Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Sie suchen nach dem richtigen Karriere-Move und wollen beruflich die Welt bewegen?
Mit unseren Kunden tun wir das jeden Tag – und brechen so immer wieder weltweit Rekorde beim Transport schwerer und schwerster Lasten! Werden Sie Teil eines familiären Teams, das gemeinsam Großes leistet und Schweres immer wieder leicht macht. Oder kurz gesagt: Move the world!
TII KAMAG
Transport-Lösungen für Yard und Industrie.
Gezielt entwickelt für spezifische Anwendungen.
Wer höchste Produktivität in seinen Fertigungs- und Logistikprozessen erreichen will, braucht störungsfreie Abläufe. TII KAMAG entwickelt dafür langlebige Lösungen, die perfekt auf ihre jeweilige Aufgabe zugeschnitten sind: unsere Fahrzeuge bewegen mühelos über 100 Tonnen flüssige Schlacke, manövrieren Wechselbehälter und Sattelauflieger mit höchster Präzision auf Logistikhöfen. Oder Radioteleskope in der chilenischen Attacama-Wüste. Und was wollen Sie beruflich bewegen?
Standort: Ulm
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt· Spannende Produktwelt
· Familiäre Arbeitsatmosphäre
· Flexible Arbeitszeiten für persönliche Worklife-Balance
· Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
· Hoher Gestaltungsspielraum
· Mobiles Arbeiten
· Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
· Jährliche Entwicklungsgespräche
· Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen gemäß Metalltarifvertrag
· 30 Urlaubstage
· Betriebliche Altersvorsorge
· Kantine
· Mitarbeiterangebote
· Mitarbeiterfeste
· BGM-Maßnahmen
· Betriebliches Vorschlagswesen
Verkehrsgünstige Lage und Anbindung,
Fairness und Handlungsspielraum,
Gehalt und Leistungszulage, offener und lockerer Kontakt mit allen Kollegen/Kolleginnen,
Produkte, Ziele und Visionen, Unternehmensstrategie
Gute Arbeitszeiten. Faires Gehalt
Sehr interessante Fahrzeuge und gutes Arbeitsklima
Gutes Produkt, super Kollegen.
Familäres Klima unter den Kollegen
In den letzten Jahren starkes Wachstum der Entscheidungsebenen.
Den Umgang mit Mitarbeitern.
Zu wenig Informatione von der Geschäftsleitung und auch wenig erkennbare Anwesenheit. Dadurch fühlen sich manche Vorgesetzte frei in Ihrer Aufgabe.
Neuerungen bei Abläufen und Prozessen haben es manchmal schwer.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen muss verbessert werden.
Leider ist die Kommunikation mit den Geschäftsführern nicht optimal.
Internes Weiterbildungsangebot aufbauen, Führungskräfteentwicklungsprogramm für Potenzialträger anbieten
Mehr miteinander reden als aufeinander die Schuld sich zuzuweisen
Aufbauorganisation überarbeiten
Verhältnis Mitarbeiter zum rest passt nicht
es gibt unglaublich viele Techniker, Meister, Ingenieure, Manager und Geschäftsführer
das kann nicht lange gut gehen
Es fehlt das alte „wir“ Gefühl! Jeder ist hilfsbereit aber der alte Zusammenhalt und das Vertrauen untereinander und zu den neuen Kollegen muss gefördert werden.
Der am besten bewertete Faktor von TII KAMAG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Tolle Kollegen, kann man immer bei Problemen Fragen, sind sehr Hilfsbereit
Es gibt extreme Grüppchen Bildung und diese spielen sich gegenseitig aus
Abteilungsübergreifendes, kollegiales Verhältnis. Man bekommt jederzeit eine Antwort auf seine Fragen und die Kollegen versuchen einem immer zu helfen. Fast wie eine große Familie.
Klar gibt es Kollegen mit welchen man besser und welchen man nicht so gut klar kommt. Aber das ist in jeder Firma so. Im großen und ganzen versuchen sich alle Kollegen so gut wie möglich zu unterstützen. Es würde Jedoch deutlich einfacher gehen wenn alle Kollegen etwas mehr Initiative zeigen würden. Das durch die komplette Struktur und alle Abteilungen hindurch
Ein der Stärken des Unternehmens
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TII KAMAG ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Zum teil echt schwierig, da Kollegen in anderen Meetings sind.
Kein Platz für eigene Ideen.
jeder behält alles für sich
Das Unternehmen ist hier schlecht aufgestellt, die Kommunikation ist sehr von Protektionismus geprägt.
Der Informationsfluss wurde verbessert, aber noch nicht da wo man sein muss um „Gemeinsam“ erfolgreich zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Generell ist eine Weiterbildung möglich und dies wird von der Firma teilweise auch finanziell unterstützt. Jedoch erhält diese Möglichkeit nicht jeder, da es vermutlich nicht überall als sinnvoll angesehen wird.
leider nur bestimmte Leute
Karriere machen nur Verwante und Bekannte
es gibt Leute die können nicht mal eine Schraube anziehen werden aber zu einer Führungskraft ( was alle anderen Kollegen nicht gut finden,. Unmut kommt auf)
Es gibt aber auch wenige gute Führungskräfte. Diese verlassen aber gerade das Unternehmen weil sie mit dieser Situation auch nicht zufrieden sind
Es werden Weiterbildungen gefördert. Man muss nur Fragen und vor allem wollen.
Eigeninitiative ist gefragt, dann gibt es wenig Probleme.