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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TIGGES die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der eigenen Abteilung optimal. Sobald jedoch mehrere Schnittstelle (intern) betroffen waren, wurde nicht immer alles weitergegeben.
War vorwiegend gegeben, jedoch gab es zu meiner Zeit vermehrt interne Unstimmigkeiten und Konflikte zwischen den Abteilungen.
Es wurde von der Unternehmensleitung vorgelebt, dass die Arbeit das Leben sei. Wenig Verständnis für das Privatleben.
Führungskräfte, die nicht zur Unternehmensleitung gehören, sind vorwiegend sozial, kooperativ und haben ein offenes Ohr.
Der Umfang der Aufgaben, wie auch die Komplexität sind sehr interessant und Lehrreich.
Oft ziemlich angespannt, aufgrund der vorwiegend schlechten Stimmung im Unternehmen.