TIGGES 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer ein offenes Ohr für sämtliche Anliegen.

Verbesserungsvorschläge

Hart arbeitende Mitarbeiter sollten besser wahrgenommen und unterstützt werden.
Hier und da besteht Personalmangel oder es fehlen qualifizierte Arbeitskräfte

Arbeitsatmosphäre

Gut in der eigenen Abteilung gesamt aber teilweise durchwachsen

Work-Life-Balance

Sehr gute Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt immer Luft nach oben aber prinzipiell gut

Kollegenzusammenhalt

Untereinander unterstützt man sich, wo man kann

Vorgesetztenverhalten

Je nach Situation ausbaufähig aber dennoch fair und respektvoll

Arbeitsbedingungen

Ergonomisches Arbeiten trifft hier voll und ganz zu. Temperaturen im eigenen Arbeitsbereich sind angenehm

Kommunikation

Vorgesetzte immer erreichbar

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und vielseitig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Parkplatz und gestellte Arbeitskleidung mit Waschservice.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsleitung. Arbeitsplanung. Werkzeuge werden einfach vergessen zu bestellen und die Produktionsmitarbeiter müssen dann rum mocksen, damit Termin eingehalten werden können.

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsleitung sollte sich dringen einen Berater leisten.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollege eigentlich ganz ok.

Image

Nach Aussehen sieht alles toll aus, aber es ist nur Schein. Ich habe dort niemanden kennen gelernt der gern zu Arbeit gekommen ist. Was auch eine hohe Fluktuation an Mitarbeitern hervor gerufen hat.

Work-Life-Balance

In der Regel wusste man Donnerstag erst welche Schicht man in kommender Woche hat. Termin waren so kaum Planbar und bei Überschneidungen würde man schräg angeguckt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ich selbst bin mit den meisten Kollegen der Produktion gut zurecht gekommen.

Vorgesetztenverhalten

Die Abteilungsleiter waren super. Darüber hinaus leider nicht.

Arbeitsbedingungen

Im Winter war es immer sehr kalt in der Produktion, teilweise musste man mit dicken Jacken arbeiten.

Kommunikation

Katastrophal, die rechte Hand weiß nicht was die linke macht. Wenn es mal nen Meeting gab, dann nur um einen Fehler Verursacher festzustellen und rund zu machen.

Gehalt/Benefits

Ich hab dort sehr schlecht verdient. Es gibt keine Tarife und man muss selbst verhandeln. Aber das war meistens nicht möglich.

Interessante Aufgaben

Leider nichts. wär es mag viel rum zu doktern, könnte glücklich werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe ca. 30min darüber nachgedacht und überlegt was man positives schreiben oder erwähnen könnte- nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma Tigges ist es nicht wert, das Mitarbeiter ihre Arbeitskraft dort "investieren".

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat kein Interesse irgendetwas zu verbessern oder zu verändern, es geht nur darum viel Umsatz mit wenig Einsatz (Ausgaben Löhne etc. ) zu generieren!!!

Arbeitsatmosphäre

Wer auf ein sozial geprägtes Unternehmen hofft, welches Lob und Fairness an seine Mitarbeiter weiter gibt, wird schwer enttäuscht werden.

Image

Die Firma ist in -/und um Wuppertal für seine Arroganz und Gleichgültig bekannt!

Work-Life-Balance

Work- Life - Balance interessiert niemanden in diesem Unternehmen. Im kaufmännischen Bereich gibt es minimalen Spielraum für Gleitzeit, im gewerblichen Bereich ein Fremdwort.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

-Kein Weihnachtsgeld, da freiwillige Leistung!
-50% Urlaubsgeld, da gesetzlich vorgeschrieben!
-keine Tarifbindung!
-Kaufmännischer Bereich bekommt Gehalt!
-Gewerblicher Bereich bekommt Lohn!
-eigenständige Lohnerhöhungen werden nicht gezahlt!
-Löhne werden nie pünktlich gezahlt!

Fazit: Kein Arbeitgeber um Geld zu verdienen!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen hat schwerwiegendere Probleme als auf Umwelt oder Sozialbewusstsein zu gucken!

Kollegenzusammenhalt

Alt eingesessene Kollegen halten meist zusammen und tauschen Informationen untereinander aus.

