haltet euch lieber fern von TikTok Shop als Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Name macht sich gut auf dem CV, aber mehr Schein als Sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die HR Abteilung, Arbeitskultur
Verbesserungsvorschläge
Orientiert euch mehr an der deutschen Arbeitskultur. Vieles ist höchst illegal und kann sogar strafrechtlich verfolgt werden.
Arbeitsatmosphäre
Keine gesunde Arbeitsatmosphäre, Ziele werden rückwirkend geändert, damit keiner sie erreichen kann. Leadership gaslighted die Leute, lügt sie an, macht sie untereinander und auch voreinander schlecht, und viele sind bereits durch den Job krank geworden. Arbeitskultur stark chinesisch geprägt. Von Wertschätzung ist absolut keine Rede.
Image
Extern gesehen sehr negativ. Durch die Herkunft der Plattform & den Look wirkt das extrem billig. Bzgl. Personal: riesiges Problem, da sie bereits viele Leute verbrannt haben, was sich natürlich rumspricht. Stellen können teilweise >6 Monate nicht besetzt werden. Sie versuchen jetzt einen Standort in Düsseldorf aufzumachen, da es in München extrem schwierig geworden ist an gute Leute zu kommen.
Work-Life-Balance
Absolut nicht vorhanden durch 5-Tage Officepflicht. Es ist egal, um wie viel Uhr du ins Office kommst, wenn du aber nicht bis spät in den Abend im Office bleibst, gibt es Probleme. Meetings werden mit Absicht nach 18 Uhr angesetzt, da sich das chinesische Leadership Team beschwert, dass die Leute "zu früh" nach Hause gehen. Erwartungshaltung auch abends auf Abruf erreichbar zu sein
Karriere/Weiterbildung
Anfangs nur möglich, wenn du deine Ziele überdurchschnittlich übertroffen hast. Mittlerweile werden Personen Team Lead Rollen nach 2 Monaten Zugehörigkeit angeboten, wenn die Person kündigt. Keine einheitlichen/fixen Development Pläne für alle (wie sonst in der Tech Branche üblich). Wenn du zum Team Lead gemacht wirst, dann ist das erstmal übergangsweise (ca. 6 Monate) und dein Gehalt wird nicht angepasst, trotz mehr Verantwortung & Arbeit
Kollegenzusammenhalt
innerhalb eines Teams eigentlich gut, allerdings merkt man oft die Teilung zwischen chinesischen und westlichen Kollegen. Da die Teamleiter die Personen teilweise untereinander ausspielen, hat dies oft zu Problemen zwischen den Kollegen geführt.
Vorgesetztenverhalten
Geht gar nicht, keine langfristigen Strategien, chinesische Leader konfliktscheu. Sie denken, sie verhalten sich komplett richtig und weisen jegliche Kritik/Schuld von sich. Manager verbauen teilweise weitere Karrierewege, da sie negativ bei anderen Leadern aus anderen TikTok Abteilungen sprechen. Keine Empathie vorhanden. Sie spielen teilweise Leute innerhalb eines Teams gegeneinander auf.
Kommunikation
Immer negativ, Positives wird selten hervorgehoben. Wenn man Probleme hat, muss man über mehrere Teams gehen, von denen viele dann keine Ahnung haben oder zu faul sind zu bearbeiten. Du darfst nichts hinterfragen und sollst alles akzeptieren, da ersteres sonst nicht in die chinesische Arbeitskultur passt.
Gehalt/Benefits
Anfangs gut, jetzt in der Techbranche allerdings unterdurchschnittlich
Gleichberechtigung
Männer verdienen wissentlich mehr und wenn man das Leadership darauf anspricht, werden Frauen mit Ausreden abgespeist. Für die gleichen Aufgaben erhalten Männer mehr Gehalt
Interessante Aufgaben
an sich spannende Aufgaben, durch die Menge an Arbeit jedoch super operativ und nicht strategisch. Seniorigere Personen haben teilweise nach nicht mal 2 Monaten gekündigt, weil die Arbeit für Junior & Senior Hires die Gleiche ist.