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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tiger & Palmen Gruppe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tiger & Palmen Gruppe
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tiger & Palmen Gruppe
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

„Das Einzige, was an der ganzen Firma rettet, ist, dass alle Mitarbeiter vor Ort gleich gestört sind und alle PTSD von der ständigen Verhaltensweise der Vorgesetzten haben. Dadurch haben viele einen guten Humor. Man muss lachen, sonst weinen wir den ganzen Tag, Dann wird keine Arbeit mehr geschafft und krigt mann schon wieder ein anschiß

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein 12-Stunden-Arbeitstag ist normal. Über 70 Stunden pro Woche sind üblich. Spätschichten gehen bis 2 Uhr morgens, und am nächsten Tag bist du um 10 Uhr morgens in einem anderen Unternehmen unter dem Tiger- und Plamen-Schirm eingeteilt. Man soll hier nur arbeiten, wenn man keine anderen Interessen hat.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Abteilungsleitung ist eigentlich okay, aber der Geschäftsführer entscheidet alles und ist nur auf Gewinn aus. Das bedeutet, dass alle Mitarbeiter die Arbeit von drei Personen erledigen müssen. Dadurch haben die Abteilungsleiter sowieso keine Macht, um etwas zu verbessern.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man die Arbeit von drei Personen macht, ist es schon abwechslungsreich.

1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Sehr ausbaufähig

1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Sehr schlecht, arbeiten,arbeiten, arbeiten. Wozu braucht man Freizeit