TILL.DE 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wasserspender, Arbeitgeber spendiert Kaffee

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht benötigt die Geschäftsführung ein oder mehrere Schulungen hinsichtlich wertschätzender und lösungsorientierter Mitarbeiterführung.

Arbeitsatmosphäre

Meiner Meinung nach bietet TILL.DE GmbH keine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der sich Mitarbeiter*innen respektiert, anerkannt und wohlfühlen. Ich hatte mit der ständigen Angst zu kämpfen, dass mir ein Fehler unterlaufen könnte, dass etwas nicht so erfolgt ist, wie die Geschäftsführung es möchte oder dass ich mir für die Art und Dauer der Bearbeitung einer Aufgabe vor der Geschäftsführung rechtfertigen muss. Ich stand permanent unter Strom und unter einem enormen Druck, der mich psychisch auch in meinem privaten Leben stark belastet hat. Ich hatte dauerhaft das Gefühl, dass alles was ich mache, sage und schreibe bis in das kleinste Detail kontrolliert wird, damit die Geschäftsführung einen Fehler findet, für den ich an den Pranger gestellt werden kann. Wenn es eine Herausforderung gab, war ich auf mich allein gestellt und konnte nicht auf die Unterstützung der Geschäftsführung zählen, obwohl diese zum Zeitpunkt der Zusammenarbeit meine einzigen Ansprechpersonen waren. Ich bin morgens leider nicht gerne zur Arbeit gekommen und meistens war meine Freude auf den Feierabend bereits am Morgen am größten.

Image

Aus meiner Sicht genießt TILL.DE hinsichtlich der Dienstleistungen ein gutes Image und als Arbeitgeber kein gutes Image.

Work-Life-Balance

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass wenn es darum ging, Urlaub zu beantragen, wegen eines (Arzt)Termines mal früher gehen zu müssen oder sich krankmelden zu müssen, dass dies fast ausschließlich mit Diskussionen, Rechtfertigungen und Vorwürfen verbunden war. Die Kommunikation dazu fand in meinem Fall ausschließlich mit der Geschäftsführung statt. Bei meinen Krankmeldungen hatte ich jedes Mal Angst davor, wie die Geschäftsführung reagieren und welche spöttischen Kommentare ich bekommen würde. Es kam einige Male vor, dass meine Urlaubsplanung abgelehnt wurde, da zu diesem Zeitpunkt die Geschäftsführung Urlaub eingetragen hat. Ich habe einige Überstunden gemacht, zeitweise sogar gerne. Jedoch bekam ich nie die Möglichkeit diese auszugleichen. Insbesondere dann, wenn ich mir viel Mühe gegeben und ein gutes Ergebnis geliefert habe, wofür Überstunden notwendig waren, hat es mir an der notwendigen Wertschätzung und Anerkennung seitens der Geschäftsführung gefehlt. Es kam des Öfteren vor, dass ich meine Sorgen & Ängste mit nach Hause nahm & dort weinte. Leider durfte ich nur selten im Homeoffice arbeiten und es gab eine strenge Regelung zu den Arbeits- und Pausenzeiten.

Karriere/Weiterbildung

Aus meiner Sicht hat mir TILL.DE nicht die Möglichkeit geboten meine Karriere voran zu bringen. Ich durfte grundsätzlich an den eigenen Seminaren und hin und wieder auch an Schulungen von Google teilnehmen, die allerdings aber auch mehr als interne Weiterbildungen einzustufen sind. An externen Weiterbildungen habe ich nicht teilgenommen.

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt wurde in den meisten Fällen pünktlich gezahlt. Einmal musste ich am 4. des Monats daran erinnern. Ich habe nicht erfahren, dass TILL.DE Sozialleistungen bietet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein: Ich habe erfahren, dass die Geschäftsführung sehr akribisch auf Mülltrennung Acht gab. Die Prozesse waren zu 80 % digitalisiert.

