kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die positive Unternehmenskultur, den Teamgeist und die Flexibilität!!!!
Mir fällt aktuell nichts wirklich Negatives ein – kleinere Themen werden offen angesprochen und meist schnell gelöst.
Der Arbeitgeber ist auf einem sehr guten Weg – kleinere Prozesse könnten noch etwas effizienter gestaltet werden, aber das ist Jammern auf hohem Niveau
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen. Lob und Anerkennung sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur
Das Unternehmen genießt ein sehr gutes Image – intern wie extern. Mitarbeitende sind stolz, Teil des Unternehmens zu sein, und auch Kund*innen schätzen die professionelle, verlässliche Zusammenarbeit
Die Work-Life-Balance ist wirklich vorbildlich. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein respektvoller Umgang mit der persönlichen Zeit sorgen für eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Es gibt vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Eigeninitiative wird gefördert, und wer sich engagiert, hat gute Chancen auf Weiterentwicklung.
Die Vergütung ist leistungsgerecht und fair. Zusätzlich gibt es zahlreiche Benefits wie z. B. betriebliche Altersvorsorge, Coachingangebote, etc....
Das Unternehmen übernimmt Verantwortung – sowohl ökologisch als auch sozial. Nachhaltigkeit, Energieeffizienz und soziales Engagement sind wichtige Bestandteile der Unternehmensstrategie
Der Teamgeist ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet Hand in Hand und auch abteilungsübergreifend herrscht eine freundliche, lösungsorientierte Stimmung. Man kann sich aufeinander verlassen
Auch langjährige Mitarbeitende und ältere Kolleginnen und Kollegen sind voll integriert und werden für ihre Erfahrung und Expertise geschätzt. Der respektvolle Umgang ist selbstverständlich
Die Führungskräfte verhalten sich jederzeit professionell, offen und nahbar. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen, Feedback wird ernst genommen und Mitarbeitende werden aktiv gefördert
Moderne Büros, ergonomische Arbeitsplätze und eine sehr gute technische Ausstattung sorgen für optimale Bedingungen. Auch Pausenräume und Rückzugsmöglichkeiten sind vorhanden
Die interne Kommunikation funktioniert sehr gut. Informationen werden offen und zeitnah geteilt, regelmäßige Meetings und Updates sorgen für Transparenz. Auch Feedback wird aktiv gefördert
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Raum für Eigeninitiative. Man bekommt Verantwortung übertragen und kann sich fachlich und persönlich weiterentwickeln
Inhabergeführt , dadurch gute Flexibilität
Es kommt auch sie Kleinigkeiten an, fair, kollegial Arbeiten macht spaß
Nach aussen super, was wichtig ist
Ist gut, aber hier gibt es auch noch Luft für kleine Verbesserungen
Immer hilfsbereit, freundlich und offen!
Sehr gut, voll intrigiert
Perfekt, offen, vertrauensvoll und klar
Gut, aber es sind Verbesserungen möglich
Klar und Transparent
Gut weil Erfolg sich auf Gehalt auswirkt, und das seit vielen Jahren sehr positiv
Nicht für jede Abteilung, bei mir sehr abwechslungsreich
Das es ein paar Kollegen gibt die sich anständig verhalten und nicht hinterhältig und hilfsbereit sind. Zusätzlich gibt es eine längere Einarbeitung
Wo soll man anfangen? Viele Mitarbeiter haben die "TIM-Pille" geschluckt und bleiben dort, egal wie schlecht das Gehalt ist. Das sind meist aber die, die sich auch gut mit den Vorgesetzten stellen und nicht anecken. Anders formuliert... Mitläufer sind.
Einen Betriebsrat könnte es geben, soll es aber nicht. Der Vorstand geht stark dagegen vor das es überhaupt nicht zur einem kommt und viele Mitarbeiter haben Angst ihre Meinung zu sagen.
An dem Sozialen Verhalten der Vorgesetzten arbeiten. Der Umgang ist teilweiße auf dem Pausenhof in der Hauptschule besser. Zudem sollte man Gehälter zahlen die Marktgerecht sind und nicht alles nach Nasenfaktor entscheiden.
