Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
ParkplatzWährend meiner Zeit bei Tiffany & Co. war ich durchgehend positiv beeindruckt von der Professionalität, Wertschätzung und Menschlichkeit innerhalb des Unternehmens. Besonders hervorheben möchte ich die Store Managerin sowie die Assistant Store Managerin, die ihre Führungsaufgaben mit großer Kompetenz, Empathie und einem hohen Maß an Engagement wahrnehmen.
Die Zusammenarbeit war stets geprägt von Respekt, Vertrauen und einer offenen Kommunikation. Ich habe die professionelle Arbeitsweise ebenso geschätzt wie den menschlichen Umgang miteinander. Trotz der hohen Ansprüche und Qualitätsstandards herrschte jederzeit eine ...
Man hat viel Menschen Kontakt & Mehrwert in seiner Arbeit
Meine Erfahrung bei Tiffany & Co lässt mich leider ohne positive Anmerkungen zurück. Trotz des angesehenen Namens und der historischen Präsenz des Unternehmens fand ich die Arbeitsbedingungen, die Unternehmenskultur und die allgemeine Erfahrung enttäuschend.
Von der toxischen Atmosphäre bis zu unsicheren Arbeitsbedingungen, mangelnder Work-Life-Balance und respektlosem Umgang mit älteren Kollegen - jeder Aspekt meiner Erfahrung war weniger als zufriedenstellend.
Die Übernahme durch LVMH scheint eher negative Veränderungen herbeigeführt zu haben, einschließlich einer Reduzierung der Gehälter und einer Verschärfung der internen ...
Offene Kommunikationspolitik_
Ideen und Verbesserungsvorschläge sind herzlichst Willkommen und werden ernst genommen.
Sehr ansprechendes Bonus und Provisions System für Mitarbeiter!
Vielseitige Teilnahme an Geschäftsreisen , durch mehrfach stattfindende Kundenevents auch ausserhalb von Europa möglich, um seinen Horizont zu erweitern.
Arbeitsplatz und Umfeld sind sehr grosszügig ausgestattet und einige zusätzliche Benefits wie z.B. Corporate Benefits ( %), Fitness Studio Zuzahlung, Übernahme der Kosten für Pediküre, Getränke am Arbeitsplatz sind vorhanden!
Führungsverhalten, keine Kommunikation, keine Gleichberechtigung
Keine Früh und Spätschichten, alle starten und beenden die Arbeit gleich
Listen, Listen, Listen
IT veraltet
Siehe hierzu bitte meine Anmerkungen zu den einzelnen Punkten. Fehlende Kommunikation, Greenwashing auf allen Ebenen, keine Empathie und fehlende Prozesse in der Unternehmensstruktur (die seit über einem Jahr andauern) werden zunehmend eine Herausforderung für eine Organisation, die sich auf Tradition und Imperfekt ausruht.
Ein herausstechendes Problem während meiner Zeit bei Tiffany & Co war leider das Verhalten der Vorgesetzten, das erheblich zu den Herausforderungen am Arbeitsplatz beitrug.
Das Führungsverhalten war oft unausgewogen und unsupportiv. Die Kommunikation war mangelhaft und es fehlte an klaren Richtlinien und Unterstützung für die Mitarbeiter. Das Fehlen von Empathie und Verständnis trug zu einer angespannten und unproduktiven Arbeitsatmosphäre bei.
Dieses Verhalten der Führungskräfte beeinträchtigte die Moral des Teams und minderte das Gefühl der Wertschätzung und Anerkennung unter den Mitarbeitern.
...
Ich würde mir flachere Hierarchien wünschen, um die Kommunikation und Entscheidungswege zu verbessern. Außerdem sollte eine offene Feedback-Kultur eingeführt werden, in der Mitarbeitende regelmäßig ihre Meinung äußern können. Dabei sollten nicht nur Vorgesetzte einbezogen werden, sondern auch die Mitarbeitenden auf der Verkaufsfläche, da sie den direkten Kundenkontakt haben und wertvolle Einblicke liefern.
Neubesetzung von Führungskräften
Internal IT Department
More benefits for employees
Structure of calls and meetings
Clear onboarding schedule
proper IT and tools set up for onboarding
Man sollte erstmal überlegen ob man selbst das Problem ist, bevor andere beschuldigt werden.
Anonyme Umfrage machen wegen Management.
Der am besten bewertete Faktor von Tiffany ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Image der Marke ist herausragend und weltweit bekannt. Allein für Tiffany zu arbeiten, verleiht dem Job einen besonderen Glanz und Stolz.
Es ist Tiffany
Preis-Leistung stimmen leider nicht mehr, Reklamationen in Bezug auf Qualitätsmängel häufen sich, negative Rückmeldungen von Kunden nehmen zu. Dabei geht es um Verarbeitung, nicht um Design.
Nach Außen präsentiert sich das Unternehmen sehr gut, jedoch herrscht im inneren eine sehr Menschen missachtende Atmosphäre.
Es war ein tolles Gefühl für solch einen namhaften Arbeitgeber zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tiffany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Meine Erfahrung bei Tiffany & Co. war enttäuschend, besonders hinsichtlich der professionellen Entwicklung. Es gab keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Schulungen, die es den Mitarbeitern ermöglichen würden, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Karriere voranzutreiben.
Die nicht schriftlich festgehaltenen Umsatzvorgaben und die späte Personalplanung, die keine freien Samstage zuließ, wurden durch das Fehlen von Lern- und Wachstumsmöglichkeiten noch verschärft.
Tiffany verfügt über ein Online-Weiterbildungstool und es wird empfohlen, die Online-Kurse an den freien Tagen zu absolvieren, "wenn man gerade nichts zu tun hat" (Vorgesetzten - O-Ton)
Hier gibt es schlichtweg keine
Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mir tut jeder leid, der vorhat mit Tiffany Karriere zu machen. Vielleicht hätte man sich in einer Branche versuchen dürfen, wo man tatsächlich Köpfchen braucht, aber daran ist es wohl gescheitert.
Nicht in diesem Store, da eine gute Weiterbildung auf Fairness beruht, diese ist leider nicht vorhanden.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
