TIGGES 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Gehalt

Es gibt immer Luft nach oben aber prinzipiell gut

Ich hab dort sehr schlecht verdient. Es gibt keine Tarife und man muss selbst verhandeln. Aber das war meistens nicht möglich.

-Kein Weihnachtsgeld, da freiwillige Leistung!
-50% Urlaubsgeld, da gesetzlich vorgeschrieben!
-keine Tarifbindung!
-Kaufmännischer Bereich bekommt Gehalt!
-Gewerblicher Bereich bekommt Lohn!
-eigenständige Lohnerhöhungen werden nicht gezahlt!
-Löhne werden nie pünktlich gezahlt!

Fazit: Kein Arbeitgeber um Geld zu verdienen!!

Es wurde den Qualifikation, Leistungen und Arbeitsumfang nicht entsprechend gezahlt.
Positiv waren Eis im Sommer oder auch mal ein Foodtruck. Es kommt ja auch auf die Kleinen Dinge an.

Wenn man sich anstrengt und einen guten Job macht, ist das Gehalt sehr gut

- Aus monetärer Sicht liegt hier ein demotivierendes Provisionsmodell vor, welches nicht auf Auftragseingang, sondern auf DB (Gewinn vom Umsatz), basiert (intern als „Tigges-Bingo“ bekannt). Man muss an Hand von einer Wahltabelle einschätzen und eintragen welchen Umsatz das jeweilige Gebiet im folgenden Jahr generiert (in der Branche ist dies oft dem Kunden selbst nicht bekannt!!) Zusätzlich muss man um die Provision dann tatsächlich zu erhalten, einige Individuelle Voraussetzungen erfüllen.
Bei Interesse kann man das Original Konzept im Buch „Nachhaltiges Leistung und Vergütungsmanagement“, nachlesen und mit dem modifizierten und eingeführten Modell in dieser Firma vergleichen um zu beurteilen, ob es sich bei dieser Form der Vergütung um eine leistungsorientriete Bezahlung handelt.