Man macht viel späße und nimmt sich gegenseitig auf die Schippe. Wer es mag ist hier gut aufgehoben.
Es wird hart daran gearbeitet, laut dem Motto: Kunde ist König. Deswegen ist das Image aus der Sicht des Kunden gut. Nach innen ist es aber das Gegenteil.
Es gibt 3 Tage Home Office.
Kaum Existent. Man sollte bei manchen lieber aufpassen was man sagt, da man nicht weiß wer Privat mit wem gerne mal ein Bierchen kippt
Das was ich mit bekommen hab ist es okay. Gibt aber auch nicht viel "ältere"
Bloß nicht anecken, wenn dir dein Job lieb ist.
Starre Arbeitszeiten, auf die Minute sollte man lieber pünktlich sein.
Mein Vorgesetzter hatte nicht wirklich die Courage mir zusagen was ihm nicht passt.
Unterdurchschnittlich. Sollte mal ein Quartal nicht komplett erreicht worden sein, wird kein Bonus ausgezahlt.
Es gibt Abteilungen dort liegt der Männer Anteil bei 90%.
Das hohe Maß an Eigenverantwortung und die Mitbestimmung einzelner Ziele sorgt für eine hohe Identifikation mit der Aufgabe und dem Betrieb. Es gibt wenige Kontrollzwänge und Mikromanagement von Seiten der Führungskräfte. Mitarbeiter geben aus eigenem Antrieb Gas für das Unternehmen.
TIM ist ein Familienunternehmen und lebt das durch offene Kommunikation vom Azubi bis zum Vorstand und einem Mit- statt Gegeneinander. Neid o.ä. findet sich in der Firma nicht.
Sehr angenehmes Miteinander, Vorgesetzte nehmen sich Zeit und sind an ihren Mitarbeitern interessiert; man wird gewertschätzt und es steht nicht der Profit über allem, sondern die allgemeine Zufriedenheit. Man fühlt sich bei der TIM einfach wohl
TIM wird am Markt als extrem kompetenter Distributor wahrgenommen, der im Vergleich zum Wettbewerb noch echten "Value-Add"bietet .
Das Image von Firma und Mitarbeitern ist hervorragend. Sowohl Lieferanten als auch Kunden arbeiten sehr gern mit der TIM zusammen.
Vor allem im Außendienst ist die Arbeit sehr herausfordernd, da man viele Themen jongliert und viel unterwegs ist. Darunter leidet teilweise die Work-Life Balance. Andererseits sind die Arbeitszeiten flexibel und auf unerwartete Umstände wird mit Verständnis reagiert. Da die Arbeit in den meisten Abteilungen hybrid oder komplett ohne Präsenzpflicht auskommt, kann man Work und Life meist gut arrangieren
Flache Hierarchien ergeben logischerweise nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten. Wer jedoch motiviert ist und sich entwickeln will, wird gefördert, wo möglich.
Dazu gibt es punktuell für alle Mitarbeiter Fortbildungsangebote (Präsentationstraining, etc.), die kostenfrei in Anspruch genommen werden können.
12 Gehälter, Bonusvereinbarungen, BAV, VWL, subventioniertes Mittagessen / Snacks, Jobrad, sehr gute Dienstwagen für Außendienstler
Die Bezahlung ist in Ordnung, speziell wenn man das Gesamtpaket, welches die TIM bietet, betrachtet.
Im rein finanziellen Marktvergleich ist das Gehalt jedoch nur durchschnittlich.
ist kein aktiv angesprochenes adressiertes Thema.
Könnte nicht besser sein. Abteilungsintern wie auch -übergreifend bekommt man immer Unterstützung. Gemeinsame Firmenevents sorgen dafür, dass die Stimmung und das Wir-Gefühl hoch gehalten werden.
Viele Mitarbeiter sind seit >15 Jahren dabei und planen nicht, die TIM zu verlassen. Das spricht für sich
Ziele werden teilweise Top-Down vorgegeben (bleiben jedoch immer fair) und teilweise von den Mitarbeitern mitbestimmt, was für intrinsische Motivation der MA sorgt.
