Starke Mitarbeiter, fragwürdiges Top Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann viel reisen, wenn man möchte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, was oben steht. Vor allem schlechtes Management, viel Politik, kaum Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung, und Management investieren, Kontrollmechanismen einbauen damit Manager nicht handeln können wie es ihnen beliebt. Auf lokale Märkte eingehen. TikTok hat viel Potential und hat bereits viel geschafft. Aktuell finde Izmir die Trends eher beunruhigend
Arbeitsatmosphäre
Es gibt kaum eine Kultur außer arbeiten. Es wird kein Budget ausgegeben für Weiterbildungen oder gar Teambuilding (variiert je nach reportingline. Reporter man direkt an China, wird nichts getan, Reporter man an US kann vielleicht etwas getan werden).
Ellenbogenkultur, kaum Team Spirit, und eine konstante Angst der operativen Teams, dass ihnen etwas weggenommen werden könnte.
Image
Tiktoks Image leidet mehr und mehr, wobei wenig unternommen wird dieses zu verbessern
Work-Life-Balance
Es gibt immer viel zu tun und die operativen Teams arbeiten abends und am Wochenende wenn etwas ansteht. Da es kein Tracking gibt gibt es auch keine Überstunden. Da die Ziele sehr hoch sind und oft nochmal durch Manager erhöht werden, trauen sich viele nicht nicht zu arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Keine Wiederbelebung und nur kleine Karrierechancen
Gehalt/Benefits
Das Gehalt is im Vergleich zu nicht recht unternehmen gut. Jedoch im Vergleich zu tech und den Arbeitsbedingungen nicht genügend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gar keins. Wir fliegen für Meetings um die halbe Welt und konsumieren unser Mittagessen in to Go Boxen . Wegwerfkultur
Kollegenzusammenhalt
Man muss die Kollegen zur Teamarbeit ermuntern ansonsten ist das Denken eher auf Konkurrenz gepolt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen. In China werden Kollegen teilweise gekündigt wenn sie über 37 sind
Vorgesetztenverhalten
Eher schlecht. Hier gilt nach oben buckeln , nach unten treten
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist gut ausgestattet. Man wird vermehrt gezwungen ins Büro zugehen. Meetingraum sind begrenzt
Kommunikation
Entscheidungen werden grundsätzlich durch das chinesische Management gefällt. Auf lokale Bedürfnisse und Gegebenheiten wird keine Rücksicht genommen. Im Grunde wird versucht, das was im China funktioniert, in andere Märkte 1:1 reinzubringen. Wenn es nicht auf Anhieb funktioniert, werden die Schuldigen schnell ausgesucht und an den oranger gestellt. Zumindest bekommt man das in den unterschiedlichen Märkten so mit und variiert bestimmt je nach dem für wen man arbeitet.
Gleichberechtigung
In der Führung sind es hauptsächlich chinesische Kollegen. Es wird auf andere eher hinabgeschaut
Interessante Aufgaben
Die Projekte werden nicht langweilig