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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 24 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 24 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein offenes Ohr für sämtliche Anliegen.
Ich habe ca. 30min darüber nachgedacht und überlegt was man positives schreiben oder erwähnen könnte- nichts.
Viele Parkplatz und gestellte Arbeitskleidung mit Waschservice.
Kleines Unternehmen, aber wichtige Aufgaben.
Unternehmen entwickelt sich weiter, bleibt nicht auf der Stelle stehen.
Investiert stetig.
Parkplätze,
Als Azubi habe ich gut lernen können, weil man ins Tagesgeschäft „reingeschubst“ wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsleitung. Arbeitsplanung. Werkzeuge werden einfach vergessen zu bestellen und die Produktionsmitarbeiter müssen dann rum mocksen, damit Termin eingehalten werden können.
Einarbeitung ist von jedem Mitarbeiter anders, mal wird man angelernt mal nicht.
Es gibt nicht so viele standardisierte Abläufe, für jedes Projekt wird von null an gearbeitet.
Es hängt viel an alt eingesessenen Mitarbeitern mit Erfahrung, ohne die würde das ganze Know-how wegfallen.
Work-Life Balance - diese Wörter werden totgeschwiegen und belächelt.
Die Firma Tigges ist es nicht wert, das Mitarbeiter ihre Arbeitskraft dort "investieren".
- Hier stellt sich die Frage: Würdest du diesen Arbeitgeber einem Freund weiterempfehlen?
- Als Akademiker mit technischem Hintergrund oder Interesse, wäre meine Antwort definitiv nein. Wenn Sie jedoch möglicherweise Lücken im Lebenslauf ausgleichen müssen oder darauf angewiesen sind, dann fangen Sie hier an und sehen Sie zu, dass Sie schnellstmöglich hier wegkommen. Die wenigen, die noch hiergeblieben sind, arbeiten noch daran, die genannten Problemstellen in ihrem Lebenslauf zu bereinigen, bevor sie gehen. Wenn sie dies nicht tun, zeigt es ...
Umgang mit den Mitarbeitern!
Verbesserungsvorschläge
Hart arbeitende Mitarbeiter sollten besser wahrgenommen und unterstützt werden.
Hier und da besteht Personalmangel oder es fehlen qualifizierte Arbeitskräfte
Es wird zu viel über Aushänge kommuniziert. Direkte Gespräche sind konstruktiver , mit Aushängen redet jeder und es beginnt Geschwätze „hast du schon gesehen…?“
Transparentere Kommunikation ist glaube ich das wichtigste, was bei TIGGES einfach bisschen fehlt.
Alteingesessene Ansichten, es muss ein modernerer Schwung kommen, sonst können keine jungen Mitarbeiter gewonnen und gehalten werden.
Das Unternehmen hat kein Interesse irgendetwas zu verbessern oder zu verändern, es geht nur darum viel Umsatz mit wenig Einsatz (Ausgaben Löhne etc. ) zu generieren!!!
Geschäftsleitung sollte sich dringen einen Berater leisten.
Bessere Kommunikation durch alle Abteilungen, bei Erfolgen sollten alle Mitarbeiter "mitgenommen" werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von TIGGES ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Untereinander unterstützt man sich, wo man kann
Ich selbst bin mit den meisten Kollegen der Produktion gut zurecht gekommen.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, ein paar "Querschläger" existieren, insgesamt aber im Team guter Zusammenhalt und freunlicher Umgang
War vorwiegend gegeben, jedoch gab es zu meiner Zeit vermehrt interne Unstimmigkeiten und Konflikte zwischen den Abteilungen.
Nette Kollegen, die sich gegenseitig gut unterstützen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIGGES ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Katastrophal, die rechte Hand weiß nicht was die linke macht. Wenn es mal nen Meeting gab, dann nur um einen Fehler Verursacher festzustellen und rund zu machen.
Kommunikation ist leider ein Fremdwort...
Innerhalb der eigenen Abteilung optimal. Sobald jedoch mehrere Schnittstelle (intern) betroffen waren, wurde nicht immer alles weitergegeben.
- Intern kaum bzw. nur über Flurfunk; kaum Transparenz und keine Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern
- Nach außen hin bemüht man sich den Aufbau und Erhalt der Fassade, u.a. unter diversen altbackenen Slogans „wie alles aus einer Hand“. etc.
Alles kann offen angesprochen werden. Allerdings gibt es ältere Führungskräfte die zu sehr von sich überzeugt sind und Potential zu mehr Menschlichkeit haben.
Die Menschen im Unternehmen sind wichtig und dies ist auch die Meinung der Geschäftsleitung und unterstützt gerade die jungen Führungskräfte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Motivierte Mitarbeiter bekommen die Chance auf Weiterbildung
Man wird das Gefühl nicht los, aber eine "Karriere" ist in diesem Unternehmen nicht gewünscht.
Weiterbildung in Form von Kursen oder Schulungen werden nicht ermöglicht!
Kann ich nicht viel zu sagen.
Weiterbildungen habe ich keine mitbekommen. Karriere eher weniger.
- Karriere bei der mittelständische und Autoritär und kleinkariert geführte Struktur nicht gewollt und somit nicht möglich
- Interne Softwarebedienungsschulungen werden hier als Weiterbildung verkauft, um die die noch vorhandenen DIN ISO Zertifikatprämissen der nächsten 3 Jahre zu erfüllen.
- Ab und zu Copy-Paste Artikel von Verkaufsgurus deklariert als „Interessanter Artikel“ zum Nachlesen für die Mitarbeiter, wird dann zusammen mit anderen Aktionen (s.o.) als Weiterbildungszweck proklamiert und gefeiert.
- Das Motto lautet hier; Warum soll man Mitarbeiter weiterbilden, die dann ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TIGGES wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet TIGGES schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TIGGES als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TIGGES als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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TIGGES
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TIGGES
Branchendurchschnitt: Industrie