TII KAMAG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMove the world
Wer wir sind
Sie suchen nach dem richtigen Karriere-Move und wollen beruflich die Welt bewegen?
Mit unseren Kunden tun wir das jeden Tag – und brechen so immer wieder weltweit Rekorde beim Transport schwerer und schwerster Lasten! Werden Sie Teil eines familiären Teams, das gemeinsam Großes leistet und Schweres immer wieder leicht macht. Oder kurz gesagt: Move the world!
Produkte, Services, Leistungen
TII KAMAG
Transport-Lösungen für Yard und Industrie.
Gezielt entwickelt für spezifische Anwendungen.
Wer höchste Produktivität in seinen Fertigungs- und Logistikprozessen erreichen will, braucht störungsfreie Abläufe. TII KAMAG entwickelt dafür langlebige Lösungen, die perfekt auf ihre jeweilige Aufgabe zugeschnitten sind: unsere Fahrzeuge bewegen mühelos über 100 Tonnen flüssige Schlacke, manövrieren Wechselbehälter und Sattelauflieger mit höchster Präzision auf Logistikhöfen. Oder Radioteleskope in der chilenischen Attacama-Wüste. Und was wollen Sie beruflich bewegen?
Standort: Ulm
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
· Spannende Produktwelt
· Familiäre Arbeitsatmosphäre
· Flexible Arbeitszeiten für persönliche Worklife-Balance
· Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
· Hoher Gestaltungsspielraum
· Mobiles Arbeiten
· Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
· Jährliche Entwicklungsgespräche
· Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen gemäß Metalltarifvertrag
· 30 Urlaubstage
· Betriebliche Altersvorsorge
· Kantine
· Mitarbeiterangebote
· Mitarbeiterfeste
· BGM-Maßnahmen
· Betriebliches Vorschlagswesen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Von der Bewerbung, über die Einstellung und Einarbeitung bis jetzt hatte ich immer das Gefühl wertgeschätzt zu werden.
Kantine, Inhaberfamilie.
Management ist zukunftsorientiert und hat eine klare Strategie. Es wird investiert.
Vertrauen in ältere Menschen
die Produkte und der zusammenhalt untereinander zumindest in bestimmten Bereichen unter diesen Bedingungen
Entwicklungsmöglichkeiten, Flexibilität, Kollegen & Vorgesetzte - vor allem aber die Produkte!
Was Mitarbeitende schlecht finden
In dieser Abteilung wird seit längerer Zeit mit Misstrauen, Druck und Angst gearbeitet die Geschäftsleitung und die Personalabteilung schauen zu
Umgang mit Mitarbeiern ist in manchen Abteilungen nicht fair. Aufbau einer grossen Verwaltung mit vielen Führungskräften.
Es gibt bei Vorgesetzten die lieblingskollegen und welche die nicht gegrüßt werden. Mehr muss man da nicht sagen
Schlechte Arbeitsatmosphäre. Keine Aufstiegs- Weiterbildungsmöglichkeiten. Einzelkämpfermentalität, da die Mitarbeiter keinerlei Unterstützung erhalten.
Sehr kritisch sehe ich jedoch die Situation in der Einkaufsabteilung. Dort scheint sich seit einiger Zeit eine Hire-and-Fire-Mentalität eingeschlichen zu haben. Hoher Personalwechsel, kurze Verweildauern und wenig Kontinuität führen dazu, dass Know-how verloren geht und Unruhe entsteht. Das wirkt sich nicht nur auf die Stimmung, sondern auch auf die Effizienz der Arbeit aus. Hier wäre dringend mehr Kontinuität, Verlässlichkeit und eine nachhaltige Personalpolitik notwendig.
Verbesserungsvorschläge
Komptente Mitarbeiter die sich nicht von der Werkshalle hochgearbeitet haben sondern fachlich kompetente Vorgesetze einstellen. Weiterbildung der Mitarbeiter und nicht nur wenn es dem Unternehmen auf der jetzigen Stelle nutz. Sonst bleibt das Unternehmen stehen.
