Früher war alles besser!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen unterscheidet sich stark je nach Abteilung und Führungsebene. Während einzelne Teams ein konstruktives und kollegiales Miteinander pflegen, ist die Stimmung in anderen Bereichen deutlich von Unsicherheit geprägt.
Insbesondere im Einkauf ist eine sehr hohe Fluktuation zu beobachten. Mitarbeitende verlassen das Unternehmen häufig, oftmals nach wiederholten kritischen Gesprächen mit der Führung. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Beschäftigte nicht aktiv gehalten oder entwickelt werden, sondern dass Trennungen eher in Kauf genommen werden, statt gemeinsam nach nachhaltigen Lösungen zu suchen.
Dieses Vorgehen führt zu Verunsicherung, Vertrauensverlust und einer angespannten Arbeitsatmosphäre. Kontinuität, Wissensaufbau und eine langfristige Zusammenarbeit werden dadurch erheblich erschwert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt gut. Im Team unterstützt man sich gegenseitig, hilft bei Fragen und hält auch in schwierigen Situationen zusammen. Gerade angesichts der teils herausfordernden Rahmenbedingungen ist der kollegiale Umgang ein klarer Pluspunkt und trägt wesentlich dazu bei, den Arbeitsalltag zu bewältigen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten im Einkauf wird von vielen Mitarbeitenden als kritisch empfunden. Entscheidungen sind oft wenig transparent und stehen aus Mitarbeitersicht nicht im Einklang mit den offiziell kommunizierten Unternehmenswerten. Wertschätzung und nachhaltige Mitarbeiterentwicklung spielen hier nur eine untergeordnete Rolle.
Besonders problematisch ist, dass die Personalabteilung dieses Vorgehen nicht hinterfragt, sondern aktiv mitträgt. Anstatt Mitarbeitende zu schützen, zu beraten oder vermittelnd einzugreifen, entsteht der Eindruck, dass HR die momentane Gangweise unterstützt oder stillschweigend akzeptiert. Dieses Zusammenspiel führt zu einem nachhaltigen Vertrauensverlust.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Während sie in einigen Bereichen offen und transparent gestaltet ist, gibt es in anderen deutliche Defizite.
Besonders im Einkauf wird seitens der Führungskraft häufig nur unzureichend kommuniziert. Wichtige Informationen erreichen Mitarbeitende spät, unvollständig oder gar nicht. Entscheidungen werden teilweise ohne nachvollziehbare Erläuterung getroffen, was zu Unsicherheit und Frustration führt.
Insgesamt fehlt es hier an klarer, regelmäßiger und wertschätzender Kommunikation, die Vertrauen schafft und Orientierung gibt.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung erfolgt nach dem IG-Metall-Tarifvertrag und ist insgesamt fair, transparent und marktgerecht. Eingruppierungen und Gehaltsentwicklungen sind klar geregelt, was für Planungssicherheit sorgt. Tarifliche Zusatzleistungen stellen einen klaren Pluspunkt dar.