Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tilia die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
monatliches Meeting mit Update zu Auftragslage, Personalentwicklung, Vertriebsoptionen usw. Offener Umgang mit Situation des Unternehmens
Das zeichnet Tilia aus! Alle Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig. Nicht einmal ist eine Frage zu einem Thema, egal ob zu internen Themen, fachlich in Projekten oder nach Tipps für einen Vertriebsansatz abgelehnt worden. Über alle Level (von Projektmitarbeiter bis Geschäftsführung) hinweg unterstützt man sich gegenseitig und lernt dadurch enorm viel von den Erfahrungen der anderen
sehr flexibles und eigenverantwortliches Zeitmanagement möglich. Arzttermine, Kinder abholen und Co ist alles möglich, solange die Arbeit erledigt wird
recht flache Hierarchen, Jahresziele werden realistisch gesetzt, sehr offener Umgang, auch ggü. Geschäftsführung, Mitarbeiterentwicklung ist ein Miteinander
Vielfalt an Aufgaben ist möglich (Industrie, Kommunales, Ver-/Entsorger, Sonderthemen). Je nach Projektlage muss man auch mal Projekte übernehmen, die nicht im favorisierten Bereich liegen. Dadurch erhält man allerdings auch Einblicke in viele verschiedene Themen und Projekte/Kunden
die Atmosphäre ist gut, Vorgsetzte loben, fordern und fördern. Regelmäßige Team- und Unternehmenevents zum Vernetzen und Austausch untereinander, stärken des Teamgefühls usw.