Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Kurzfristigen Erfolg sichern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
BetriebsarztSchwierig da die Fluktuation zu hoch ist
Das man sagen kann "Ich arbeite bei TikTok". That is it.
Man arbeitet an spannenden Projekten und kann sich ein gutes Netzwerk aufbauen
Man kann viel reisen, wenn man möchte
Offenheit, Diversity, Motivation, das Produkt an sich, das Team
Gute und motivierte Mitarbeiter mehr vertrauen schenken
Kommunikationsstruktur, ständige re-organisation des Unternehmens, toxische Konkurrenzpolitik, keine work-life balance.
Alles, was oben steht. Vor allem schlechtes Management, viel Politik, kaum Weiterentwicklung
Es ist viel Druck und Stress, Gehalt ist unterdurchschnittlich
Everything.
Alte Zöpfe neu knüpfen, die Scheuklappen weg nehmen
Allgemein eine bessere und konkretere Erwartungshaltung gegenüber dem Management. Management war unvorbereitet auf neue Mitarbeiter, Feedback musste man wortwörtlich außer der Nase ziehen, Kommunikation war durchgehend Katastrophal
Weiterbildung, und Management investieren, Kontrollmechanismen einbauen damit Manager nicht handeln können wie es ihnen beliebt. Auf lokale Märkte eingehen. TikTok hat viel Potential und hat bereits viel geschafft. Aktuell finde Izmir die Trends eher beunruhigend
Everything.
- Schnelle Einführung einer ordentlichen Arbeitsstruktur
- Ausgleich für Überstunden
Der am besten bewertete Faktor von TikTok ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Motivation und Engagement für Alles
Die Projekte werden nicht langweilig
Man arbeitet an spannenden Themen und kann coole Projekte umsetzen.
Man muss sich seine Aufgaben selbst schaffen. Ich durfte ein breites Spektrum abdecken. Proaktivität ist hier gefragt und man muss sagen, dass dies eines der besten Aspekte meiner Arbeit dort war.
Kein Tag ist wie der andere und es macht sehr viel Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TikTok ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Feedback: Man sollte in der Freizeit sich mehr mit Branchen-News beschäftigen und diese dann in der *Freizeit* mit dem Team teilen. Einfach nein.
Es gibt immer viel zu tun und die operativen Teams arbeiten abends und am Wochenende wenn etwas ansteht. Da es kein Tracking gibt gibt es auch keine Überstunden. Da die Ziele sehr hoch sind und oft nochmal durch Manager erhöht werden, trauen sich viele nicht nicht zu arbeiten
Es wird erwartet, dass man regelmäßig länger bleibt und auch spontan reisen kann. Ziele werden extrem hoch gesetzt und es besteht immer hoher Druck.
While workload is manageable, the incompetence of your teamleader has you working massive overtime.
Das größte Manko: Man kann hier nicht von einem normalen 9 to 5 Job sprechen, durchschnittlich 10 Stunden pro Tag sollte man einberechnen. Man kann sich allerdings die Anfangs- und Endzeiten relativ flexibel gestalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder sollte gesehen werden und gefördert werden
Keine Wiederbelebung und nur kleine Karrierechancen
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Some e-learning platform that sometimes leads you to third party offers. The platform just allows TikTok to monitor your behaviour outside your daily routine.