Sozialbewusstsein: Aus meiner Sicht gibt es im Hinblick auf das Sozialbewusstsein viel Potential zur Verbesserung, insbesondere wenn es um das Vorgesetztenverhalten geht. Während der COVID-19-Pandemie hat die Geschäftsführung aus meiner Sicht wenig Verantwortungsbewusstsein gezeigt. Wir durften zu Beginn der Pandemie für ca. 3 Wochen im Homeoffice arbeite, danach sollten wieder alle zu 100% ins Büro zurückkommen. Obwohl TILL.DE als digitalisiertes Unternehmen Homeoffice hätte gewährleisten können, wurde mir leider im weiteren Verlauf der Pandemie nie die Möglichkeit geboten im Homeoffice zu arbeiten, weder komplett noch zeitweise.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Während meiner Zeit bei TILL.DE wurden keine älteren Arbeitnehmer*innen eingestellt. Insgesamt gab es, abgesehen von der Geschäftsführung, zu diese Zeitpunkt nur einen einzigen Mitarbeiter/eine einzige Mitarbeiterin, die länger als ein Jahr festangestellt war.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann davon berichten, dass ich mich bei Fragen bzw. Anliegen größtenteils an die Geschäftsführung wendete. Oftmals kam es dazu, dass diese die Augen verdrehte, bevor ich eine Antwort bekam. Ich hatte auf der Arbeit insbesondere aufgrund der unprofessionellen Kommunikation & dem respektlosen Umgang, was ich von der Geschäftsführung ausgehend erfahren musste, oft mit Selbstzweifel zu kämpfen & hatte oft das Gefühl von oben herab behandelt zu werden. Egal wie sehr ich mich bemühte, ich musste mich ständigen Vorwürfen & Vorhaltungen stellen & dazu Stellung beziehen. Wenn eine Herausforderung oder ein Fehler auftrat, ging es nie darum, diese/diesen professionell und lösungsorientiert gemeinsam anzugehen, sondern vorwiegend darum einen Schuldigen zu finden und diesen an den Pranger zu stellen. Dadurch kam es des Öfteren vor, dass ich für einen Fehler zur Rechenschaft gezogen wurde, für den ich gar nicht verantwortlich war. Grundsätzlich gab es für einen Fehler/für eine Herausforderung nur zwei Schuldige/Verantwortliche: die Kunden oder die Mitarbeiter*innen. Die Geschäftsführung war niemals schuld, selbst nicht, wenn ich dies nachweisen konnte.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind hell gestaltet und relativ modern eingerichtet. Ich durfte auf einem höhenverstellbaren Stuhl an einem höhenverstellbaren Tisch arbeiten. Meine Arbeitsmaterialien wie z.B. Headset, Maus, Tastatur und Telefon waren meist bereits etwas verdreckt und wiesen schon Gebrauchsspuren auf. Wenn ich mich bei technischen Problemen an die Geschäftsführung gewendet habe, hat es verhältnismäßig lange gedauert, bis das Problem gelöst bzw. überhaupt angegangen wurde.

Kommunikation

Aus meiner Sicht bietet die Kommunikation viel Potential zur Verbesserung: einmal in Bezug auf die interne Kommunikation in (Kunden)Projekten und zweitens in Bezug auf die Art und Weise, wie die Geschäftsführung mit den Mitarbeiter*innen kommuniziert. Aus meiner Sicht passt das Sprichwort "Der Ton macht die Musik" als Kurzbeschreibung sehr gut. Ich hatte sehr oft das Gefühl, dass in der gemeinsamen Bearbeitung von Projekten aneinander vorbei gesprochen wurde. Ich empfand es so, dass keiner so richtig wusste, was der andere von einem möchte bzw. erwartet. Besonders wenn die Geschäftsführung eingebunden war, hat es mir an klaren Anweisungen, an einem respektvollen Umgangston und einer lösungsorientierten Führung gefehlt. Die Geschäftsführung hat immer viel von mir verlangt, war aber nicht bereit die nötige Zeit aufzubringen, um Sachverhalte ausführlich und zielführend zu erklären.

Gleichberechtigung

Ich kann aus meiner Zeit bei TILL.DE davon berichten, dass Gleichberechtigung größtenteils stattgefunden hat. Zum einen besteht die Geschäftsführung zu 50% aus einem männlichen und zu 50% aus einem weiblichen Teil. Des Weiteren habe ich erfahren, dass viele Personen mit einer anderen Herkunft angestellt waren/eingestellt wurden. Leider bekam ich aber auch an ein paar Stellen ein gegenteiliges und diskriminierendes Verhalten seitens der Geschäftsführung mit. So konnte ich beispielsweise einmal mithören, wie ein Mitarbeiter/eine Mitarbeiterin aufgrund Ihrer Herkunft Schwierigkeiten mit der deutschen Rechtschreibung hatte und auf dem Flur von der Geschäftsführung damit bloßgestellt und dafür diskriminiert wurde.

