Informationen nicht erlaubt, wurde trotzdem gemacht.
Außerdem wurde auf Bitte um eine Korrektur eines Arbeitszeugnisses samt begründeter Vorschläge nicht mal geantwortet und letztendlich von der nächst höheren Instanz, welche keinen Einblick in den tatsächlichen Arbeitsalltag hat, abgebügelt
Meist nicht vor Ort
Sehr konservatives und schlicht altmodisches Rollenverständnis. Ich Chef - du nix, passt ganz gut. Starkes Hierarchiegefälle zwischen den „normalen“ Angestellten und den leitenden Kolleg*innen. Vorgesetzte gehen nicht mit gutem Beispiel voran, sondern erwarten etwas von den Angestellten, was sie selbst nicht leisten. Es wird insgesamt mit zweierlei Maß gemessen. Vieles wird auf persönlicher und nicht auf sachlicher Ebene geregelt und die dabei vorherrschende intransparente Kommunikation macht das Zusammenarbeiten ziemlich herausfordernd. Es gibt keine Feedbackgespräche und Wertschätzung sucht man vergeblich.
Führungskräfte bzw. Vorgesetzte sind schwer greifbar und bei direkter Bitte um Unterstützung nicht in der Lage, Sich bei deren unterstellten Mitarbeitenden durchzusetzen. Werden kaum ernstgenommen, Anweisungen werden übergangen und oft getäuscht, was tatsächlich in den Fachbereichen geschieht - da meist nicht anwesend.
Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen, außer wenn die Führungsebene mit vereinzelten Mitarbeitern schlecht über andere Mitarbeiter redet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur durch lange Mitgliedschaft möglich, eher wenige Beförderungen, Tariflohn
Nicht gegeben
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Eher im Gegenteil. Vorhandene Expertise einzelner Kolleg*innen werden nicht genutzt.
Es gibt keine Weiterbildungen in der Verwaltung.
Nichts davon mitbekommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tierschutzverein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Tierschutzverein schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tierschutzverein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tierschutzverein als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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