Arbeitsbedingungen

Wenn man dieses Unternehmen mit anderen vergleichen müsste, würde Ich diese Arbeitsweise sowie Arbeitsbedingungen aus den 90ern gleich setzen. Keine Investitionen in die "Zukunft".

Kommunikation

Kommunikation ist leider ein Fremdwort...

Interessante Aufgaben

Eintönige Aufgaben bzw. kein Spielraum für eigene Ideen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch den Besuch erhalten Sie Einblicke bei einer Vielzahl bewusst ausgewählter Interessenten (keine Kunden), um bestenfalls einen besseren Arbeitgeber zu finden, bei dem es sich lohnt, Lebensenergie zu investieren.

Achtung, da sich alle paar Monate eine Anwaltskanzlei mit den Bewertungen dieser Firma beschäftigt und versucht, Bewertungen zu löschen oder auf inaktiv zu setzen, werden reklamierte Textstellen oder Begriffe in der Form "...ZENSIERT..." dargestellt. Wenn Sie diese nicht mehr finden, bedeutet es, dass die entsprechenden Textpassagen verbessert wurden.

-Durch Besuchen einen Einblick bei einer Vielzahl von bewusst gesprochen INTERESSENTEN (keine Kunden) zu bekommen um bestenfalls den bessren AG zu finden, bei dem es sich lohnt Lebensenergie zu investieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Hier stellt sich die Frage: Würdest du diesen Arbeitgeber einem Freund weiterempfehlen?
- Als Akademiker mit technischem Hintergrund oder Interesse, wäre meine Antwort definitiv nein. Wenn Sie jedoch möglicherweise Lücken im Lebenslauf ausgleichen müssen oder darauf angewiesen sind, dann fangen Sie hier an und sehen Sie zu, dass Sie schnellstmöglich hier wegkommen. Die wenigen, die noch hiergeblieben sind, arbeiten noch daran, die genannten Problemstellen in ihrem Lebenslauf zu bereinigen, bevor sie gehen. Wenn sie dies nicht tun, zeigt es generell ein Desinteresse an persönlicher Weiterentwicklung und sie verharren an derselben Stelle.
-Aus meiner persönlichen Beobachtung heraus habe ich festgestellt, dass die im Imagefilm dargestellten Mitarbeiter nicht mehr im Unternehmen tätig sind

Verbesserungsvorschläge

-Wo soll man hier anfangen…hmm?
-Beschäftigen Sie sich das nächste Mal, wenn Sie überhaupt eine Teammeeting anbieten, genauer mit der Durchführung einer SWOT-Analyse dann funktioniert auch der Abschluss des Meetings in Konsens mit dem Team zielführend
-Lassen Sie von Ihrem fähigem IT Ihre E-Mail Themenbasiert sortieren und bearbeiten nur, weil Sie in Ihrer Produktion kein Kanban und FIFO einführen können bedeutet es nicht gleich, dass der Einsatz des letzten in Fall der Kommunikation sinnvoll ist.
-WERTSCHÄTZUNG SCHAFFT WERTSCHÖPFUNG
-Ein Plankton ist ein Plankton da hilft der floskelhafte Spruch „…der schnelle Fisch frisst den Langsamen“ für Sie nicht, dass wissen Sie gang genau.
-Sie wissen, Ihr Bottle-Neck ist nicht der Vertrieb, investieren Sie daher in sich und anderen Abteilungen.

Arbeitsatmosphäre

Aus meiner persönlichen Erfahrung heraus konnte die IT-Infrastruktur kein produktives Arbeiten von Zuhause aus ermöglichen. Hier findet genaue Kontrolle statt. Z.B. müssen geplante Kundentermine vorher an Sekretären kommuniziert werden, damit sie diese für den Geschäftsführer gesondert im Kalender nachhalten, damit er jederzeit weiß, wo man sich befindet. Wie nennt man solch einen Führungsstil und Arbeitsatmosphäre? In dem Fall darf sich nun jeder für sich selbst einen Urteil bilden...

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Tägliche kontraproduktive Reporting-Meetings im Vertrieb wurden aufgrund ähnlicher Prinzipien von einem Performance Coach eingeführt und befürwortet. Zum Beispiel wurden die Mitarbeiter gebeten, ihre persönliche Stimmung auf einer Skala von 0 bis 7 anzugeben und zu erläutern, warum sie sich so fühlen.