Interessante Aufgaben

Aus meiner Sicht waren die Aufgaben abwechslungsreich und haben mir überwiegend Spaß bereitet. Es war für mich möglich eigenverantwortlich Aufgabenbereiche und (Kunden)Projekte zu bearbeiten. Allerdings war dies in meinem Fall auch hauptsächlich dadurch geschuldet, dass es einen Mangel an Personal und somit auch einen an Ansprechpersonen gab. Die Geschäftsführung musste somit den Part der Ansprechperson in vielen Bereichen übernehmen, war jedoch oft zeitlich bedingt für meine Fragen und Anliegen nicht erreichbar bzw. greifbar. Das hat dazu geführt, dass ich mich öfter auch im Stich gelassen gefühlt habe, insbesondere dann, wenn ich ohne Hilfe nicht weiter kam.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Lieber schließen...

Arbeitsatmosphäre

Sehr aber sehr schlecht.

Image

Selber wenn sie sein bestes versuchen würden(was sie auch nicht machen), gibt es keine gute Image bei dieser Firma.

Work-Life-Balance

....keine Möglichkeit....

Karriere/Weiterbildung

....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lächerlich

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

.......

Vorgesetztenverhalten

Eine Katastrophe......

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht

Kommunikation

Null.

Gleichberechtigung

....

Interessante Aufgaben

Für mich gab es keine interessanten Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, welche allerdings auch ständig wechseln.

Verbesserungsvorschläge

Alles

Arbeitsatmosphäre

Alle Mitarbeiter sind eingeschüchtert, niemand traut sich locker zu sein oder laut zu sprechen, da man alles über den Flur hört Bei Fragen werden häufig die Augen verdreht. Ich habe noch nie so etwas erlebt. Was hier abgeht kann Abends zur Prime-Time bei RTL II laufen, muss man erlebt haben.

Image

Really?

Work-Life-Balance

Work-Work-Balance. Überstunden werden vorausgesetzt, aber nicht vergütet. Kein Danke, keine Wertschätzung

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Normales bis unteres Mittelfeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf Mülltrennung geachtet. Dazu gibt es auch fast jede Woche eine lächerliche Mail, falls versehentlich etwas in dem falschen Behältnis gelandet ist - also wage es nicht!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier nichts negatives.

Vorgesetztenverhalten

Was soll man dazu sagen? Die eine Partei hat noch ein Stück Menschlichkeit, bei der anderen Partei ist alles verloren. Herablassende, respektlose Art den Mitarbeitern gegenüber, selber aber total unsicher in dem Tun und Handeln. Ich denke jedem ist bewusst, dass eine der Parteien nicht in die Führungsebene gehört oder hier einiges an Weiterbildungsbudget freigemacht werden muss.

Arbeitsbedingungen

Während Corona nur auf Zwang ins HO entlassen, jeden Tag per Teams an und Abmeldung. Dann zurück ins Büro, trotz Corona-Fall kein zurück ins Home-Office. Könnte ja zu Kontrollverlust führen.

Kommunikation

Kommunikation nicht existent, A weiß nicht was B sagt und umgekehrt

Gleichberechtigung

Nichts unrechtmäßiges hierzu mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren ganz in Ordnung, außer der immer größer werdende vertriebliche Teil, da nach Ausscheiden der eig. Vertrieblerin die Stelle nicht mehr besetzt wurde (wahrscheinlich Kostengründe). Öfter private Pakete der Geschäftsführung annehmen und wegbringen bringt auch mal eine gewisse Vielfalt in die Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Löscht euch einfach

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine bedrückende Stille, sobald die GF die Arbeitsstätte erreicht bangt jeder Mitarbeiter von diesen angemotzt zu werden. Gespräche mit Kollegen werden geflüstert, damit die GF nicht mitbekommt, dass man gerade nicht am Platz ist.

Image

Ich persönlich verstehe immer noch nicht warum dieser Arbeitsgebiet überhaupt noch ausbilden darf

Work-Life-Balance

Welche Balance bei festen Arbeitszeiten. Im Sommer darf mal eine Stunde eher angefangen werden. Ansonsten gilt strikte Anwesenheitspflicht. Selbst die Zeit zum umdrehen der Parkuhr muss getrackt werden und als Pause eingestellt werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mir fällt zum Vorgesetztenverhalten ehrlicherweise nichts ein, was hier in der Öffentlichkeit offenbart werden kann.

