Management des Niedergangs
Gut am Arbeitgeber finde ich
Herzlichkeit und Hilfsbereitschaft der Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Miss-Management
- durch die Führungsspitze praktizierte Günstlingswirtschaft
- Anzahl der direkt an der Wertschöpfung beteiligten MA's nimmt schneller ab als die des (uneffektiven) Overhead
- Fehlen von Zukunftssicherheit
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungsspitze, beginnend an der spitzesten Stelle.
Arbeitsatmosphäre
Da ich jeden Tag überwiegend mit Kollegen zu tun habe, die nicht dem Top-Management angehören, gehe ich gern ins Geschäft.
Kommunikation
Es ensteht immer wieder der Eindruck, dass Meetings und andere Informationsveranstaltungen durch das Management oberhalb der Projekt- und Abteilungsleiter als lästige Pflicht angesehen werden,
nicht als Möglichkeit zur ehrlichen Information und zur Förderung des Zugehörigkeitsgefühls der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Duz-Verhältnis, viel Herzlichkeit, läßt aber leider nach.
Work-Life-Balance
Im Großen und Ganzen o.k.,
vereinzelt wird versucht, Bestimmungen durchzusetzen, die den diesbezüglichen Festlegungen der Arbeitsverträge widersprechen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten auf der Ebene der Projekt- und Abteilungsleiter entscheiden realitätsbezogen und mit ausreichend Fingerspitzengefühl für Kunden und Mitarbeiter,
dagegen legt die GL eine Axt-im-Wald-Mentalität an den Tag, die folgerichtig mit Befremden wahrgenommen wird.
Interessante Aufgaben
Wenn es gelungen ist, einen Kunden-Auftrag zu erhalten, sind die Aufgaben durchaus interessant - solange, bis das Projekt beendet ist oder durch inkompetente Management-Entscheidungen an die Wand gefahren wurde,
mit vielen Know-how-Trägern wußte man nichts anzufangen und hat sich von ihnen getrennt.
Gleichberechtigung
An Gleichberechtigung in jeglicher Hinsicht gibt es nichts auszusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wieviel gibt es davon noch ?
Die meißten wurden rausgeekelt; viele, weil sie keine Anfängergehälter bezogen, und auch einige, weil sie sich nicht abduckten.
Arbeitsbedingungen
An den Arbeitsbedingungen ist nichts auszusetzen.
Nur stellt sich die Frage, wie die Firma mit der kümmerlichen Anzahl der verbliebenen Arbeitsplätze große Aufgaben stemmen will.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Jedoch wird das Real-Einkommen der Mitarbeiter von Jahr zu Jahr geringer.
Image
Das Firmen-Image war, als es noch mit dem Namen S.E.S.A. AG assoziiert werden konnte, gut bis hervorragend.
Seit etwa 2005 verlor es kontinuierlich an Attraktivität und steht jetzt kurz vor dem Vorzeichenwechsel.
Karriere/Weiterbildung
Karriere-Förderung und Weiterbildung ist keine Führungsgröße, sondern eine Ausnahmeerscheinung.