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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kantine und Ruf
Das man sagen kann "Ich arbeite bei TikTok". That is it.
Schwierig da die Fluktuation zu hoch ist
Man arbeitet an spannenden Projekten und kann sich ein gutes Netzwerk aufbauen
Man kann viel reisen, wenn man möchte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Kommunikation, Stress
Gute und motivierte Mitarbeiter mehr vertrauen schenken
Kommunikationsstruktur, ständige re-organisation des Unternehmens, toxische Konkurrenzpolitik, keine work-life balance.
Alles, was oben steht. Vor allem schlechtes Management, viel Politik, kaum Weiterentwicklung
Es ist viel Druck und Stress, Gehalt ist unterdurchschnittlich
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter weniger stress
Allgemein eine bessere und konkretere Erwartungshaltung gegenüber dem Management. Management war unvorbereitet auf neue Mitarbeiter, Feedback musste man wortwörtlich außer der Nase ziehen, Kommunikation war durchgehend Katastrophal
Alte Zöpfe neu knüpfen, die Scheuklappen weg nehmen
Weiterbildung, und Management investieren, Kontrollmechanismen einbauen damit Manager nicht handeln können wie es ihnen beliebt. Auf lokale Märkte eingehen. TikTok hat viel Potential und hat bereits viel geschafft. Aktuell finde Izmir die Trends eher beunruhigend
Everything.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von TikTok ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur gemeinsam sind wir stark
Man muss die Kollegen zur Teamarbeit ermuntern ansonsten ist das Denken eher auf Konkurrenz gepolt.
Das Team in dem ich gearbeitet habe, war international. Ich kann hier nur Positives zu meinen Kollegen sagen.
Wahnsinnig tolles Team. Hilfsbereitschaft und Vertrauen wird hier groß geschrieben.
Even though I havent been working at TikTok for too long, I really feel that I am part of a team, because starting from day 1, everybody is very helpful and supportive. Nobody is left behind and people encourage each other to reach their goals.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TikTok ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Feedback: Man sollte in der Freizeit sich mehr mit Branchen-News beschäftigen und diese dann in der *Freizeit* mit dem Team teilen. Einfach nein.
Es gibt immer viel zu tun und die operativen Teams arbeiten abends und am Wochenende wenn etwas ansteht. Da es kein Tracking gibt gibt es auch keine Überstunden. Da die Ziele sehr hoch sind und oft nochmal durch Manager erhöht werden, trauen sich viele nicht nicht zu arbeiten
Es wird erwartet, dass man regelmäßig länger bleibt und auch spontan reisen kann. Ziele werden extrem hoch gesetzt und es besteht immer hoher Druck.
While workload is manageable, the incompetence of your teamleader has you working massive overtime.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder sollte gesehen werden und gefördert werden
Keine Wiederbelebung und nur kleine Karrierechancen
Some e-learning platform that sometimes leads you to third party offers. The platform just allows TikTok to monitor your behaviour outside your daily routine.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TikTok wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet TikTok schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TikTok als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TikTok als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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