Arbeitsbedingungen

Du Ausstattung ist gut und der Ort der Arbeit auch. Allerdings betritt man morgens die Hölle und ist froh wenn man um Punkt 1730 Uhr die Arbeitsstelle verlassen darf

Kommunikation

Kommunikation erfolgt nur, wenn für die GF etwas unklar ist. Lobende Worte gibt es nicht. Meist wird per Mail kommuniziert um den MA mitzuteilen wie schlecht man die Arbeit macht

Gleichberechtigung

Es gibt keine Aufstiegschancen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind tatsächlich interessant, allerdings machen sie nur solang Spaß, bis man durch die GF eingeengt und auf das penibelste kontrolliert wird

Arbeitsatmosphäre

Naja... teilweise sehr unwohlsein. Alle Aufgaben müssen bis ins kleinste getracket und aufgeschrieben werden.

Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten, keine Gleitzeit. Bei Terminen in der Arbeitszeit muss am besten Urlaub genommen werden. Kein HomeOffice selbst wenn es möglich wäre und die Regierung es vorschlägt/schreibt.

Karriere/Weiterbildung

Zur Einarbeitung kann man an den eigenen Seminaren teilnehmen und lernt viel.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Private Gespräche: Top. Allerdings auch mitten auf dem Flur KollegInnen "anmotzen" für Aufgaben, das geht nicht.

Arbeitsbedingungen

Keine zeitlichen Benefits und bloß nicht ins HomeOffice während einer Pandemie. Alle Aufgaben müssen aufgeschrieben werden, damit man genau weiß, wann man was für wie lange gemacht hat.

Kommunikation

Eher schlecht. Vieles wird vergessen und man muss hinterher fragen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Wo soll ich da anfangen.....

Arbeitsatmosphäre

bedrückende Stille

Image

Sie finden sich ja Ultra toll ....leiden auf jede Fall unter Realitätsverlust.

Karriere/Weiterbildung

Selbst Azubis suchen das Weite.....

Gehalt/Benefits

Normales kein übermäßiges gutes Gehalt, keine Chance auf Karriere....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

.......

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gab es nicht

Vorgesetztenverhalten

2 die sich selber nicht einig sind, es gibt nur Ihr Wort und das zählt, ansonsten Zack....ausgetauscht

Arbeitsbedingungen

Steril

Kommunikation

Die gab es nur mit den Leidensgenossen....ansonsten gab es nur Befehle..bei Widerwort wurde man in das Büro von Madame zitiert.....

Gleichberechtigung

Haha ja 2 ....Angestellte (die 2te Klasse) und selbstverständlich die 1te Klasse....

Interessante Aufgaben

Gab es nicht, sehr eintönig und es wird alles überwacht was man tut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ständige Möglichkeit der Weiterbildung. Man kann sich einbringen und neue Ideen bei der GF platzieren.

Arbeitsatmosphäre

Lösungsorientiertes Arbeiten und Förderung der Selbstständigkeit.

Work-Life-Balance

Remote Arbeiten .

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Fair und offene Gesprächsführung

Kommunikation

Transparente Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Viele interessante Aufgaben. Es entsteht keine Routine.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- dreilagiges Klopapier
- sobald man den Alltag nicht mehr ernst nimmt, immer was zu lachen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- alles Andere

Verbesserungsvorschläge

Aus den hier aufgeführten Missständen und Probleme resultieren die Verbesserungsvorschläge, welche der Geschäftsführung auch im persönlichen Gespräch unverblümt und direkt mitgeteilt wurden. Die Unternehmensleitung sieht aber leider keine strukturellen Probleme und nur punktuellen Verbesserungsbedarf. Unterm Strich erwirtschaftet das Unternehmen ja auch Gewinne, tritt aber seit Jahren aufgrund der Mitarbeiterfluktuation auf der Stelle. Die Weitsicht, dass eventuell auch höhere Gewinne in dieser Branche realisierbar sind fehlt den Geschäftsführern leider.

