33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es ist eine super Firma
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tieto Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Work-Life-Balance
Man muss keine Überstunden machen
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Na ja ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Tieto Deutschland GmbH in Eschborn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ich kann nur positives Berichten :-)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Finanzen / Controlling bei Tieto Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut Dank meiner Kolleginnen und Kollegen
Work-Life-Balance
sehr flexible Arbeitszeiten!
Kollegenzusammenhalt
das beste Team das ich mir vorstellen kann, habe mich immer sehr wohl gefühlt!
Vorgesetztenverhalten
ich hatte das Glück einen guten Chef zu haben! Durch Reorga irgendwann einen neuen bekommen, der auch sehr nett war, jedoch war ich dann auch nicht mehr lange da!
Arbeitsbedingungen
sehr gute! Auf dem neuesten Stand! Homeoffice möglich!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Endstand - Restart
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2008 im Bereich Produktion bei Tieto Deutschland GmbH in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensarbeitszeit, Bereitschaft aufkommende divergierende Interessen erst mal durch konstruktive Interessenberücksichtigung einer guten Lösung zuzuführen, Eigeninitiative wird tendenziell eher wertgeschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine aktive Weiterbildungskultur, Gehaltsentwicklung hinkt hinter der allgemeinen und branchenüblichen Entwicklung hinterher.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, Wertschätzung, Wertschätzung der vielen unterschiedlichen "Rand"-Fähigkeiten der MA.
Image
Es ist länderspezifisch unterschiedlich, in Skandinavien sehr gute Bekanntheit und mittel bis gutes Image; in Deutschland ist die Firma eher unbekannt, wo bekannt dann eher ein gutes Image.
Work-Life-Balance
WLB war / ist kein Thema; jede(r) ist gehalten selbst darum zu kämpfen; Selbstausbeutung wird gelegentlich über sozialen Druck eingefordert, ein ausgleichendes Handeln der in diesem Bereich nicht qualifizierten Führungskräfte wäre wichtig. HR könnte sich dieses Thema als aktive, für die Firma nutzbringende Aufgabe annehmen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- /Weiterbildung ist möglich, findet jedoch leider eher zufällig statt. Die Etablierung einer aktiv wertschätzenden Weiterqualifizierungskultur, die sich nicht nur in Tools findet - sondern tatsächlich gelebt wird wäre gut und hilfreich.
Gehalt/Benefits
Es gibt freiwillige Sozialleistungen wie die Unterstützung von kostenpflichtigen Sportaktivitäten. Gehaltszuwächse sind eher unterdurchschnittlich und finden nicht jedes Jahr statt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sind Firmenwerte, es gibt Sozialsponsoring über den Gesamtkonzern; Resourcenverbrauch wurde deutlich reduziert durch die Einführung virtueller Meetingräume, etc.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit wo möglich; Offenheit und Ehrlichkeit sind noch ausbaufähig; Gute Hilfsbereitschaft im engeren Direktumfeld, der Wert "We care for eachother" wurde jedoch so kaum gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Formal werden älltere MA nicht diskriminiert; förderlich für die Firma könnte jedoch sein, ältere MA mehr wertzuschätzen und gezielt auch die Weiterqualifizierung dieser MA durchzuführen. Es würde sich für das Unternehmen sicher besser auszahlen, wenn die Methode "Balast" über Aufhebungsverträge los zu werden überdacht und durch würdigere Verfahren ersetzt würde.
Vorgesetztenverhalten
In 13 Jahren 6 Vorgesetzte auch internationale; Fähigkeiten zur Personalführung eher selfmade, keine für den MA erkennbare Qualifizierung der Vorgesetzten für ihre Führungsaufgaben; von Management à la "Aussitzen" bis zum Einsatz von Mobbing war alles dabei; Zielsetzungen über Formaltool an der gelebten Betriebspraxis vorbei. Oft dominierten die Controlling Motive und bremsten die eigentlich nötige Markterschliessung und Kundenorientierung.
