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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Jobs, viele KollegInnen, Benefits
Der Name macht sich gut auf dem CV, aber mehr Schein als Sein
Das Image, das Produkt. Das Gehalt bei einem guten Quartal.
The company fosters a dynamic and fast-paced environment that encourages continuous learning and innovation. Employees have the chance to work on cutting-edge projects, collaborate with talented colleagues, and gain valuable industry insights. The team spirit is strong, and cross-functional collaboration often leads to creative problem-solving. Additionally, the company’s global reach provides exposure to diverse markets and career paths, making it a great place to build a strong professional foundation.
Nichts,absolut nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie einige leads zu stark an ihrer eigenen Sichtbarkeit arbeiten und ihre Girls-Gang untereinander nur pusht wobei alle anderen auf der Strecke bleiben.
The fast-paced environment, while exciting, can sometimes lead to work-life balance challenges, particularly during peak project cycles. Expectations can be high, and the culture of urgency might lead to extended work hours, making it difficult to disconnect. Additionally, while the company is great at attracting top talent, long-term retention strategies could be improved. More focus on sustainable career development, mental well-being initiatives, and workload management would help ensure employees feel valued and supported in the long ...
Die HR Abteilung, Arbeitskultur
Absolute Kontrolle und Unterwerfung wird erwartet. Passt nicht zu westlichem Weltbild. Ziele sind kaum erreichbar.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet mehr an eurem People Management. Besonders im leadership müssten teilweise Weiterbildungen und Schulungen stattfinden. Ehrliches Feedback, konstruktive Entwicklung. Nicht einfach den Druck erhöhen.
Orientiert euch mehr an der deutschen Arbeitskultur. Vieles ist höchst illegal und kann sogar strafrechtlich verfolgt werden.
While there are many opportunities to take on new challenges, clearer promotion pathways and more structured mentorship programs would make career progression more transparent. A well-defined framework for internal mobility, combined with proactive career planning discussions, could help employees better navigate their growth within the company. Additionally, providing more leadership training for managers could ensure more consistent support across teams.
Hört mit euren zensieren auf
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von TikTok Germany ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Positionen an sich sind spannend und vielfältig. Aufgrund der Sache selbst, gibt es tolle Möglichkeiten.
Ist schon gegeben. Steht und fällt aber auch mit dem Book of Business
Always engaging and diverse tasks that keep you learning and growing. No day feels the same!
Die Arbeit ist manchmal etwas eintönig
Spannende Themen und viel groundwork zu tun
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TikTok Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider gar nicht gut. Man muss sich regelrecht einschleimen und ständig ums gesehen werden kämpfen um nicht aufs Abstellgleis geschickt zu werden. Sehr schade wie unehrlich das freundliche und supportive dann manchmal sein kann. Ein ehrliches supportiv Feedback wäre hier deutlich besser.
Geht gar nicht, keine langfristigen Strategien, chinesische Leader konfliktscheu. Sie denken, sie verhalten sich komplett richtig und weisen jegliche Kritik/Schuld von sich. Manager verbauen teilweise weitere Karrierewege, da sie negativ bei anderen Leadern aus anderen TikTok Abteilungen sprechen. Keine Empathie vorhanden. Sie spielen teilweise Leute innerhalb eines Teams gegeneinander auf.
Managers are generally supportive and knowledgeable, though leadership styles vary significantly between teams.
Unterirdisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Anfangs nur möglich, wenn du deine Ziele überdurchschnittlich übertroffen hast. Mittlerweile werden Personen Team Lead Rollen nach 2 Monaten Zugehörigkeit angeboten, wenn die Person kündigt. Keine einheitlichen/fixen Development Pläne für alle (wie sonst in der Tech Branche üblich). Wenn du zum Team Lead gemacht wirst, dann ist das erstmal übergangsweise (ca. 6 Monate) und dein Gehalt wird nicht angepasst, trotz mehr Verantwortung & Arbeit
Wenn du das politische interne Spiel mitspielst und die Ellbogen raus hast, kann man Karriere machen.
Plenty of learning opportunities with access to cutting-edge industry knowledge. More structured career development paths could enhance long-term growth.
Null chance
Viele Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TikTok Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet TikTok Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TikTok Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TikTok Germany als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Moderne
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TikTok Germany
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TikTok Germany
Branchendurchschnitt: Finanz