59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TII KAMAG Bewertungen
TII
KAMAG
Ulm
59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Arbeitgeber bietet Gestaltungsraum, fordert und fördert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ulm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Inhaberfamilie.
Management ist zukunftsorientiert und hat eine klare Strategie. Es wird investiert.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungskatalog und Förderung sind nicht standardisiert sondern vom Vorgesetzten abhängig
Arbeitsatmosphäre
Kollegial
Work-Life-Balance
Bietet für meine Ansprüche den entsprechenden Rahmen
Arbeitsbedingungen
Verwaltungsbereich und Produktion sind in die Jahre gekommen aber zweckmäßig. IT Equipment und Tools dem neuesten Stand
Kommunikation
Könnte teilweise ausgeprägter sein, wird aber zunehmend strukturierter und besser
Interessante Aufgaben
Spannendes Arbeitsumfeld, interessante Produkte und interessante Anwendungen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Vorgesetzte sind nicht fachlich und disziplinarisch ausgebildet. Haben Position durch Schwetzen erreicht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Arbeitsatmosphäre. Keine Aufstiegs- Weiterbildungsmöglichkeiten. Einzelkämpfermentalität, da die Mitarbeiter keinerlei Unterstützung erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Komptente Mitarbeiter die sich nicht von der Werkshalle hochgearbeitet haben sondern fachlich kompetente Vorgesetze einstellen. Weiterbildung der Mitarbeiter und nicht nur wenn es dem Unternehmen auf der jetzigen Stelle nutz. Sonst bleibt das Unternehmen stehen.
Arbeitsatmosphäre
Die schlechte fachliche und disziplinarische Kompetenz, sorgt für schlechte Atmosphäre. Mein Rat, nicht bei der TII bewerben.
Karriere/Weiterbildung
KeinerleiWeiterbildung wird angeboten. Die wollen dich an deiner jetzigen Stelle behalten. weiterbildung des Mitarbeiters wird nicht angeboten. Nur das was dem Unternehmen an deiner jetzigen Stelle nutzt. Was dem Mitarbeiter nutzen kann interessiert nicht. Mein Rat. Nicht bei TII bewerben.
Gehalt/Benefits
Das im bewerbungsgespräch gesagte nicht ernst nehmen, wenn ihr erstmal den Vertrag unterschriben habt und eure Sicherheit des vorrigen Jobs abgebrochen habt zeigen die Personen ihr wahres Gesicht und lassen dich am ausgestreckten Arm verhungen. Den sie sind nun ma längeren Hebel.
Kollegenzusammenhalt
Durch nicht vorhandene Prozesse sind die Kolegen auch in der Abteilung zu Einzelkämpfern geworden.
Vorgesetztenverhalten
Die schlechte fachliche und disziplinarische Kompetenz, sorgt für schlechte Atmosphäre. Mein Rat, nicht bei der TII bewerben.
Kommunikation
Die schlechte fachliche und disziplinarische Kompetenz, sorgt für schlechte Atmosphäre. Mein Rat, nicht bei der TII bewerben.
Interessante Aufgaben
Keinerlei Einarbeitung auch wenn es zu Anfang im Bewerbungsgesprech gesagt wird.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Abteilung Einkauf mit Kollegen, Tätigkeit und Vorgesetzte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Ulm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tätigkeit und Zusammenhalt unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt bei Vorgesetzten die lieblingskollegen und welche die nicht gegrüßt werden. Mehr muss man da nicht sagen
Verbesserungsvorschläge
Einlaufsleitung ersetzen
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Sozialkompetenz vorhanden. Verbringt mehr Zeit in der Personalabteilung im sich ihren inneren Kreis aufzubauen. Fachlich kann man sie nicht beurteilen da sie nie verfügbar war
Kommunikation
Unter den Kollegen herrschte eine gute und offene Kommunikation. Jeder half dem anderen und man suchte gemeinsam nach Lösungen.
Kommunikation mit der Vorgesetzten war schwierig, da nur selten verfügbar und vor Ort.
