Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TIGGES die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den einzelnen Abteilungen findet so gut wie kein Austausch von Informationen statt. Betriebsversammlungen die es in jeder vernünftigen Betriebsstätte mind. 2x im Jahr gibt, sind ein absolutes Fremdwort.
Das "Unwort" der Geschäftsleitung.
Jüngere Vorgesetzte möchte sich vor der Geschäftsleitung in jeder Hinsicht beweisen, das schafft Probleme. Erfahrene Vorgesetzte sind da umgänglicher.
Das sieht jeder anders, würde ich verneinen.
Gut in der eigenen Abteilung gesamt aber teilweise durchwachsen
Würde ich als sehr angespannt bezeichnen, jeder Mitarbeiter ist ständig und täglich bemüht keine Fehler zu machen, damit die Geschäftsleitung nicht mit Konsequenzen droht. Ein Betriebsrat wird nicht geduldet !!!