Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungVertrauensarbeitszeit, Bereitschaft aufkommende divergierende Interessen erst mal durch konstruktive Interessenberücksichtigung einer guten Lösung zuzuführen, Eigeninitiative wird tendenziell eher wertgeschätzt.
Keine aktive Weiterbildungskultur, Gehaltsentwicklung hinkt hinter der allgemeinen und branchenüblichen Entwicklung hinterher.
Unternehmen wurde 2013 von der Mutterfirma wegen wirtschaftlicher Probleme verkauft werden
Mehr Transparenz
Wertschätzung, Wertschätzung, Wertschätzung der vielen unterschiedlichen "Rand"-Fähigkeiten der MA.
Der am besten bewertete Faktor von Tieto Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gute Zusammenarbeit wo möglich; Offenheit und Ehrlichkeit sind noch ausbaufähig; Gute Hilfsbereitschaft im engeren Direktumfeld, der Wert "We care for eachother" wurde jedoch so kaum gelebt.
das beste Team das ich mir vorstellen kann, habe mich immer sehr wohl gefühlt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tieto Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere- /Weiterbildung ist möglich, findet jedoch leider eher zufällig statt. Die Etablierung einer aktiv wertschätzenden Weiterqualifizierungskultur, die sich nicht nur in Tools findet - sondern tatsächlich gelebt wird wäre gut und hilfreich.