Image

Man arbeitet bereits dran, bspw. werden und wurden negative Kommentare bei Kununu laufend von einem Anwalt geprüft, angezeigt und entfernt.
Zwischen 2014 und 2022 haben mindestens 13 Vertriebsmitarbeiter das Unternehmen verlassen, obwohl das Team ursprünglich nur aus 5 Vertriebsmitarbeiter (In Verwaltung allgemein ca. 40 MA) bestand. Auch auf der Führungsebene im Vertrieb gab es erstaunliche 8 Vertriebsleiter-Wechsel, bevor man dort selbst die Verantwortung übernommen hat, um weitere Sparpotenziale zu realisieren.
Aus meiner Sicht liegt der Firma der Schwerpunkt eher auf dem Abverkauf statt auf einer ausführlichen und fundierten Beratung der Kunden
-Keine Eigene Produkte
-Kein F&E, Innovationarmut
-Teils geringe Fertigungstiefe
-Extrem hohe Beaufschlagung schreckt vielen potenzielle Kunden ab, auch das Asiengeschäft rückläufig da viele Unternehmen durch eigene Sourcing zu wesentlich attraktiveren Preisen ihre Bedarfe abdecken können.
-Keine Nivellierung der Produktion durch Strategielosigkeit, Innovationsarmut
-Auf Kundenwünsche eingehen Pull- Prinzipien sind alles Fremdwörter.

Work-Life-Balance

Als qualifizierter Mitarbeiter und leistungsorientierter Akademiker werden Sie hier das Phänomen des BoreOuts näher kennenlernen und hautnah erleben. In Bezug auf das Konzept des Big Brother ist es tatsächlich allgegenwärtig, also ist Vorsicht geboten hinsichtlich des Total Surveillance Managements.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

- Aus monetärer Sicht liegt hier ein demotivierendes Provisionsmodell vor, welches nicht auf Auftragseingang, sondern auf DB (Gewinn vom Umsatz), basiert (intern als „Tigges-Bingo“ bekannt). Man muss an Hand von einer Wahltabelle einschätzen und eintragen welchen Umsatz das jeweilige Gebiet im folgenden Jahr generiert (in der Branche ist dies oft dem Kunden selbst nicht bekannt!!) Zusätzlich muss man um die Provision dann tatsächlich zu erhalten, einige Individuelle Voraussetzungen erfüllen.
Bei Interesse kann man das Original Konzept im Buch „Nachhaltiges Leistung und Vergütungsmanagement“, nachlesen und mit dem modifizierten und eingeführten Modell in dieser Firma vergleichen um zu beurteilen, ob es sich bei dieser Form der Vergütung um eine leistungsorientriete Bezahlung handelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Keine „…ZENSIERT…“ und „…ZENSIERT…“ vorhanden; diese sind Vorrausetzung um vom OEM-Industrie künftig beauftragt zu werden.
- Beim papierlosen Arbeiten besteht extremen Nachholbedarf und Nachhaltigkeit fehlt.
- Mobiles Arbeiten ist für Vertriebler, die häufige Kundenbesuche zu absolvieren haben, quasi nicht möglich. Von extern haben die Vertriebler keinen Zugriff auf die Daten und Informationen. Um vor dem Kunden kompetent und aussagefähig auftreten zu können, sind die Vertriebler genötigt sehr viele Seiten Papier aus den Systemen auszudrucken, um die Informationen vor Ort vorrätig zu haben. I.d.R. ist der Vertriebler für einen Besuch im Vorfeld erstmal ein Tag mit Drucken beschäftigt.

Kollegenzusammenhalt

Abgesehen von einigen wenigen Egomanen, die eine "NUR MEINS und ICH"-Mentalität pflegen, wird der Teamgeist im Allgemeinen nicht gefördert. Jeder kämpft für sich selbst und gegen interne Strukturen. Die Devise lautet "Teile und herrsche".

