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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungFairness, Chancen auf Weiterentwicklung (beruflich und persönlich)
Ich wurde immer fair behandelt und meine Leistungen werden wertgeschätzt.
Gehalt kam immer pünktlich.
Das man viel lernt
eigentlich nichts
Das komplette rückständige System
Noch bessere Kommunikation durch alle Ebenen.
Es sind sehr viele Vorschläge die ich machen kann, aber die wichtigsten sind:
Die neue Kolleginnen und Kollegen richtig an die hand nehmen und einarbeiten im sinne von grenzende Abteilungen und Ansprechpartner. Nicht wie bei mir hier ist dein Arbeitspalt und fertig mach mal.
Mehr auf Nachhaltigkeit achten. Lebensmittel wurden unnötig weg geschmissen.
Macht keinen Sinn mehr. Am besten zu machen
Der am besten bewertete Faktor von Tillman's Convenience ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Allein durch die größe des Unternehmens kann man immer über den Tellerrand gucken und sich Herausforderungen stellen. Dies aber nur wenn man es auch möchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tillman's Convenience ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch die Medien leider ein negativ geprägtes Image, welches sich aber im direkten Austausch mit Kontrollorganen, Auditoren und Kunden nicht bestätigt.
Mehr schein als sein.
Brüllbude die von Bauern geleitet wird. Stimmt leider
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer Initiative zeigt wird hier vom Linienarbeiter zum Betriebsleiter. Hängt alles an der Persönlichkeit des Mitarbeiters. Geschenkt gibt es natürlich nichts. Mitarbeiter werden aber immer gefördert.
Mit sehr viel Duck kann man vielleicht eine Weiterbildung bekommen. Wenn sie nicht mehr als 600 euro kostet.
Muss erstatten werden. Außerdem holt man lieber externe
