Keine Weiterempfehlung
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir flachere Hierarchien wünschen, um die Kommunikation und Entscheidungswege zu verbessern. Außerdem sollte eine offene Feedback-Kultur eingeführt werden, in der Mitarbeitende regelmäßig ihre Meinung äußern können. Dabei sollten nicht nur Vorgesetzte einbezogen werden, sondern auch die Mitarbeitenden auf der Verkaufsfläche, da sie den direkten Kundenkontakt haben und wertvolle Einblicke liefern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre fühlt sich stark wie im Militär an: sehr hierarchisch, stressig und oft unfreundlich. Wertschätzung oder ein angenehmes Miteinander bleiben dabei auf der Strecke.
Image
Das Image der Marke ist herausragend und weltweit bekannt. Allein für Tiffany zu arbeiten, verleiht dem Job einen besonderen Glanz und Stolz.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance leidet stark unter dem hohen Leistungs- und Zielerreichungsdruck. Überstunden und ständige Erreichbarkeit werden indirekt erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Es werden sehr gute und vielfältige Schulungen angeboten. Diese finden sowohl in Präsenz als auch über das interne Schulungsportal statt. Dadurch hat man gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Es wird damit geworben, dass es keine gedeckelte Provision gibt, dafür ist das feste Bruttogehalt jedoch sehr niedrig angesetzt. Dadurch entsteht ein enormer Druck, die Ziele zu erreichen, um überhaupt ein angemessenes Einkommen zu erzielen. Dieser permanente Leistungsdruck führt zu starkem Stress und ist auf Dauer nicht gesund, zumal die Zielvorgaben oft unrealistisch hoch sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich grundsätzlich für Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen. Im stationären Handel zeigt sich davon jedoch wenig, da täglich sehr viel Müll und Plastikverpackungen anfallen. Hier besteht deutlicher Verbesserungsbedarf zwischen Anspruch und gelebter Praxis
Kollegenzusammenhalt
Ein echter kollegialer Zusammenhalt ist kaum vorhanden. Durch das ausgeprägte Ellenbogenprinzip und den starken Provisionsdruck arbeitet jeder eher für für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist insgesamt in Ordnung. Meist herrscht ein respektvolles Miteinander, auch wenn es gelegentlich unterschiedliche Arbeitsweisen oder Sichtweisen gibt. Insgesamt aber ein solides und faires Verhältnis.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeigen kaum Kritikfähigkeit und gehen mit Feedback sehr defensiv um. Menschlichkeit oder Verständnis für individuelle Situationen fehlen nahezu vollständig. Zufriedenheit herrscht ausschließlich, wenn die Zahlen stimmen – andernfalls wird schlechte Laune verbreitet, die sich spürbar auf das gesamte Team überträgt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr geordnet und strukturiert. Die Arbeitskleidung wird gestellt, was den Alltag erleichtert. Zusätzlich stehen Umkleidekabinen zur Verfügung, in denen man sich umziehen kann.
Kommunikation
Die Kommunikation beschränkt sich fast ausschließlich auf die Bekanntgabe der Monatsziele. Diese sind häufig unrealistisch und setzen die Mitarbeitenden zusätzlich unter Druck, ohne Raum für Feedback oder Austausch.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist nicht gegeben, da es klare Lieblinge der Vorgesetzten gibt, die sich deutlich mehr erlauben können. Wer nicht konstant nach oben loyal wirkt oder sich anbiedert, hat kaum Chancen und gerät schnell ins Abseits. Leistung allein reicht hier leider nicht aus.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Schmuckstücken ist abwechslungsreich und spannend. Besonders die Geschichte hinter den Stücken sowie die hochwertige Handwerkskunst machen die Aufgaben interessant. Zusätzlich tragen die meist netten Kunden dazu bei, den Arbeitsalltag angenehmer zu gestalten.