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TIM 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 135 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 135 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

TIM – ein Impulsgeber, der Vorsprung verschafft

Nachhaltige IT-Lösungen leben von der Individualität und gewinnen durch Weitsicht. Eine befreiende Kombination,die Unternehmen zielsicher voran bringt. Wir unterstützen allumfassend bei der Auswahl und Realisierung vonData Center-Lösungen. Und unsere Kunden wissen, was das bedeutet.

Substanz als Vertrauensfaktor

Seit über 30 Jahren entlastet die TIM AG Systemhauspartner als Value Added Distributor, im Bereich Storage deutschlandweit führend. Dabei stehen immer die spezifischen Anforderungen der Endkunden im Fokus. Kernstück ist unser Selbstbild als überzeugter Dienstleister. Mit offenen Ohren. Mit persönlichem Einsatz. Und mit nahtloser Unterstützung. So wird Technologie als Wirtschaftsfaktor bestmöglich nutzbar gemacht. Verlässlich, dauerhaft und unternehmensweit. Das Grundvertrauen in unsere Mehrwerte hat gute Gründe und erfreuliche Effekte. So können aus vorhandenen Ressourcen neue Potenziale erwachsen.

Produkte, Services, Leistungen

Mehrwert als Erfolgsfaktor

Unser breites Portfolio umfasst innovative Technologien der führenden IT-Hersteller. Als Dienstleister unterstützen wir mit herstellerübergreifenden Services, die im kompletten Projektzyklus ergänzend zum Einsatz kommen. Die entscheidenden Wettbewerbsvorteile unserer Partner resultieren aus unseren Mehrwerten – wirksamen Werkzeugen und kraftvollen Ressourcen:
❙ Hohe Erreichbarkeit und schnelle Reaktion
❙ Persönliche Berater mit fundierter Expertise
❙ Kostenlose Pre-Sales-Beratung
❙ Optimale Planungssicherheit dank TIM Solution Center
❙ Effektive Kundenbindung durch Renewal Tracking
❙ Professional Services und deutschsprachiger Support
❙ Profitable Unterstützung der Geschäftsentwicklung

Neben der Erschließung neuer Märkte und Technologien helfen wir beim soliden Aufbau strategischer Allianzen
sowie beim nachhaltigen Ausbau des Geschäfts.

Perspektiven für die Zukunft

Qualifikation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter sind unser Erfolgsfaktor und damit ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Die Zielorientierung und mögliche Förderung jedes Einzelnen wird in regelmäßigen Feedbackgesprächen eruiert. Für den optimalen Einsatz der individuellen Stärken fördern wir die interne Weiterentwicklung. Bei der Besetzung neuer Positionen im Fach- und Führungsbereich sowie bei der Bildung von neuen Teams favorisieren wir unsere eigenen Mitarbeiter. Leistungsbezogene Entlohnung und motivierende Perspektiven der beruflichen Weiterentwicklung sind uns wichtig.

Kennzahlen

Mitarbeiter202
Umsatz517 Millionen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was TIM AG über Benefits sagt

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Vermögenswirksame Leistungen

30 Tage Urlaub pro Jahr

Bezahlte Freistellung zu besonderen Anlässen (z.B. Hochzeit, Geburt eines Kindes)

Kostenfreie Getränke und frisches Obst

Heirats- und Geburtenbeihilfen

Prämien für Dienstjubiläen

Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als inhabergeführtes Unternehmen arbeiten wir in familiärer Atmosphäre und verfolgen eine langfristig orientierte Unternehmensstrategie.

Das Ziel ist der gemeinsame Erfolg.
Vertrauen, Eigenverantwortung und Einsatzbereitschaft charakterisieren unsere Zusammenarbeit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als dynamisches Unternehmen entwickeln wir uns kontinuierlich weiter.
In kleinen, qualifizierten Teams haben Sie die Möglichkeit, die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten.

Wir bieten Ihnen ein umfassendes Einarbeitungsprogramm und eine vielseitige Tätigkeit in einer teamorientierten und dynamischen Arbeitsatmosphäre.

Gesuchte Qualifikationen

Neben Ihrer fachlichen Kompetenz bringen Sie idealerweise Interesse an IT, Leistungsbereitschaft und ein hohes Maß an Kundenorientierung mit.

Stellenangebote

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TIM AG.

  • Neben Ihrer fachlichen Kompetenz bringen Sie idealerweise Interesse an IT, Leistungsbereitschaft und ein hohes Maß an Kundenorientierung mit.