Die Kommunikation zu den Vorgesetzen ist geprägt durch ein offenes Ohr und nachvollziehbare, kommunizierte Entscheidungen
Die Räumlichkeiten sind teilweise in die Jahre gekommen, dafür ist die Ausstattung top. Höhenverstellbare Bildschirme, gute Stühle, modernes IT Equipment für jedermann (Diensthandy und Laptop auf Wunsch), durch Corona entsprechende Lüftungsanlagen, etc.
Ist ein Büro voll besetzt, wird die Geräuschkulisse zwar laut, jedoch ist durch Corona und Home-Office Möglichkeiten die Präsenz auf ein Maß reduziert, das jederzeit ein angenehmes Arbeiten ermöglicht.
Verschiedene Kommunikationskanäle , die im Tagesgeschäft genutzt werden (sollen/können) sorgen punktuell für Durcheinander, wichtige Informationen werden jedoch klar kommuniziert. Regelmäßige Firmen- und Teamupdates sind gesetzt, sodass alle MA wissen, wo die Reise hingeht
Zwar gibt es den in der IT üblichen Überhang an Männern, jedoch haben wir vermehrt Frauen in Teamleitungspositionen . Aufstiegschancen kann jeder, unabhängig von Geschlecht, Alter, etc. bekommen.
Die Aufgaben sind vielfältig und selten nach Schema F zu erledigen. Dadurch kommt kaum Langeweile auf und man kann seine Arbeitsweise nach eigenem Gusto festlegen, solange sie im Sinne der Firmenziele ist.
Die kurzen Entscheidungswege
Führungsebene im Vertriebsinnendienst austauschen.
Gut nur dann wenn Führungsebene nicht da ist
Keine Frauen in Führungspositionen
Freundliche Kollegen, Flache Hierarchie, Abwechlungsreiche Aufgaben
Sehr hilfsbereit
Verschiedene Projekte um die einzelnen Abteilungen und Tätigkeiten kennenzulernen
Im Einstieg (kann nur vom Vertrieb berichten) hat man direkt seine Mentoren, welche einen in den ersten Monaten vorbereiten und unterstützen. Sehr intensive Einarbeitung! Betr. Altersvorsorge. Die TIM AG weiß, dass gemeinsame Feste wichtig sind und wie man diese gut feiert!
Wenig Weiterbildungsförderungen
Schulungen für Fachbereich anbieten oder zahlen, z.B. Vertriebsschulungen. Beim Einstieg mehr in die anderen Teams und Abteilungen reinschauen lassen.
Die Atmosphäre an sich ist gut, allerdings wird gerade am Anfang in der Einarbeitung etwas zu viel über die Schulter geschaut, was sich oft ungewollt als Kontrolle der Mitarbeiter/in aussieht.
Das Image nach Außen ist extrem gut. Der VAD Status wird wo es geht auch eingehalten, was ich jetzt auch persönlich bestätigen kann.
Geregelte Arbeitszeiten, private Termine können aber meist ohne Probleme wahrgenommen werden, dies sollte aber angekündigt werden. Je nach Abteilung kann es an Quartalsergebnis der Hersteller auch mal zu Überstunden kommen, welche sich aber wirklich in Grenzen halten. In Absprache können diese aber abgebaut werden. Leider ist die Arbeitszeit nicht sehr flexibel und es gibt keine Gleitzeit.
Wechsel intern möglich. Für Karriere leider nicht sehr viel Platz, da die Hierarchien sehr flach sind und die Abteilungen weitestgehend durchgeplant sind. Jedoch: sehr viele Schulungen und Updates durch Hersteller.
Etwa durchschnittlich. Im Vertrieb Faxgerät + variablen Bonus, welcher in der Regel nach den Jahren steigt. Da es sich um Teamziele handelt, kämpft man auch nicht alleine für seinen Bonus. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten. Jobrad als Leasing verfügbar.
Beim Einstieg und in den ersten Jahren sehr gut. Allerdings gab es im Laufe der Zeit in der eigenen Abteilung und auch abteilungsübergreifend mehr und mehr Kolleginnen und Kollegen, die für sich gearbeitet hatten oder andere Abteilungen schlecht reden. Bei den meisten Kollegen ist es ein Geben und Nehmen, jedoch hat sich, vielleicht durch die Pandemie Lage, gezeigt, wer seine Arbeiten und Verantwortungen abdrücken will.