Interessante Aufgaben
Interessante Produkte mit spannenden Aufgaben und Herausforderungen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Früher war alles besser!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ulm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen unterscheidet sich stark je nach Abteilung und Führungsebene. Während einzelne Teams ein konstruktives und kollegiales Miteinander pflegen, ist die Stimmung in anderen Bereichen deutlich von Unsicherheit geprägt.
Insbesondere im Einkauf ist eine sehr hohe Fluktuation zu beobachten. Mitarbeitende verlassen das Unternehmen häufig, oftmals nach wiederholten kritischen Gesprächen mit der Führung. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Beschäftigte nicht aktiv gehalten oder entwickelt werden, sondern dass Trennungen eher in Kauf genommen werden, statt gemeinsam nach nachhaltigen Lösungen zu suchen.
Dieses Vorgehen führt zu Verunsicherung, Vertrauensverlust und einer angespannten Arbeitsatmosphäre. Kontinuität, Wissensaufbau und eine langfristige Zusammenarbeit werden dadurch erheblich erschwert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt gut. Im Team unterstützt man sich gegenseitig, hilft bei Fragen und hält auch in schwierigen Situationen zusammen. Gerade angesichts der teils herausfordernden Rahmenbedingungen ist der kollegiale Umgang ein klarer Pluspunkt und trägt wesentlich dazu bei, den Arbeitsalltag zu bewältigen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten im Einkauf wird von vielen Mitarbeitenden als kritisch empfunden. Entscheidungen sind oft wenig transparent und stehen aus Mitarbeitersicht nicht im Einklang mit den offiziell kommunizierten Unternehmenswerten. Wertschätzung und nachhaltige Mitarbeiterentwicklung spielen hier nur eine untergeordnete Rolle.
Besonders problematisch ist, dass die Personalabteilung dieses Vorgehen nicht hinterfragt, sondern aktiv mitträgt. Anstatt Mitarbeitende zu schützen, zu beraten oder vermittelnd einzugreifen, entsteht der Eindruck, dass HR die momentane Gangweise unterstützt oder stillschweigend akzeptiert. Dieses Zusammenspiel führt zu einem nachhaltigen Vertrauensverlust.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Während sie in einigen Bereichen offen und transparent gestaltet ist, gibt es in anderen deutliche Defizite.
Besonders im Einkauf wird seitens der Führungskraft häufig nur unzureichend kommuniziert. Wichtige Informationen erreichen Mitarbeitende spät, unvollständig oder gar nicht. Entscheidungen werden teilweise ohne nachvollziehbare Erläuterung getroffen, was zu Unsicherheit und Frustration führt.
Insgesamt fehlt es hier an klarer, regelmäßiger und wertschätzender Kommunikation, die Vertrauen schafft und Orientierung gibt.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung erfolgt nach dem IG-Metall-Tarifvertrag und ist insgesamt fair, transparent und marktgerecht. Eingruppierungen und Gehaltsentwicklungen sind klar geregelt, was für Planungssicherheit sorgt. Tarifliche Zusatzleistungen stellen einen klaren Pluspunkt dar.
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Tolles Team mit fragwürdiger Leitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Ulm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
könnte erheblich besser sein, wird stark durch rigorose Maßnahmen (ohne Rücksprache oder Ankündigung), die oftmals vom Einkaufs-Team nicht nachvollziehbar sind, der Abteilungsleitung unterbunden.
Work-Life-Balance
work-Life-Balance kommt in den letzten Monaten etwas zu kurz, da man kontinuierlich Angst und Druck gegenüber unvorhergesehenen Maßnahmen der Abteilungsleitung verspürt.
Karriere/Weiterbildung
Schulungsangebote vorhanden
Gehalt/Benefits
Tarif-Vertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
könnte sich schneller entwickeln.
Kollegenzusammenhalt
super Zusammenhalt. Es wird gegenseitig ausgeholfen, absolut jeder MA ist hilfsbereit und man kann sich zu jeder Zeit an seine Kollegen wenden.
Umgang mit älteren Kollegen
super Umgang auch mit älteren Kollegen. Die auch gewillt sind Know-How an die jüngere Generation weiterzugeben.