Mehr Parkplätze, kostenlosen Kaffee auch für die Kollegen in Ulm, Klimaanlagen für die Büros, v.a. auf der Südseite
Weiterbildungskatalog und Förderung sind nicht standardisiert sondern vom Vorgesetzten abhängig
Vereinzelte Büroräume noch modernisieren
Einlaufsleitung ersetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von TII KAMAG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Toller Zusammenhalt und schnelle Integration ins Team
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt gut. Im Team unterstützt man sich gegenseitig, hilft bei Fragen und hält auch in schwierigen Situationen zusammen. Gerade angesichts der teils herausfordernden Rahmenbedingungen ist der kollegiale Umgang ein klarer Pluspunkt und trägt wesentlich dazu bei, den Arbeitsalltag zu bewältigen.
Wir im Team arbeiten sehr konstruktiv und kollegial zusammen. Manchmal habe ich das Gefühl, dass Schnittstellen zu und zwischen anderen Abteilungen nicht klar sind und wir uns oft im Zickzack aufs Ziel zubewegen. Insgesamt finden wir aber immer eine Lösung und lernen daraus.
super Zusammenhalt. Es wird gegenseitig ausgeholfen, absolut jeder MA ist hilfsbereit und man kann sich zu jeder Zeit an seine Kollegen wenden.
war einmal super, mittlerweile herrscht Angst und diese wirkt sich stark negativ auf das Untereinander aus
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TII KAMAG ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten im Einkauf wird von vielen Mitarbeitenden als kritisch empfunden. Entscheidungen sind oft wenig transparent und stehen aus Mitarbeitersicht nicht im Einklang mit den offiziell kommunizierten Unternehmenswerten. Wertschätzung und nachhaltige Mitarbeiterentwicklung spielen hier nur eine untergeordnete Rolle.
Besonders problematisch ist, dass die Personalabteilung dieses Vorgehen nicht hinterfragt, sondern aktiv mitträgt. Anstatt Mitarbeitende zu schützen, zu beraten oder vermittelnd einzugreifen, entsteht der Eindruck, dass HR die momentane Gangweise unterstützt oder stillschweigend akzeptiert. Dieses Zusammenspiel führt zu einem nachhaltigen Vertrauensverlust.
Ein/e richtige/r Vorgesetzte/r exisitiert leider nicht. Die Person, die die Stelle fälschlicherweise besetzt, zeigt 0 Identifikation oder Interesse gegenüber der Angestellten im Einkauf. Ein Austausch in Form von regelmäßigen MA-Gesprächen oder Team-Meetings findet gar nicht statt. Die Einbringung von Verbesserungsvorschläge, oder Optimierungsideen könnten dem sehr negativ ausgelegt werden bis hin zu weitreichenden Konsequenzen. Einzelne Mitarbeiter werden wie Luft behandelt und keines Blickes gewürdigt...ein einfaches "guten Morgen" wird schon längst nicht mehr über die Lippen ...
Keinerlei Sozialkompetenz vorhanden. Verbringt mehr Zeit in der Personalabteilung im sich ihren inneren Kreis aufzubauen. Fachlich kann man sie nicht beurteilen da sie nie verfügbar war
entspricht nicht den Werten und Anforderungen, welche die Geschäftleitung offiziell an ihre Führungskräfte stellt
Die schlechte fachliche und disziplinarische Kompetenz, sorgt für schlechte Atmosphäre. Mein Rat, nicht bei der TII bewerben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
KeinerleiWeiterbildung wird angeboten. Die wollen dich an deiner jetzigen Stelle behalten. weiterbildung des Mitarbeiters wird nicht angeboten. Nur das was dem Unternehmen an deiner jetzigen Stelle nutzt. Was dem Mitarbeiter nutzen kann interessiert nicht. Mein Rat. Nicht bei TII bewerben.
Mein Vorgesetzter ist sehr offen für alle Fortbildungsmaßnahmen, die ich vorschlage und begründe - auch was die persönliche Entwicklung angeht. Eigeninitiative wird dabei ausdrücklich geschätzt und gefördert. Besonders junge Kollegen und Berufseinsteiger werden aktiv unterstützt.
Es wird viel versprochen, wenig eingehalten…
Schulungsangebote vorhanden
Wo notwendig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TII KAMAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet TII KAMAG schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TII KAMAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TII KAMAG als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.