8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tillmann's ist ein guter Arbeitgeber.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man gut arbeitet wird man auch belohnt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kleinigkeiten wie bei jeder Firma
Verbesserungsvorschläge
Die Größe der Firma ist das Problem.
Dadurch entsteht ein Mangel an Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich möchte, dass du etwas änderst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Job für alle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir verbringen zu viel Zeit bei der Arbeit, wir haben Monate, in denen wir 250, 274 Stunden bei der Arbeit verbringen, um nicht fair bezahlt zu werden
Verbesserungsvorschläge
Es werden weniger Arbeitsstunden gearbeitet und 270 Stunden.
Überstunden sollten bezahlt werden
Am Samstag bei der Arbeit zu bezahlen Lassen Sie uns Boni wie überall haben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sicherer Job mit stetiger Weiterentwicklung (Wenn man es auch selbst will)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairness, Chancen auf Weiterentwicklung (beruflich und persönlich)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Noch bessere Kommunikation durch alle Ebenen.
Image
Durch die Medien leider ein negativ geprägtes Image, welches sich aber im direkten Austausch mit Kontrollorganen, Auditoren und Kunden nicht bestätigt.
Karriere/Weiterbildung
Wer Initiative zeigt wird hier vom Linienarbeiter zum Betriebsleiter. Hängt alles an der Persönlichkeit des Mitarbeiters. Geschenkt gibt es natürlich nichts. Mitarbeiter werden aber immer gefördert.
Kollegenzusammenhalt
100% Team Tönnies
Vorgesetztenverhalten
Sehr fair, mit Verständnis für persönliche Belange / Termin / familiäre Notfälle.
Kommunikation
Geht durch viele Ebenen manchmal etwas unter. Generell aber offene Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Allein durch die größe des Unternehmens kann man immer über den Tellerrand gucken und sich Herausforderungen stellen. Dies aber nur wenn man es auch möchte.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Stress und Druck ohne ende für möglichst wenig Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles.
Verbesserungsvorschläge
Es sind sehr viele Vorschläge die ich machen kann, aber die wichtigsten sind:
Die neue Kolleginnen und Kollegen richtig an die hand nehmen und einarbeiten im sinne von grenzende Abteilungen und Ansprechpartner. Nicht wie bei mir hier ist dein Arbeitspalt und fertig mach mal.
Mehr auf Nachhaltigkeit achten. Lebensmittel wurden unnötig weg geschmissen.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht. Vom erster Arbeitstag muss du direkt entweder 100 % mitmachen oder wirst du raus geschmissen.
Image
Mehr schein als sein.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Überstunden werden am ende des Monats auf 0 gesetzt. Wenn Mann auf die Idee kommen soll sie vielleicht frei zu nehmen werden direkt steine im Weg gelegt. Aussagen wie 30 Stunden im Monat sind normal.
Karriere/Weiterbildung
Mit sehr viel Duck kann man vielleicht eine Weiterbildung bekommen. Wenn sie nicht mehr als 600 euro kostet.
Gehalt/Benefits
Mann kann damit über die runden kommen aber für mehr reicht es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht drauf geachtet. Hautsache das Profit stimmt. Tiere werden durch halb Europa gefahren und in Reda bearbeitet bzw. Mariniert Verpackt und wieder im Ausland verkauft.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung sind die Kolleginnen-en wie eine Familie.
Umgang mit älteren Kollegen
Abhängig von der Person mit viel Respekt Behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Total überfordert mit der Arbeit gestresst und unfähig. Verteilen mehr stress als es nötig ist. Keine richtige Ansagen wodurch noch mehr Fehler passieren und somit die Arbeit doppelt oder sogar dreifach wird.
Arbeitsbedingungen
Schwierig im sinne von Kalt und hohe Feuchtigkeit. Sind solche Bedingungen sehr schwer.
Kommunikation
Eigentlich ist 1 Stern dafür zu viel. Kommunikation gab es gar keins. Es werden 1000 von E-malls verschickt oder ohne richtige Daten.
Gleichberechtigung
was ist das denn. In der Firma ist Gleichberechtigung ein Fremdwort
Interessante Aufgaben
keine
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Ich kann mich nicht beklagen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde immer fair behandelt und meine Leistungen werden wertgeschätzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sinkendes Schiff
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man viel lernt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das komplette rückständige System
Verbesserungsvorschläge
Macht keinen Sinn mehr. Am besten zu machen
Arbeitsatmosphäre
war mal gut - geht gerade kaputt
Image
Brüllbude die von Bauern geleitet wird. Stimmt leider
Work-Life-Balance
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung
Muss erstatten werden. Außerdem holt man lieber externe
Gehalt/Benefits
Es wird mit Titeln um sich geworfen, die aber nicht bezahlt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird vorgegaukelt
Kollegenzusammenhalt
war ebenfalls mal gut - geht total den Bach runter
Vorgesetztenverhalten
rette sich wer kann
Arbeitsbedingungen
Wenn seit 2 Jahren Wasser in dein Büro tropft, kann man da noch von Bedingungen sprechen?
Kommunikation
war mal gut - geht auch kaputt
Gleichberechtigung
Wurde hart erkämpft- von Männern
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Wertvolle Erfahrungen & tolle Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vielseitig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Tillman's Convenience durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Tillman's Convenience als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Tillman's Convenience als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.