Vorgesetztenverhalten
Ein/e richtige/r Vorgesetzte/r exisitiert leider nicht. Die Person, die die Stelle fälschlicherweise besetzt, zeigt 0 Identifikation oder Interesse gegenüber der Angestellten im Einkauf. Ein Austausch in Form von regelmäßigen MA-Gesprächen oder Team-Meetings findet gar nicht statt. Die Einbringung von Verbesserungsvorschläge, oder Optimierungsideen könnten dem sehr negativ ausgelegt werden bis hin zu weitreichenden Konsequenzen. Einzelne Mitarbeiter werden wie Luft behandelt und keines Blickes gewürdigt...ein einfaches "guten Morgen" wird schon längst nicht mehr über die Lippen gebracht.
Kommunikation
gute Kommunikation innerhalb des Teams. Kommunikation zwischen Abteilungsleitung und Einkaufsteam existiert nicht.
Gleichberechtigung
vollkommene personenunabhängige Gleichberechtigung innerhalb des Teams und zu MA in andere Abteilungen.
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche Aufgaben - da Innovative Produkte
Image
Arbeitsbedingungen
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Alles bestens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen in ältere Menschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mir nichts bekannt
Verbesserungsvorschläge
Alles gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absoluter Werteverfall in bestimmten Bereichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Produkte und der zusammenhalt untereinander zumindest in bestimmten Bereichen unter diesen Bedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In dieser Abteilung wird seit längerer Zeit mit Misstrauen, Druck und Angst gearbeitet die Geschäftsleitung und die Personalabteilung schauen zu
Verbesserungsvorschläge
Was propagiert auch leben
Arbeitsatmosphäre
hier war einmal ein tolles Miteinander, Respekt, kollegialer Umgang, Spaß an der gemeinsamen Arbeit
Work-Life-Balance
Überwiegend gut
Karriere/Weiterbildung
Wo notwendig
Kollegenzusammenhalt
war einmal super, mittlerweile herrscht Angst und diese wirkt sich stark negativ auf das Untereinander aus
Umgang mit älteren Kollegen
das Engagement vergangener Jahre wird nicht mehr geschätzt, Treue zur Firma zählt nicht mehr wird sogar negativ ausgelegt
Vorgesetztenverhalten
entspricht nicht den Werten und Anforderungen, welche die Geschäftleitung offiziell an ihre Führungskräfte stellt
Kommunikation
Kommunikation mit der Führungskraft findet so gut wie nicht mehr statt
Gleichberechtigung
Keinerlei Benachteiligungen aufgrund Geschlecht, Herkunft und so weiter
Interessante Aufgaben
immer wieder abwechslungsreich und spannend
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Motivierendes Umfeld, Flexibilität und tolle Entwicklungsmöglichkeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsmöglichkeiten, Flexibilität, Kollegen & Vorgesetzte - vor allem aber die Produkte!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Mehr Parkplätze, kostenlosen Kaffee auch für die Kollegen in Ulm, Klimaanlagen für die Büros, v.a. auf der Südseite
Arbeitsatmosphäre
offen und wertschätzend, vor allem innerhalb des Teams. Mir wichtige Themen werden Ernst genommen, sowohl von den Kollegen, als auch den Vorgesetzten. Ich kann viele Kollegen, auch aus anderen Abteilungen um ihren Rat fragen und bekomme stets ein offenes Ohr.
Image
Ich denke, ich finde Zuspruch von allen Kollegen, wenn ich sage, dass die Produkte genauso toll sind, wie sie vermarktet werden. Abgesehen davon hängt es von Situation und Abteilung ab: Gerüchte werden manchmal weitergegeben, obwohl nur eine Seite der Geschichte bekannt ist. Ich selbst distanziere mich in der Regel von solchen Spekulationen. Wie viel an den kununu-Bewertungen bzgl. Einkauf dran ist, kann ich nicht beurteilen. Jedenfalls bin ich davon nicht betroffen.
Work-Life-Balance
Ich kann in der Regel problemlos auch kurzfristig mal Urlaub einreichen. Auch private Termine wie Arztbesuche werden gut ermöglicht. Längere Arbeitstage kommen gelegentlich vor, waren bei mir seither aber immer freiwillig und lassen sich über die Gleitzeit ausgleichen. Mobiles Arbeiten (2 Tage/Woche) sind auch möglich.
