Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tiffany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gewöhnliche Einzelhandel Arbeitszeiten
Das Verhalten meiner Vorgesetzten war stets menschlich, wertschätzend und zugleich hochprofessionell. Die Kombination aus Empathie, Respekt und kompetenter Führung schafft ein Arbeitsumfeld, wie man es sich wünscht. Solche Vorgesetzten sind eine echte Bereicherung für jedes Unternehmen.
Die Arbeitsatmosphäre fühlt sich stark wie im Militär an: sehr hierarchisch, stressig und oft unfreundlich. Wertschätzung oder ein angenehmes Miteinander bleiben dabei auf der Strecke.
Die Kommunikation beschränkt sich fast ausschließlich auf die Bekanntgabe der Monatsziele. Diese sind häufig unrealistisch und setzen die Mitarbeitenden zusätzlich unter Druck, ohne Raum für Feedback oder Austausch.
Auf jedenfalls