Für alle die sich bei TILL.DE bewerben wollen oder zum Vorstellungsgespräch geladen werden habe ich aber noch einen Vorschlag. Vereinbart ein Probearbeitstag oder versucht anders die Mitarbeiter unter vier Augen sprechen zu können. Stellt diesen direkte Fragen, beispielsweise ob sie gerne für die Firma arbeiten, oder wie lange Sie noch vor haben bei TILL.DE zu arbeiten. An der Reaktion der Mitarbeiter werdet ihr erkennen, dass es Ihnen schwer fällt eine Antwort darauf zu geben. Lasst euch von der Geschäftsleitung diktierten Aussage die Einträge auf dieser Seite würden alle von ehemaligen verbitterten Mitarbeiter kommen nicht blenden. Fakt ist: es hat bisher nur ein realer Mitarbeiter einen guten Eintrag hier hinterlassen. Andere auch nicht gegen Zahlungen die durch die Unternehmensleitung angeboten wurden. Die zwei anderen positiven Einträge bei Kununu stammen von einem Freelancer, der die tägliche Arbeit nicht kennt und nicht beurteilen kann, und der Geschäftsführung selbst.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist scheußlich. Betritt leitendes Personal den Raum, sorgt dies grundsätzlich für flächendeckendes Schweigen, da jeder Mitarbeiter hofft, dass er nicht Zielscheibe des nächsten Ausfalls wird.
Während der Arbeitszeit hat jeder Mitarbeiter permanent das Zeiterfassungssystem als digitalen Aufseher und ständigen Begleiter im Nacken. Durch den daraus ständig resultierenden Zeitdruck haben die Mitarbeiter nicht die Möglichkeit sich während der Arbeit frei zu entfalten. Ebenfalls resultieren dadurch Fehler, da für Korrekturläufe und eine bedachte Arbeitsweise einfach keine Zeit ist.
Der Umgang mit solchen Fehlern ist alles andere lösungsorientiert. Aufgrund der oftmals persönlichen und beleidigende Fehlerkommunikation scheuen Mitarbeiter Rücksprachen, oder das Einbringen von neuen und eigenen Ansätzen. Oftmals ist man schon nach dem ersten Fehler unten durch, Fehler werden sich gemerkt und den Mitarbeitern immer wieder, egal ob gerade ein thematischer Zusammenhang besteht, persönlich vorgeworfen.

Image

Die unzähligen internen Probleme strahlen natürlich auch auf die Kundenbeziehungen und das Image der Firma ab. Auch wenn die Mitarbeiter aus eigenem Anspruch, und persönlichem Verhältnis zu den Kunden, die Aufgaben bestmöglich bearbeiten leiden die Ergebnisse natürlich trotzdem unter dem Chaos. Verärgerte Kunden und rechtliche Auseinandersetzungen sind an der Tagesordnung, auch weil die Geschäftsführung gerne Dinge verspricht, die sie selbst, und auch die Mitarbeiter nicht leisten können. Der Geschäftsführung geht es eher darum das schnelle Geld zu machen als ein nachhaltiges positives Image aufzubauen.