Umgang mit älteren Kollegen

- Siehe oben.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungspositionen weisen eine mangelnde Führungskompetenz auf, und es ist keine klare Führungsstrategie erkennbar. Vorgesetzte lassen sich zu leicht von den Aussagen der Untergeordneten beeinflussen. Die vorhandenen Prozesse folgen dem Feudalherrenprinzip und es gibt keine Ideen-Meritokratie. Es werden täglich neue Dinge getestet und verworfen, wobei eine Fokussierung auf C-Teile-Herrschaft angestrebt wird. ;)

Arbeitsbedingungen

- Intern kaum bzw. nur über Flurfunk; kaum Transparenz und keine Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern
- Nach außen hin bemüht man sich den Aufbau und Erhalt der Fassade, u.a. unter diversen altbackenen Slogans „wie alles aus einer Hand“. etc.

Kommunikation

- Intern kaum bzw. nur über Flurfunk; kaum Transparenz und keine Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern
- Nach außen hin bemüht man sich den Aufbau und Erhalt der Fassade, u.a. unter diversen altbackenen Slogans „wie alles aus einer Hand“. etc.

Gleichberechtigung

- Jeder ist genau so viel Wert wie das Kürzel aus seinen Initialen (Vor- und Nachnamen), die intern gespeichert und gepflegt wird, ERSETZBARKEIT wird ganz großgeschrieben.

Interessante Aufgaben

-Während andere an Ihrer unternehmen übergreifend an "0-Fehlerstrategie, Mitarbeitermotivation, Innovation“ feilen, setz man hier auf am besten GAR KEINE Strategie Im Grunde genommen und am Ende des Tages ist durch mangelnde Strategische Auslegung der Kernkompetenz, da man nicht Weiß ob man Umformer oder Dreherei oder beides ist, keine sinnstiftend erfüllende Tätigkeit mit Wertschöpfung möglich sein
-Es lebe die Instabilität der Prozesse und die Fähigkeit effizient an Kundenbedürfnissen vorbei zu produzieren.
-Viele Ihrer Anfragen die Sie in Ihrer Funktion als ELO-Manager (DMS –System) einpflegen werden schnell abgesagt, weil die Maschinen diese entweder nicht technisch abbilden können (was aber auch nicht tragisch ist) oder keine wirtschaftliche Fertigung möglich ist (Alles aus Einer Hand! ;)) aber hier beißt sich die Maus keinen Faden ab da man selbst nicht weiß was man richtig kann und was nicht.
-Am Ende Brennt der Kittel und Sie sind immer als Kundenbeauftragter Federführend dabei die Wogen zu glätten und immer mit Ihrer trügerischen Fassadenpflege beim Kunden beschäftigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man etwas verändern möchte und sich weiterentwickeln möchte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts was mich zum kündigen bringt.

Verbesserungsvorschläge

Es noch mehr „Menscheln“ zu lassen

Arbeitsatmosphäre

Ist gut, besser geht immer. Aber so schlecht wie einige gefrustet Beiträge ist es bei weitem nicht. Es ist wie immer im Leben, die gefrusteten Menschen lassen z.B. hier Luft ab. Aber die sollten sich hinterfragen, wieso sie nicht mehr da sind. Sind bestimmt auch teilweise nicht freiwillig gegangen.
Jeder sollte sich sein eigenes Bild machen. Ich habe viele Kollegen die sehr glücklich hier sind.

Image

Bei den nicht frustrierten Personen auf dieser Seite und bei den Kunden gut.

Work-Life-Balance

Total flexible und tolerant

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich - kann das was andere geschrieben haben nicht verstehen. Evtl. sollten die sich mal selber hinterfragen - wenn leistungsgerecht bezahlt wird, könnte ja auch die Leistung nicht stimmen????

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Umweltgedanke wird hier groß geschrieben.
Soziales Verhalten ist auch gut - habe mitbekommen, wenn Kollegen Probleme haben wir versucht zu helfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gutes Mix

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Vorgesetzte die einen super Job machen und einige, die da noch Potential haben. Man merkt aber das man an sich arbeitet. Wobei der Spagat zwischen zufriedenen Mitarbeitern und zufriedenen Kunden gefunden werden muss

Arbeitsbedingungen

Wie auch die frustrierten schreiben - top ausgestattet und immer auf dem neusten Stand.

