Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TikTok die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen werden grundsätzlich durch das chinesische Management gefällt. Auf lokale Bedürfnisse und Gegebenheiten wird keine Rücksicht genommen. Im Grunde wird versucht, das was im China funktioniert, in andere Märkte 1:1 reinzubringen. Wenn es nicht auf Anhieb funktioniert, werden die Schuldigen schnell ausgesucht und an den oranger gestellt. Zumindest bekommt man das in den unterschiedlichen Märkten so mit und variiert bestimmt je nach dem für wen man arbeitet.
Man muss die Kollegen zur Teamarbeit ermuntern ansonsten ist das Denken eher auf Konkurrenz gepolt.
Es gibt immer viel zu tun und die operativen Teams arbeiten abends und am Wochenende wenn etwas ansteht. Da es kein Tracking gibt gibt es auch keine Überstunden. Da die Ziele sehr hoch sind und oft nochmal durch Manager erhöht werden, trauen sich viele nicht nicht zu arbeiten
Eher schlecht. Hier gilt nach oben buckeln , nach unten treten
Es gibt kaum eine Kultur außer arbeiten. Es wird kein Budget ausgegeben für Weiterbildungen oder gar Teambuilding (variiert je nach reportingline. Reporter man direkt an China, wird nichts getan, Reporter man an US kann vielleicht etwas getan werden).
Ellenbogenkultur, kaum Team Spirit, und eine konstante Angst der operativen Teams, dass ihnen etwas weggenommen werden könnte.