Work-Life-Balance

Wie schon beschrieben kann hier niemand über einen längeren Zeitraum arbeiten und zufrieden mit seiner Beschäftigung sein. Sobald man richtig im Unternehmen angekommen ist strahlt diese Unzufriedenheit auf alle Lebenslagen ab und die Arbeit hängt wie ein ständiges Damoklesschwert über den Mitarbeitern.
Die Arbeitszeiten sind komplett fest, liegen mitten im Tag und sind nicht verhandelbar, auch wenn in Bewerbungsgesprächen den Interessenten schon seit Ewigkeiten anderes erzählt wird. Arztterminen, oder ähnliches während der Arbeitszeit werden wenn überhaupt zähneknirschend hingenommen. Verpasste Stunden müssen in der Regel nachgearbeitet werden, Überstunden werden nicht bezahlt, aber vorausgesetzt. Die Teilnahme an Kundentermine, Firmenevents und alles was von den regulären Arbeitszeiten abweicht wird als Selbstverständlichkeit angesehen. Ein mittelalterliches Arbeitszeitmodell in einem Internetunternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist aufgrund der Firmengröße, der hierarchischen Struktur und der Firmenkultur unmöglich - solange hält es einfach keiner aus.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt steht im keinen Verhältnis zu den Dingen mit denen man sich täglich rumschlagen muss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufgrund der Branche ist Umweltbewusstsein kein großes Thema für diese Firma. Der einzige erwähnenswerte Punkt ist, dass sehr penibel auf Mülltrennung geachtet wird, was zu unterhaltsamen internen E Mails führt.
Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden und geht zusammen mit der gelebten Maßlosigkeit einher. Zum Beispiel wurde ein komplettes und ordentliches Besteck Set aus der Teamküche im Restmüll entsorgt, ohne auch nur einen Gedanken daran zu verschwenden dieses eventuell den Mitarbeiter anzubieten, vielleicht kennt ja ein Mitarbeiter jemanden der gerade auszieht oder ähnliches. Denkbar wäre es auch gewesen das Besteck der Lebenshilfe oder ähnlichem zu spenden.
Eine Anfrage von einem gemeinnützigen Verein wird wie eine ganz normale Business Anfrage bearbeitet und ein Angebot über mehrere tausend Euro vorgebracht. Das kann man natürlich so machen, dadurch, dass der Verein die Realisierung seines Webprojekts gratis von einem Wettbewerber erhalten hat, werden aber auch andere Herangehensweisen deutlich. Ideen auf die man in dieser Firma leider nicht kommt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hat es in meiner Zeit nicht gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund der Größe und Organisationsstruktur der Firma gibt es nur zwei Hierarchieebenen. Diese bestehen aus den “normalen Angestellten”, man könnte sie auch Menschen zweiter Klasse nennen, und der Geschäftsführung.
Die Geschäftsführung bringt nichts von dem mit was eine gute Führungsperson in sich verkörpert. Der Führungsstil lässt sich wohl ganz gut mit “von oben nach unten” und “alleinherrschend” beschreiben. Bei Kritik von außen wird sich nicht schützend vor die Mitarbeiter gestellt, sondern diese als Übeltäter ausfindig gemacht, und dem Kunden ein neuer Ansprechpartner vorgestellt. Eine differenzierte Betrachtung der Sachlage bleibt dabei aus. Hat man inhaltliche oder fachliche Fragen an die Vorgesetzten wird einem selten bis gar nicht geholfen. Der häufigste Satz den man von der Geschäftsführung hört, völlig unabhängig davon wie lange man schon im Themenfeld arbeitet, ist “Sie sind doch der Experte” oder “Schauen Sie mal an Stelle XYZ da sollten Sie etwas finden”. Dort findet man dann allerdings nichts. Wirklich konstruktive Hilfe kann man von der Geschäftsführung leider nicht erwarten. Gewöhnt man sich auf Grundlage dessen an seine Aufgaben von vorne herein selbständig zu bearbeiten muss man sich vorwerfen lassen, dass man keinen Austausch betreibt.
Ein Teil der Geschäftsführung gibt sogar offen zu, dass das Provozieren seiner Angestellten ihr Freude bereitet, generell werden Angestellte auch gerne mal bis zum Ausbruch von Tränen attackiert. Fragt man mit etwas Abstand von solchen Vorfällen nach, sieht die Geschäftsführung ihr Verhalten als völlig angemessen an, und sieht die Fehler ausschließlich bei den Angestellten.
Grundsätzlich ist man überheblich, zu weiten Teilen fachlich völlig unbeholfen, und bringt seinen Angestellten keinerlei Wertschätzung für deren Arbeit entgegen. Zudem wird man ständig Zeuge des völlig maßlosen Konsumverhalten derjenigen die die Früchte der eigenen Arbeit ernten. Beispielsweise kommen in der Firma ständig Pakete von völlig überteuerten Designer Produkten an, welche von den Mitarbeitern angenommen werden müssen. Wenn die Geschäftsführung einen ihrer unzähligen Urlaube antritt, wird das Hotel als Urlaubsziel im Kalendaer eingetrage, sodass die Mitarbeiter wissen, dass eine Nacht dort die Hälfte des eigenen Monatslohns kostet. Hier soll nicht der Eindruck entstehen, dass nicht jeder selbst entscheiden kann wofür er sein Geld ausgibt, auch ist es richtig, dass Führungspersonen bzw. Unternehmer mehr verdienen als ihre Angestellten, da sie ja unter anderem das unternehmerische Risiko tragen. Es zeugt aber nicht von Größe, dass man völlig respektlos mit der Arbeit derer umgeht auf deren Kosten man in Saus und Braus lebt, und denen diese Maßlosigkeit noch ständig vor die Nase hält.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind in Bezug auf die Hardware gut. Jeder Mitarbeiter verfügt über einen eigenen Schreibtisch und Computer, auch der Konferenzraum ist mit einer guten Technik ausgestattet. Der Pausenraum ist mit einer Teamküche gut ausgestattet. Technisch und optisch ein gutes Büro, dass bei meiner ersten Betrachtung für ein sehr gutes Firmenbild gesorgt hat.
Betrachtet man aber die auf die Software die dort zum Arbeiten verwendet wird verschwindet der gute Eindruck jedoch schnell. Die Zeiterfassung ist intuitiv quasi nicht bedienbar und wird von fast niemanden komplett verstanden. Der externe E Mail Verkehr wird über ein nicht zweckmäßiges Tool abgewickelt, was ständig zu Problem führt und sich negativ auf die Außendarstellung abfärbt. Auf die Nachfrage warum dieses genutzt werden muss, gab es keine brauchbare Antwort. Der hauseigene Server ist komplett unübersichtlich und zugemüllt, eine konsequent umgesetzte Struktur vermisst man hier schmerzlich. Findet die Geschäftsführung bestimmte Dokumente oder Listen nicht, werden einfach neue eröffnet und ebenfalls irgendwo in die Cloud geschmissen, man selbst hat ja nicht das Problem täglich mit diesem Chaos arbeiten zu müssen.