In den eigentlichen Vertriebsteams ist der Zusammenhalt meistens sehr gut und man unterstützt sich gegenseitig.
Wer redet, dem kann geholfen werden. Es gibt immer mal Situationen, die gut laufen oder nicht so gut laufen. Die Vorgesetzten freuen sich jedoch über Feedback und Verbesserungsvorschläge werden immer mehr wahrgenommen. Da bei der TIM AG eine flache Hierarchie herrscht, sind die Türen auch zu den Abteilungsleitern und Vorgesetzten offen.
Neue PCs und Super Bildschirme, sowie Headsets. Die Büros verfügen über große neue Lüftunsanlagen. Belichtung ist sehr gut. Einziges Manko: relativ große Büros, was manchmal zu mehr Lärm führt. Da es aber neue homeoffice Regelungen gibt, verteilt sich das auf die Tage innerhalb der Woche.
Die Kommunikation ist sehr gut was das alltäglichen Geschäft angeht. Manchmal etwas zu viel Information über einzelne Produkte oder Hersteller, die nicht jeden betreffen. An der Kommunikation bzgl. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen, hapert es leider. Hier wird oft erst sehr spät informiert, sodass sich das Team kaum darauf einstellen kann.
Meiner Ansicht nach wurden Frauen und Männer gleich behandelt.
Die Arbeitslast ist nicht immer ganz gerecht verteilt. Liegt auch oft daran, dass im Tagesgeschäft einer Vertriebsfirma hohe Schwankungen an Arbeitsaufkommen durch Kunden entstehen. Die Aufgaben der Einzelnen sind jedoch oft sehr umfangreich, was für Abwechslung sorgt.
Hohe Herstellerübergreifende Expertise
Top Kundenbetreuung
Viele gute interne Events über das Jahr verteilt
Aufstiegschancen und Weiterentwicklung
Aufgrund der guten internen Abstimmungen hat immer alles super funktioniert (Urlaubsplanung / Arzttermine etc.)
Gerechte und pünktliche Bezahlung
Möglichkeit auf VWL und Zusatzrentenversicherung
Super Kollegen in allen Abteilungen
Top Car Policy
Gute Ausstattung für das mobile arbeiten.
Ab und an muss man halt drei mal nach neuem oder Ersatz-Equipment fragen. Wie in anderen Unternehmen auch...
Regelmäßige Firmenupdates
Regelmäßige Abteilungsgespräche
Man hat die Möglichkeit Entscheidungen im Sinne der Firma eigenständig zu treffen
Es wird viel Wert auf die Entwicklung von Auszubildenden gelegt. Azubis genießen eine tolle Ausbildung und werden gefördert.
Vom Angestellten bis zur Geschäftsführung herrscht ein tolles Klima. Flache Hierarchien sind ggf. Fluch und Segen zugleich. Vorstand hat immer ein offenes Ohr für Fragen und Anregungen und ist zudem sehr sympathisch. Dies verbindet und sorgt dafür, gut aufgehoben zu sein.
Kollegen treffen sich nach Feierabend auch mal, um z.B. gemeinsam Sport zu betreiben.
Aus dem guten und kollegialen Umfeld entwickeln sich ggf. auch Freundschaften
Es gibt eine Parkplatzproblematik. Es sind zwar Firmenparkplätze hinter dem Gebäude vorhanden, allerdings sind diese nicht ausreichend. Ggf. Muss man an einem "normalen" auch mal 5-10 Minuten Fußweg in Kauf nehmen. Die nächste Bushaltestelle ist 10 Minuten Fußweg entfernt.
- Provisionsregelung überdenken
- Mehr Parkplätze schaffen
Der Wohlfühlfaktor bei TIM ist sehr groß. Nette Kollegen auf allen Ebenen.
Flache Hierarchien tragen zu einem familiären Arbeitsumfeld bei.
Intern ist es zum Großteil ausschließlich positiv. Kollegen sind zufrieden, das merkt man aus Gesprächen, egal ob per Telefon oder an der Kaffemaschine.
Für extern gilt: TIM pflegt ein Top-Image. Wird durch regelmäßige Auszeichnungen und direkten Feedbacks von Kunden belegt.