Arbeitsbedingungen
Niederlassungen mit neueren Gebäuden sehr gut, Niederlassungen deren Gebäude aus den 1970 Jahren stammen sind ausreichend, gelegentlich auch verbesserungsbedürftig (Sonnenschutz, Steuerung der Raumkühlung, technische Verkabelung)
Kommunikation
Die Topdown Information über aktuell ablaufende Projekt, Änderungen, "Notwendigkeiten", Planungen, etc. trotz allgemeiner Quartalsinfomeetings eher weniger hilfreich; Klime der Wertschätzung gegenüber den MA ist noch deutlich ausbaufähig. Es gilt sich darüber im Klaren zu sein, dass es einen Unterschied gibt zwischen verbal beschriebener und gelebter Realität.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist Firmenwert, formal wird aktiv auf seine Einhaltung geachtet. Quereinsteiger ohne formal gleiche Ausbildung könnten jedoch besser gefördert und integriert werden.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
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Diese Firma hat sich mit falscher Führung an den Untergrang gebracht und ändert immer noch nichts ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Tieto Deutschland GmbH in Eschborn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen wurde 2013 von der Mutterfirma wegen wirtschaftlicher Probleme verkauft werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Eigenverantwortung & Vertrauen, wenig...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tieto Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Eigenverantwortung & Vertrauen, wenig Kommunikation & Struktur
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Management hat die Firma monatlich dem Ruin...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Tieto Deutschland GmbH in Wiesbaden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management hat die Firma monatlich dem Ruin näher gebracht und dabei auch noch Spaß gehabt die Mitarbeiter zu mobben. Frauen in der Führung müssen sich eben doppelt beweisen.....
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Mobbing durch das weibliche Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Administration / Verwaltung bei Tieto Deutschland GmbH in Eschborn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die "alte" Tieto war ein fairer, guter Arbeitgeber.
Vorgesetztenverhalten
Das höhere Management, insbesondere die weiblichen Führungskräfte mobben die Mitarbeiter bis aufs Blut.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma mit Potenzial, aber ohne große Mitarbeiterbindung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Tieto Deutschland GmbH in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante unterschiedliche Tätigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung für MA fehlt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbindung verbessern durch Anerkennung und Beteiligung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Management des Niedergangs
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tieto Deutschland GmbH in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Herzlichkeit und Hilfsbereitschaft der Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Miss-Management
- durch die Führungsspitze praktizierte Günstlingswirtschaft
- Anzahl der direkt an der Wertschöpfung beteiligten MA's nimmt schneller ab als die des (uneffektiven) Overhead
- Fehlen von Zukunftssicherheit
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungsspitze, beginnend an der spitzesten Stelle.
Arbeitsatmosphäre
Da ich jeden Tag überwiegend mit Kollegen zu tun habe, die nicht dem Top-Management angehören, gehe ich gern ins Geschäft.
Image
Das Firmen-Image war, als es noch mit dem Namen S.E.S.A. AG assoziiert werden konnte, gut bis hervorragend.
Seit etwa 2005 verlor es kontinuierlich an Attraktivität und steht jetzt kurz vor dem Vorzeichenwechsel.
Work-Life-Balance
Im Großen und Ganzen o.k.,
vereinzelt wird versucht, Bestimmungen durchzusetzen, die den diesbezüglichen Festlegungen der Arbeitsverträge widersprechen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere-Förderung und Weiterbildung ist keine Führungsgröße, sondern eine Ausnahmeerscheinung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Jedoch wird das Real-Einkommen der Mitarbeiter von Jahr zu Jahr geringer.
Kollegenzusammenhalt
Duz-Verhältnis, viel Herzlichkeit, läßt aber leider nach.
Umgang mit älteren Kollegen
Wieviel gibt es davon noch ?
Die meißten wurden rausgeekelt; viele, weil sie keine Anfängergehälter bezogen, und auch einige, weil sie sich nicht abduckten.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten auf der Ebene der Projekt- und Abteilungsleiter entscheiden realitätsbezogen und mit ausreichend Fingerspitzengefühl für Kunden und Mitarbeiter,
dagegen legt die GL eine Axt-im-Wald-Mentalität an den Tag, die folgerichtig mit Befremden wahrgenommen wird.
Arbeitsbedingungen
An den Arbeitsbedingungen ist nichts auszusetzen.
Nur stellt sich die Frage, wie die Firma mit der kümmerlichen Anzahl der verbliebenen Arbeitsplätze große Aufgaben stemmen will.
Kommunikation
Es ensteht immer wieder der Eindruck, dass Meetings und andere Informationsveranstaltungen durch das Management oberhalb der Projekt- und Abteilungsleiter als lästige Pflicht angesehen werden,
nicht als Möglichkeit zur ehrlichen Information und zur Förderung des Zugehörigkeitsgefühls der Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
An Gleichberechtigung in jeglicher Hinsicht gibt es nichts auszusetzen.
Interessante Aufgaben
Wenn es gelungen ist, einen Kunden-Auftrag zu erhalten, sind die Aufgaben durchaus interessant - solange, bis das Projekt beendet ist oder durch inkompetente Management-Entscheidungen an die Wand gefahren wurde,
mit vielen Know-how-Trägern wußte man nichts anzufangen und hat sich von ihnen getrennt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Tieto Deutschland durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Tieto Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Tieto Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.