Kollegialität, Lernkurve und viele Einblicke
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, Förderung Geschäftssinn durch Vertriebsaktivitäten und Projektentwicklung
Arbeitsatmosphäre
die Atmosphäre ist gut, Vorgsetzte loben, fordern und fördern. Regelmäßige Team- und Unternehmenevents zum Vernetzen und Austausch untereinander, stärken des Teamgefühls usw.
Image
Image ist in Sachsen extrem gut und Tilia als Dienstleister bekannt. Außerhalb noch kein bekannter Name, in NRW und Berlin aber teilweise gut regional vernetzt
Work-Life-Balance
sehr flexibles und eigenverantwortliches Zeitmanagement möglich. Arzttermine, Kinder abholen und Co ist alles möglich, solange die Arbeit erledigt wird
Karriere/Weiterbildung
intern für jüngere Mitarbeiter viele wertvolle Inisghts zu Themen (Projektmanagement, fachliche Themen, Vertrieb), Führungskräfteentwicklkungsprogramme vorhanden, fachliche externe Weiterbildung ist seltener, viel über Learing by doing bzw. learning in projects. Durch flache Hierarchien wenig Aufstiegsmöglichkeiten (Projektmitarbeiter als Einsteiger, Projektmanager als Young Professional, Senior Manager mit etwas Erfahrung).
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt unter dem größerer Beratungen und unter der Industrie, aber dennoch in einem soliden Bereich. Viel kann verhandelt werden, Gehaltsentwicklung wird mit großer Vorsicht begegnet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
als Energie- und Umweltberatung ist es auch intern ein Anliegen, bewusst mit Ressourcen umzugehen
Kollegenzusammenhalt
Das zeichnet Tilia aus! Alle Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig. Nicht einmal ist eine Frage zu einem Thema, egal ob zu internen Themen, fachlich in Projekten oder nach Tipps für einen Vertriebsansatz abgelehnt worden. Über alle Level (von Projektmitarbeiter bis Geschäftsführung) hinweg unterstützt man sich gegenseitig und lernt dadurch enorm viel von den Erfahrungen der anderen
Umgang mit älteren Kollegen
ergänzend zum Kollegenzusammenhalt: Auch erfahrene Kollegen stehen jüngeren Kollegen immer zur Seite und fördern. Andersrum wird auch der Umgang mit älteren Kollegen sehr wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
recht flache Hierarchen, Jahresziele werden realistisch gesetzt, sehr offener Umgang, auch ggü. Geschäftsführung, Mitarbeiterentwicklung ist ein Miteinander
Arbeitsbedingungen
gute Ausstattung, regelmäßig neues Handys, Laptops und Co
Kommunikation
monatliches Meeting mit Update zu Auftragslage, Personalentwicklung, Vertriebsoptionen usw. Offener Umgang mit Situation des Unternehmens
Gleichberechtigung
vollständige Gleichberechtigung, es wird keinerlei Unterschied gemacht
Interessante Aufgaben
Vielfalt an Aufgaben ist möglich (Industrie, Kommunales, Ver-/Entsorger, Sonderthemen). Je nach Projektlage muss man auch mal Projekte übernehmen, die nicht im favorisierten Bereich liegen. Dadurch erhält man allerdings auch Einblicke in viele verschiedene Themen und Projekte/Kunden
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein umfassendes Feedback zu Tilia! Es freut uns riesig, dass du dich bei uns so wohlfühlst und die positive Arbeitsatmosphäre schätzt.
Besonders stolz macht uns dein Lob zum Kollegenzusammenhalt, denn unsere offene und unterstützende Kultur liegt uns sehr am Herzen.
Es ist toll zu sehen, wie sehr du die Vielfalt der Projekte und die Entwicklungsmöglichkeiten bei uns schätzt. Dass du durch verschiedene Aufgabenbereiche wertvolle Einblicke gewinnst, zeigt genau den Lerneffekt, den wir uns für unser Team wünschen.
Deine ehrlichen Worte zur Gehaltssituation nehmen wir ernst und ist für uns als Arbeitgeber stets ein wichtiges Thema. Wir orientieren uns bei unserer Vergütung an den durchschnittlichen Preisen des Arbeitsmarktes, um ein möglichst faires und transparentes Gehaltsgefüge sicherzustellen. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass wir als kleineres Unternehmen nicht mit den Konditionen großer Konzerne mithalten können.
Dennoch möchten wir dir versichern: Es gibt bei uns immer Gestaltungsspielräume, und vieles kann individuell besprochen und verhandelt werden. Zudem findet jedes Jahr ein strukturiertes Gespräch zur Gehaltsentwicklung statt. Dieses jährliche Gespräch bietet stets die Gelegenheit, über deine persönliche Entwicklung, deine Rolle und natürlich auch über die Vergütung zu sprechen.
Falls du weitere Anregungen hast oder dich austauschen möchtest, sind wir jederzeit für ein Gespräch da.