Mini-Gleitzeit zwischen 8h und 18h
Urlaub kann kurzfristig eingereicht werden. Kurzer Dienstweg. Zu beachten sind hier Quartalsenden und Geschäfsjahresenden. Urlaubstage überdurchschnittlich.
HO-Möglichkeiten werden eingerichtet (nicht wegen COVID-19).
Es wird Rücksicht auf besondere Situationen genommen.
Regelmäßige, tolle Teamevents, an denen man sehr gerne teilnimmt!
Kaffee bis zum Abwinken, Wasser und einmal die Woche eine große Auswahl an Obst.
Ich habe meine Ausbildung bei TIM absolviert und wurde anschließend als Festangestellter übernommen. Berufliche Entwicklung ist ein etwas wilderes Thema. Es gibt aufgrund des jungen Altersdurchschnittes und der flachen Hierarchien nur begrenzte Möglichkeiten, um einen Sprung in seiner Karriere zu machen. Zeitpunkt und Umstände sind zwei große Stichpunkte. Daher meiner Meinung nach etwas schwieriger zu beurteilen.
Gehalt entspricht dem Marktdurchschnitt. Für mich allerdings einer aus zwei Gründen für einen Wechsel - natürlich neben dem Wunsch auf einen Karrieresprung.
Sozialleistungen: Vermögenswirksame Leistungen
Mülltrennung, etc. - bzgl. Umwelt werden Maßnahmen getroffen.
Zusammenhalt untereinander ist stark. Gute Aufteilung der Teams. Ehrlicher Umgang miteinander. Kollegen sind empathisch.
TIM hat viele, vergleichsmäßig "jüngere" Kollegen. Im Schnitt ca. 30-35. Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt. Alteingesessene Kollegen sind offen und geben gerne auch Ratschläge, was die intensiven und lehrreichen Schulungen wunderbar ergänzt. Einfach nur fragen!
Top - Gespräche können aufgrund der guten Beziehungen immer offen geführt werden.
Kleine Konflikte gibt es immer. Ziele werden fair gesetzt. Kommunikation über Entscheidungen / Änderungen an Kollegen erfolgt sehr schnell. Besondere (private) Situationen werden den Umständen und der Rücksprache nach berücksichtigt. TIM sucht und findet Lösungen.
Tolle Räumlichkeiten. Angenehmer Lärmpegel. Räume sind alle schön hell und klimatisiert. EDV-Ausrüstung wird nach Abteilung gestaltet. IT funktioniert top und ist, wie es sich für ein IT-Unternehmen gehört, stets aktuell. Für Problemfälle wurde eigens ein Ticketsystem entwickelt.
Regelmäßige Meetings, um sich auf dem aktuellen Stand zu halten. Abteilungsintern- und übergreifend.
Passt alles. Gleichstellung auf jeden Fall.
Wer sich einem zusätzlichen Feld annehmen möchte, ist stets willkommen. Nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten, wird nach Möglichkeiten geschaut. Ergibt sich ein neues Feld, wird dies auch im Team kommuniziert.
Sie meinen es wahrscheinlich wirklich gut.... erkennen aber ihre Grenzen nicht. Schade, weil viel Potential.
Einfach mal von der Gutsherren Art und Vetternwirtschaft weg... wäre gar nicht so schwer.
Mangels Führungskompetenz .... bleibt nur noch das Miteinander der direkten Kollegen.
Wohl wirklich gut.... dank der Mitarbeiter ...
Einige dürfen eben mehr als andere
Durchschnitt... nicht mehr aber auch nicht weniger und einige eben viel mehr ....
Naja ....
Wie es gerade wieder den Launen entspricht.
Die eigentliche Katastrophe im Unternehmen . Es wäre einfach mal eine Fortbildung anzubieten oder einfach zwischen fachlicher und disziplinarischer Verantwortung zu trennen.
Im Büro gut.
Keine ehrliche Transparenz... nur wenn es gerade passt. Der Rest sind Alibiveranstaltungen.
Sollte aufgenommen werden. Es helfen natürlich private Beziehungen.... klingt freundlicher als es gemeint ist.
Man kann was aus seinem Job machen.
So verdient kununu Geld.