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TILL.DE 
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 1,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,4Image
    • 1,6Karriere/Weiterbildung
    • 1,5Arbeitsatmosphäre
    • 1,5Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 1,5Work-Life-Balance
    • 1,5Vorgesetztenverhalten
    • 1,8Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,2Gleichberechtigung
    • 1,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 44 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 44 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    2%2
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ständige Möglichkeit der Weiterbildung. Man kann sich einbringen und neue Ideen bei der GF platzieren.
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- dreilagiges Klopapier
- sobald man den Alltag nicht mehr ernst nimmt, immer was zu lachen
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es gibt Parkplätze vor der Tür...
Es gibt leider keinen Punkt, der hier guten Gewissens aufgeführt werden kann.
Kollegenzusammenhalt ist gut, Technische Ausstattung, Gehalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nicht Akademiker versuchen Akademiker zu führen...
Das kann nur in die Hose gehen.
- alles Andere
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Eigentlich alles. Friedliche Menschen werden hier gebrochen!
Die hohe Mitarbeiterfluktuation. Wer es ein Jahr aushält gehört schon zu den "alten"
Ansonsten alles was ich nannte.
Es gibt so viele tolle unternehmen da draussen -- tut es euch nicht an.
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Hier weiß ich gar nicht, wo ich anfangen soll.
Z.B. gibt es keine Einarbeitung. Man sitzt vor dem Computer und weiß nicht, was man tun soll. Fragt man Kollegen, sind diese ebenso hilflos, denn ihnen ist es nicht erlaubt, sich eingehend mit den neuen Kollegen zu beschäftigen. Da alles in ein Zeiterfassungsprogramm haarklein (15 Minuten Takt) und akribisch eingetragen werden muss, wird ein Kollege bei zu viel "Zeitaufwendung" zur Rede gestellt.
Die hohe Mitarbeiterfluktation - innerhalb eines Jahres tauschen sich ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wo soll ich da anfangen.....
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Aus den hier aufgeführten Missständen und Probleme resultieren die Verbesserungsvorschläge, welche der Geschäftsführung auch im persönlichen Gespräch unverblümt und direkt mitgeteilt wurden. Die Unternehmensleitung sieht aber leider keine strukturellen Probleme und nur punktuellen Verbesserungsbedarf. Unterm Strich erwirtschaftet das Unternehmen ja auch Gewinne, tritt aber seit Jahren aufgrund der Mitarbeiterfluktuation auf der Stelle. Die Weitsicht, dass eventuell auch höhere Gewinne in dieser Branche realisierbar sind fehlt den Geschäftsführern leider.
Für alle die sich bei TILL.DE bewerben wollen oder zum Vorstellungsgespräch geladen ...
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GL sollte überdenken, ob dies der richtige Job für sie ist. Personal und Geschäftsführung müsste in andere Hände abgegeben werden.
Macht den Laden zu.
Ich habe es versucht. Vergeblich. Es müsste zu viel gemacht werden, angefangen beim Austausch des Managements was natürlich unmöglich ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,9

Der am besten bewertete Faktor von TILL.DE ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Wie gesagt Leidensgenossen ..das schweißt ein wenig zusammen; jedoch Obacht... Spitzel gab es auch dort....
1
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Freundliches Team
5
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Da die Belegschaft bis auf wenige Ausnahmen eigentlich im 6 Monate (Probezeit) Takt wechselt kann man mit dem Kollegium natürlich Glück oder Pech haben. Natürlich versteht man sich nicht mit allen gleich gut, da man aber generell Leidensgenosse ist, hat man immerhin mindestens einen gemeinsamen Nenner. Man lernt in einer unbehaglichen Umgebung viele neue Menschen kennen und kann beobachten wie die sich in extremen Situationen Verhalten - sowas gibt es normalerweise nur in diversen Trash-TV Formaten.
Grundsätzlich wurde während meiner ...
4
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Der Zusammenhalt ist da, allerdings ist auch hier eine unlockere Atmosphäre spürbar, die durch die GL entstanden ist.
Zumindest bietet dies genügend Gesprächsfläche für die gemeinsamen Pausen. Dies drückt die Stimmung allerdings auch oft, da man bemerkt wie ungern man eigentlich für diese "Agentur" arbeitet.
Nette Menschen, die hier versehentlich landen wollen sofort wieder weg. Die Konsequenz daraus ist eindeutig...
Es gibt ein paar nette Kollegen und ein paar, die sich selbst zu ernst nehmen und meinen andere bevormunden zu können.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

1,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TILL.DE ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Sie finden sich ja Ultra toll ....leiden auf jede Fall unter Realitätsverlust.
1
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Die unzähligen internen Probleme strahlen natürlich auch auf die Kundenbeziehungen und das Image der Firma ab. Auch wenn die Mitarbeiter aus eigenem Anspruch, und persönlichem Verhältnis zu den Kunden, die Aufgaben bestmöglich bearbeiten leiden die Ergebnisse natürlich trotzdem unter dem Chaos. Verärgerte Kunden und rechtliche Auseinandersetzungen sind an der Tagesordnung, auch weil die Geschäftsführung gerne Dinge verspricht, die sie selbst, und auch die Mitarbeiter nicht leisten können. Der Geschäftsführung geht es eher darum das schnelle Geld zu machen als ein ...
1
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Wie schon erwähnt, die Agentur ist im negativen Sinne stadtbekannt. Man erhält oft Beileid und Wünsche bald etwas ernsthaftes zu finden.
Das Image ist furchtbar schlecht.
Wenn Du hier anfängst zu arbeiten ist das im Lebenslauf später weniger wert, als wenn Du arbeitslos gewesen wärst.
1
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Das Image ist sowohl intern als extern schlecht. Leider wird dieses von der Leitung ignoriert. Positive Bewertungen werden gefaked oder aufdiktiert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Selbst Azubis suchen das Weite.....
1
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Karriere ist aufgrund der Firmengröße, der hierarchischen Struktur und der Firmenkultur unmöglich - solange hält es einfach keiner aus.
1
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Ja ich habe mal eine Schulung gehabt, aber das Zertifikat wird einem nicht übergeben, das ist merkwürdig. Ansonsten hat man in diesem Unternehmen keine besonderen Karrieremöglichkeiten, da man nicht länger bleibt als 3 Jahre oder so abgestumpft ist das man die Haare verliert! Wer länger als 3 Jahre ist kriegt eine Torte und unter schweigen dürfen alle mitessen. Sehr schräge Stimmung bei den Kuchenrunden wo alle nach unten gucken und jeder froh ist nix zu sagen. Dann hat man aber ...
1
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Weiterbildungsmaßnahmen werden gefordert und stets gefördert. Die Firma schult jeden neuen Mitarbeiter ausgiebig und ermöglicht Ihnen die Teilnahme an den eigenen und an Google Seminaren. Man wird bei der Erlangung diverser Zertifizierungen umfangreich unterstützt
3
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Übernahmegarantie gibt es durch die hohe Fluchtrate der Mitarbeiter.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

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