Kommunikation

Wie bereits erwähnt leidet die Kommunikation unter der grottenschlechten Arbeitsatmosphäre. Mitarbeiter scheuen auch die projektbezogene Kommunikation mit der Geschäftsführung, weil dies meistens nur zu blöden Sprüchen und weiteren sinnlosen Aufgaben führt. Meistens läuft die Kommunikation jedoch, auch wenn man sich zusammen in den Büroräumen befindet, per EMail ab. Einen Vorteil von kleinen Unternehmen, die kurzen Kommunikationswege, vernichtet man damit komplett.
Zur Freude der Angestellten, aber nicht zum Vorteil der unternehmerischen Abläufe innerhalb der Firma, sind die Vorgesetzten selbst nur relativ selten in den Geschäftsräumen vorzufinden. Diese Abwesenheit ist teilweise nach Plan, aber auch häufig völlig überraschend. Hat man sich beispielsweise vorgenommen vom verfassen einer meterlangen E Mail abzusehen um ein Anliegen am nächsten Tag im persönlichen Gespräch zu klären ist es gut möglich, dass sich wider erwarten kein Entscheidungsträger im Haus befindet.
Wie schon unter dem Punkt “Vorgesetztenverhalten” erwähnt ist die Kommunikation ansonsten aggressiv, beschuldigend und selten lösungsorientiert.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich schlecht behandelt.

Interessante Aufgaben

Auch wenn man die Aufgaben erstmal gerne bearbeitet und man sich für die Themen begeistern kann, wird einem der Spaß an der Bearbeitung recht schnell genommen. Schon in der Einarbeitungsphase merken Mitarbeiter, dass ihre Ergebnisse die Geschäftsführung eigentlich gar nicht interessieren. Recht schnell fühlt man sich als würde man einfach nur einer Beschäftigungstherapie nachgehen. Das Desinteresse an den, Anfangs sogar mit Leidenschaft erarbeiteten, Ergebnissen ist aber nicht das Resultat von Boshaftigkeit, sondern einfach völliger Inkompetenz in Bezug auf Führung und Kommunikation. Durch schlechtes delegieren von Aufgaben arbeiten Mitarbeiter häufig komplett aneinander vorbei, weil man gar nicht weiß, dass sich gerade noch jemand anderes mit bestimmten Aufgaben befasst. Tauscht man sich dann, nachdem man dies den Flurfunk erfahren hat, mit dem entsprechenden Kollegen aus, stellt man meistens fest, dass den verschiedenen Mitarbeitern komplett widersprüchliche Aufgaben und Zielsetzungen von der Geschäftsleitung aufgegeben wurden. Oftmals werden Aufgaben die auf Grund von mangelnder Entscheidungskraft vertagt, und auf die lange Bank geschoben werden, wieder hervorgeholt und an andere, oder neue Mitarbeiter, übergeben. Bei der Präsentation der Ergebnisse kommt dann der Hinweis, dass Herr/Frau XYZ sich ja schon mal mit was ähnlichem beschäftigt hat und man könne ja nochmal die alten Ergebnisse aufnehmen. Im Endeffekt passiert dann wieder nichts. So wir komplett ineffizient gearbeitet, als Mitarbeiter verliert man so schnell einen Sinn in seiner täglichen Arbeit zu sehen. Sobald einem klar wird, dass Zeit der einzige begrenzende Faktor im Leben ist, und man diese täglich für Geld wegschmeißt strahlt die Unzufriedenheit in alle Lebenslagen ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

es gibt Parkplätze vor der Tür...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles. Friedliche Menschen werden hier gebrochen!

Verbesserungsvorschläge

Macht den Laden zu.

Arbeitsatmosphäre

Nun, die Atmosphäre ist getrübt. Das ist sogar noch milde ausgedrückt.

Image

Das Image ist furchtbar schlecht.
Wenn Du hier anfängst zu arbeiten ist das im Lebenslauf später weniger wert, als wenn Du arbeitslos gewesen wärst.

Work-Life-Balance

Work-Work-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HAHHHAH, der war gut!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man fragt sich, was hier schiefgelaufen ist.
Das Verhalten ist kindisch.
die Vorgesetzten werden schon lange nicht mehr ernstgenommen, da diese völlig inkompetent sind.

