Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
ParkplatzIch finde gut das wir sehr flexible arbeiten können, unsere Arbeit wertgeschätzt wird und bei Problemen es immer ein offenes Ohr gibt
Meine Store Managerin und Ihre Assistentin sind sehr nett und sehr hilfsbereit
Meine Erfahrung bei Tiffany & Co lässt mich leider ohne positive Anmerkungen zurück. Trotz des angesehenen Namens und der historischen Präsenz des Unternehmens fand ich die Arbeitsbedingungen, die Unternehmenskultur und die allgemeine Erfahrung enttäuschend.
Von der toxischen Atmosphäre bis zu unsicheren Arbeitsbedingungen, mangelnder Work-Life-Balance und respektlosem Umgang mit älteren Kollegen - jeder Aspekt meiner Erfahrung war weniger als zufriedenstellend.
Die Übernahme durch LVMH scheint eher negative Veränderungen herbeigeführt zu haben, einschließlich einer Reduzierung der Gehälter und einer Verschärfung der internen ...
Offene Kommunikationspolitik_
Ideen und Verbesserungsvorschläge sind herzlichst Willkommen und werden ernst genommen.
Sehr ansprechendes Bonus und Provisions System für Mitarbeiter!
Vielseitige Teilnahme an Geschäftsreisen , durch mehrfach stattfindende Kundenevents auch ausserhalb von Europa möglich, um seinen Horizont zu erweitern.
Arbeitsplatz und Umfeld sind sehr grosszügig ausgestattet und einige zusätzliche Benefits wie z.B. Corporate Benefits ( %), Fitness Studio Zuzahlung, Übernahme der Kosten für Pediküre, Getränke am Arbeitsplatz sind vorhanden!
Working atmosphere
Siehe hierzu bitte meine Anmerkungen zu den einzelnen Punkten. Fehlende Kommunikation, Greenwashing auf allen Ebenen, keine Empathie und fehlende Prozesse in der Unternehmensstruktur (die seit über einem Jahr andauern) werden zunehmend eine Herausforderung für eine Organisation, die sich auf Tradition und Imperfekt ausruht.
Ein herausstechendes Problem während meiner Zeit bei Tiffany & Co war leider das Verhalten der Vorgesetzten, das erheblich zu den Herausforderungen am Arbeitsplatz beitrug.
Das Führungsverhalten war oft unausgewogen und unsupportiv. Die Kommunikation war mangelhaft und es fehlte an klaren Richtlinien und Unterstützung für die Mitarbeiter. Das Fehlen von Empathie und Verständnis trug zu einer angespannten und unproduktiven Arbeitsatmosphäre bei.
Dieses Verhalten der Führungskräfte beeinträchtigte die Moral des Teams und minderte das Gefühl der Wertschätzung und Anerkennung unter den Mitarbeitern.
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Listen, Listen, Listen
IT veraltet
kann ich noch nicht sagen
Dass es hier keinen Betriebsrat gibt.
Bei der Bewertung meiner Zeit bei Tiffany & Co. ist es unvermeidlich, auf die zahlreichen Bereiche hinzuweisen, in denen Verbesserungen nicht nur möglich, sondern dringend notwendig sind.
Von der Arbeitskultur über die Gehaltsstrukturen bis hin zu Umwelt- und sozialen Verantwortlichkeiten gibt es zahlreiche Aspekte, die einer tiefgreifenden Überarbeitung bedürfen.
Die Fähigkeit des Unternehmens, konstruktives Feedback anzunehmen und proaktiv Verbesserungen umzusetzen, wird entscheidend für seinen zukünftigen Erfolg und seine Reputation in der Branche sein.
Tiffany & Co steht vor der Herausforderung, ...
Internal IT Department
More benefits for employees
Structure of calls and meetings
Clear onboarding schedule
proper IT and tools set up for onboarding
Es würde gut sein, wenn es mehr Vorteile für die Arbeitnehmer gäbe, wie das Zugticket und den Wellpass.
Anonyme Umfrage machen wegen Management.
Ich bin ausgeschieden und sehe es nicht mehr als meine Motivation, meinem ehemaligen Arbeitgeber Verbesserungsvorschläge an zu bieten. Anmerkungen siehe bitte oben.
Zunehmendes "quietquitting" ist der Vorbote von Imageverlust.
Der am besten bewertete Faktor von Tiffany ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Preis-Leistung stimmen leider nicht mehr, Reklamationen in Bezug auf Qualitätsmängel häufen sich, negative Rückmeldungen von Kunden nehmen zu. Dabei geht es um Verarbeitung, nicht um Design.
Nach Außen präsentiert sich das Unternehmen sehr gut, jedoch herrscht im inneren eine sehr Menschen missachtende Atmosphäre.
Es war ein tolles Gefühl für solch einen namhaften Arbeitgeber zu arbeiten.
Tiffany it is! Es macht Spaß für so ein Brand zu arbeiten und ich bin stolz die Erfahrung gemacht zu haben
Die Marke ist eben unglaublich stark (noch)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tiffany ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich habe nur mitbekommen, wie t.a und Managerin ihre Fitness Dates ausgemacht haben, weil ihnen als Manager ein Teil von Fitness bezahlt wird. Ansonsten wurden meine Stunden nicht gezählt. Managerin weiß auch nicht, wie viel man am Tag arbeiten kann und in welcher Zeit. Ansonsten gibts einmal in der Woche einen Obstkorb, der aber innerhalb von zwei Stunden leer ist, weil alles verschwindet.
Schwierig bei einem Job wo man Nachts arbeitet, da oft der Tag danach nicht so Erlebnisreich ist
zu viele Events in kurzen Abständen
Eines der greifbaren Probleme war das klare Fehlen einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Lange Arbeitsstunden wurden erwartet, und Anträge auf Reduzierung der Arbeitszeit wurden nicht berücksichtigt, was sowohl die physische als auch die mentale Gesundheit beeinträchtigte.
wird in allen Fällen vermieden. Ob denn alle Positionen besetzt sind, sind Führungsverantwortliche nicht in der Lage, einem fairen und beständigen Personaleinsatzplan zu erstellen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Meine Erfahrung bei Tiffany & Co. war enttäuschend, besonders hinsichtlich der professionellen Entwicklung. Es gab keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Schulungen, die es den Mitarbeitern ermöglichen würden, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Karriere voranzutreiben.
Die nicht schriftlich festgehaltenen Umsatzvorgaben und die späte Personalplanung, die keine freien Samstage zuließ, wurden durch das Fehlen von Lern- und Wachstumsmöglichkeiten noch verschärft.
Tiffany verfügt über ein Online-Weiterbildungstool und es wird empfohlen, die Online-Kurse an den freien Tagen zu absolvieren, "wenn man gerade nichts zu tun hat" (Vorgesetzten - O-Ton)
Wer Verantwortung übernehmen möchte und weiterkommen möchte bekommt hier auch die Chance und wird dabei von der Führungsebene sehr unterstützt und geschult.
Hier gibt es schlichtweg keine
Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Karriere ist durch flache Hierarchien nicht wirklich möglich. Wenn die Stelle besetzt ist, ist sie weg. Man kann sich in anderen Bereichen weiterbilden. Viele onlinetrainings. Leider oft auch mit Druck dahinter.