Karriere/Weiterbildung
Mein Vorgesetzter ist sehr offen für alle Fortbildungsmaßnahmen, die ich vorschlage und begründe - auch was die persönliche Entwicklung angeht. Eigeninitiative wird dabei ausdrücklich geschätzt und gefördert. Besonders junge Kollegen und Berufseinsteiger werden aktiv unterstützt.
Gehalt/Benefits
Durch den IG-Metall-Tarif sind die Gehälter fair bis überdurchschnittlich und werden automatisch regelmäßig erhöht. Im Vergleich zu anderen Firmen ist das sehr positiv. Ich bin mit der Gehaltsstruktur sehr zufrieden und die Zahlungen erfolgten bisher immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für Maschinenbauunternehmen ist das immer etwas schwieriger wie z.B. für IT-Dienstleister. Es gibt bereits E-Autos als Dienstwägen, es werden Fahrgemeinschaften zum anderen Standort koordiniert, der Trend geht hin zum papierlosen Arbeiten und Mülltrennung wird sehr groß geschrieben. Zudem gibt es einen eigenen Bereich ‚ESG‘ in der Firmengruppe. Insgesamt gibt es aber noch Potential...
Kollegenzusammenhalt
Wir im Team arbeiten sehr konstruktiv und kollegial zusammen. Manchmal habe ich das Gefühl, dass Schnittstellen zu und zwischen anderen Abteilungen nicht klar sind und wir uns oft im Zickzack aufs Ziel zubewegen. Insgesamt finden wir aber immer eine Lösung und lernen daraus.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich im Detail nicht beurteilen. Ich schätze die langjährigen Kollegen jedoch sehr, da sie wertvolle Erfahrung und Wissen über die Unternehmensgeschichte einbringen.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden aktiv angesprochen und wir konnten bisher immer eine gemeinsame Lösung finden. Ziele werden gemeinsam definiert und sind realistisch. Ändern sich Rahmenbedingungen, werden Ziele auch gemeinsam angepasst. In der Abteilung werden wir sehr transparent in Entscheidungen miteinbezogen.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude und die Büroräume sind zwar etwas älter, aber gut modernisiert und funktional ausgestattet. Im Sommer kann es auf den Südseiten recht warm werden, da keine Klimaanlagen vorhanden sind... Es gibt eine Kantine mit günstigen Preisen und gutem Essen.
Kommunikation
Wichtige Themen kommuniziert die Geschäftsleitung gut. Detailtiefe bringt dann ggf. die jeweilige Führungskraft. Im Team selbst gehen wir sehr transparent mit allen Themen um.
Gleichberechtigung
Mir ist nicht bekannt, dass jemand bisher aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe oder Herkunft benachteiligt wurde. Im Gegenteil: Ich habe viele Mitarbeitende kennengelernt, die sehr offen und tolerant miteinander umgehen.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich und ich lerne immer etwas neues dazu. In der Abteilung sind wir alle ziemlich gleich stark ausgelastet. Sollte es einmal zu viel werden, bekomme ich auch hier Unterstützung.
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Die coolsten Maschinen entwickeln in einer wertschätzenden Firma und einem Team das kompetent, motiviert & familiär ist.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Von der Bewerbung, über die Einstellung und Einarbeitung bis jetzt hatte ich immer das Gefühl wertgeschätzt zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich noch nichts festgestellt.
Verbesserungsvorschläge
Vereinzelte Büroräume noch modernisieren
Arbeitsatmosphäre
Familiär und aufgeschlossen
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt und schnelle Integration ins Team
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind noch nicht durchgehend modernisiert, sonst wären es 5 Sterne
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gutes Produkt aber schlechter Umgang mit Mutarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ulm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Produkt und gute Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeiern ist in manchen Abteilungen nicht fair. Aufbau einer grossen Verwaltung mit vielen Führungskräften.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TII KAMAG durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden TII KAMAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TII KAMAG als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.