Kommunikation

Alles kann offen angesprochen werden. Allerdings gibt es ältere Führungskräfte die zu sehr von sich überzeugt sind und Potential zu mehr Menschlichkeit haben.

Die Menschen im Unternehmen sind wichtig und dies ist auch die Meinung der Geschäftsleitung und unterstützt gerade die jungen Führungskräfte.

Gleichberechtigung

Es werden keine Unterschiede gemacht.

Interessante Aufgaben

Kein 08/15 - langweilig wird es hier nicht. Aber auch fordernd.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junge Mitarbeiter die Einsatz zeigen, werden gefördert bzw. erhalten eine Chance. Mitarbeiter die wenig leisten und oft abwesend sind, werden nicht gefördert. Aktivitäten mit Kollegen wie Fussball, Volleyball, Bowling usw. werden vom Arbeitgeber gezahlt. Alle zwei Jahre findet ein Sommerfest für die Familie statt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkplatzsituation beimSchichtwechsel.

Verbesserungsvorschläge

Sozialräume renovieren

Arbeitsatmosphäre

Es kann nicht immer die Sonne scheinen. Es kommt immer auf einen selber an.

Image

Die Kunden stehen im Vordergrund.

Work-Life-Balance

Geben und Nehmen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer! Wichtig ist der sichere Arbeitsplatz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sauberkeit sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Es wird viel gemacht, Bowling, Fussball usw. Firma zahlt!

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle, viele Mitarbeiter sind länger als 25 Jahre im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt immer auf den Blickwinkel an. Jeder hat dazu seine eigene Meinung und Erfahrung. Die Geschäftsleitung hat aber immer ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Überdurchschnittlich für den Mittelstand, Büros Klimaanlage, Moderne Maschinen,

Kommunikation

Muss verbessert werden, wird aber vorangetrieben.

Gleichberechtigung

Viele Nationalitäten arbeiten erfolgreich unter einem Dach.

Interessante Aufgaben

Wird vorangetrieben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fördert junge Menschen extrem - viele Azubis werden übernommen und können Karriere machen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Aktivitäten um den Teamgedanken zu fördern.

Arbeitsatmosphäre

Ist gut - natürlich gibt es, wie im Leben überall, Menschen mit denen man klar kommt und welchen nicht. Und wie im Leben beschwert man sich lieber, als das man lobt, schade dass sich hier nicht alle beteiligen, die Positives zu berichten haben. Oder warum man nicht mehr bei TIgges ist oder die die noch da sind und sich beschweren, sich nicht einen neuen Arbeitgeber suchen. Dann kann es ja nicht so schlimm sein.
Ich habe gewechselt, weil ich mich verändern wollte (Umzug) und bereue heute, dass ich nicht mehr bei Tigges bin.

Image

Bei Kunden TOP - bei Mitarbeitern meiner Meinung nach auch gut. Klar es gibt immer Menschen die sich beschweren auch wenn es Ihnen gut geht.
Wenn ich wieder in die Nähe von Wuppertal ziehe würde ich gerne wieder bei Tigges arbeiten.

Work-Life-Balance

Sehr flexible und konnte immer kurzfristig private Termine realisieren und auch mal 5 Wochen Urlaub zusammenhängend nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Klar - mehr geht immer. War aber überdurchschnittliche und fair. Einige Sonderprämien erhalten. Geld war immer überpünktlich auf dem Konto, wie auch Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier war alles top

Kollegenzusammenhalt

Könnte besser sein, gibt halt leider immer schwarze Schafe.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab viele Mitarbeiter die 20, 25 Jahre und mehr bei Tigges gearbeitet haben. Super Zusammenarbeit

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung ist immer ansprechbar und hat immer ein offenes Wort. Und mir hat man auch im privaten Bereich geholfen

Arbeitsbedingungen

Top ausgestattet. Vorbild für Sauberkeit, noch nie eine solch saubere Fertigung gesehen.

Kommunikation

Bin immer auf offene Ohren gestoßen bei den.

Gleichberechtigung

Vielen Nationalitäten - alle wurden gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Absolut anspruchsvolle Teile gefertigt, konnte mich immer weiterentwickeln und besondere Umsetzungen wurden auch mit Sonderprämien und persönlichen Dank der Geschäftsleitung gewürdigt