Arbeitsbedingungen

Bedingungen sind schlecht, die GL hat Freude daran Ihre Mitarbeiter zu triezen.

Man fragt sich, ob die Firma errichtet worden ist, um ein Geschäft aufzubauen, oder einfach nur um psychischen Stress auszuüben.

Kommunikation

Lautstark und meistens ohne Sinn und Verstand

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben würde es geben, allerdings gibt die Gl leider konkreten Arbeitsanweisungen.
Das Wissen des Unternehmens basiert auf dem Halbwissen von Kollegen, die schon längst gekündikt haben, auf dem gemainsamen Laufwerk.
Hier findet man doppelte, unstrukturierte Informationen.
Die Gl weiß selbst nicht, was zum Angebotsportfolio gehört und was nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt leider keinen Punkt, der hier guten Gewissens aufgeführt werden kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht Akademiker versuchen Akademiker zu führen...
Das kann nur in die Hose gehen.

Verbesserungsvorschläge

GL sollte überdenken, ob dies der richtige Job für sie ist. Personal und Geschäftsführung müsste in andere Hände abgegeben werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist unbeschreiblich schlecht.

Die Agentur bietet genügend Inhalt für ein neues TV-Format. Zuschauer hätten Ihre Freude und würden sofort denken, dass es sowas nicht geben kann und gescripted sein muss.

Falls Du Lust auf ein Abenteuer hast, bei dem Du fast täglich an Deine persönliche Schmerzgrenze gebracht wirst bewirb Dich. Genommen wird generell erstmal jeder.

Image

Wie schon erwähnt, die Agentur ist im negativen Sinne stadtbekannt. Man erhält oft Beileid und Wünsche bald etwas ernsthaftes zu finden.

Work-Life-Balance

Täglich 8Stunden für jemanden zu arbeiten der einem das Gefühl gibt, man sei unqualifiziert und schlecht können aufs Gemüt drücken.
Leider weiß das Gemüt oft nicht, dass man Feierabend hat und entspannen kann.

Auch wenn Du ein dickes Fell hast, wirst Du feststellen, dass es nur eine Frage Zeit ist, bis auch dieses durchbohrt ist.
Freizeit genießen fällt daher schwer.

Nicht selten hat man Freunden und Bekannten mitteilen müssen, was bei TILL.DE für ein schelchter Umgang herrscht.
Dadurch trifft man in Braunschweig schnell auf Gleichgesinnte, die ähnliche Erfahrungen gemacht haben.
Die Firma und die GL sind stadtbekannt für Ihren schlechten Umgang mit Arbeitnehmern.

Gehalt/Benefits

Man verdient nicht viel.

Überstunden sollen selbstverständlich gemacht werden, dafür gibt es aber keine Belohnung. Nicht mal ein Danke.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So..so... sozial was??
Ist ein Fremdwort geworden seit ich bei TILL.DE gearbeitet habe.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten gegenüber den Angestellten ist unterirdisch.
Gespräche finden oft auf persönlicher Ebene statt und sind nicht selten beleidigend bzw provozierend.
Fast täglich erhält man E-Mails, die zum einen durch Rechtschreibfehler teilweise nicht lesbar/verständlich und zum anderen meistens völlig irrelevant und dabei beleidigend sind.

Faziell ist es ein sehr infantiler und respektloser Umgang seitens der GL.

Arbeitsbedingungen

Durch die GL sind die Bedingungen unmenschlich.

Oft hat man das Gefühl man arbeitet hier nur als Platzhalter, da die eigentliche Arbeit außerhalb durch Seminare stattfindet.
Es ist schon eine Kunst, wenn man sich in einem 8Mann starken team als Nummer fühlt.

Kommunikation

Kommunikation findet sporadisch statt. Wichtige Dinge werden viel zu spät ausgetauscht, dafür werden durch die Gl beispielsweise Dinge erfragt, wie "wer das Toilettenpapier verbraucht hat" oder ähnliches.
Wirklich wichtiges eben, was per EMail besprochen werden muss. Wobei das Team nur 8Kopf stark ist...

Interessante Aufgaben

Wie schon durch sämtliche Bewerter vor mir erwähnt, könnte das Aufgabenfeld interessant sein.

Das beste Schiff ist nicht gut genug, wenn der Steuermann seiner Aufgabe nicht nachkommt und alle anderen für sein Fehlverhalten verantwortlich macht.