  • Sie können sich online über unser Bewerbungsportal, per E-Mail oder auch per Post bewerben. Wir empfehlen grundsätzlich, unser Bewerbungsportal zu nutzen.
    Nachdem Sie sich registriert haben, können Sie hier schnell und unkompliziert Ihre persönlichen Daten eingeben (Mussfelder: Vorname, Nachname, E-Mail) und alle Bewerbungsunterlagen hochladen. Alternativ können Sie sich über das Portal mit nur 2 Klicks mit Ihrem LinkedIn- oder XING-Profil bewerben.

  • Unsere Personalabteilung und die Führungskräfte der Fachabteilungen gleichen Ihre Qualifikationen mit dem Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle ab. Je nach Stelle oder Resonanz kann das einige Zeit in Anspruch nehmen. Innerhalb von 2-3 Wochen nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie per E-Mail eine Rückmeldung von uns.

    Haben uns Ihre Unterlagen überzeugt, möchten wir Sie gerne persönlich kennen lernen. Wir laden Sie daher zu einem Gespräch ein, bei dem Sie direkt mit der Führungskraft und einem Mitarbeiter aus der Personalabteilung über die Position und TIM als Arbeitgeber sprechen und gegenseitige Erwartungen abklären können. Je nach zu besetzender Position sollten Sie für das Gespräch ca. 60 bis 90 min. einplanen.

    Spätestens eine Woche nach dem Vorstellungsgespräch melden wir uns wieder bei Ihnen. Haben Sie uns im persönlichen Gespräch überzeugt, laden wir Sie zu einem zweiten Termin - dem Schnuppertag - ein.

    Der Schnuppertag vermittelt Ihnen einen Eindruck von den Menschen und der Kultur des Unternehmens. Dazu sollten Sie ca. 3-4 Stunden Zeit einplanen, die Sie dann mit Ihren potentiellen Kolleginnen und Kollegen an deren Arbeitsplätzen verbringen. In Abhängigkeit von der zu besetzenden Position übertragen wir Ihnen auch die ein oder andere Übungsaufgabe. Den Abschluss des Schnuppertags bildet ein Gespräch mit der Führungskraft der Fachabteilung.

    Innerhalb von 1-2 Wochen nach einem erfolgreich absolvierten Schnuppertag machen wir Ihnen ein konkretes Angebot und besprechen die nächsten Schritte für Ihren Einstieg bei TIM.

Standorte

Standorte Inland

TIM AG
Schoßbergstraße 21
65201 Wiesbaden

Standorte Ausland

TIM Storage Solutions AG
Oberneuhofstr. 3
CH-6340 Baar

Total-Information-Management TIM AG
Triester Straße 14
AT - 2351 Wiener Neudorf

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird viel Wert auf die Entwicklung von Auszubildenden gelegt. Azubis genießen eine tolle Ausbildung und werden gefördert.
Vom Angestellten bis zur Geschäftsführung herrscht ein tolles Klima. Flache Hierarchien sind ggf. Fluch und Segen zugleich. Vorstand hat immer ein offenes Ohr für Fragen und Anregungen und ist zudem sehr sympathisch. Dies verbindet und sorgt dafür, gut aufgehoben zu sein.
Kollegen treffen sich nach Feierabend auch mal, um z.B. gemeinsam Sport zu betreiben.
Aus dem guten und kollegialen Umfeld entwickeln sich ...
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Der interne Umgang ist sehr direkt und angenehm. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und die Kommunikation mit der Führungsetage ist angenehm und locker. Der Arbeitgeber bemüht sich um seine Mitarbeiter. Die Einarbeitungsphase ist gut strukturiert und man bekommt Zeit um diverse Themen und Abteilungen kennenzulernen.
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Arbeitsklima, Erwartungshaltung der GF an die Mitarbeiter + Kollegen an Kollegen, abteilungsübergreifendes problemorientiertes Mitdenken
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Die offene und freundliche Umgangsart miteinander, die umfangreichen Aufgaben und die Möglichkeit sich persönlich weiterzuentwickeln.
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Sie meinen es wahrscheinlich wirklich gut.... erkennen aber ihre Grenzen nicht. Schade, weil viel Potential.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt eine Parkplatzproblematik. Es sind zwar Firmenparkplätze hinter dem Gebäude vorhanden, allerdings sind diese nicht ausreichend. Ggf. Muss man an einem "normalen" auch mal 5-10 Minuten Fußweg in Kauf nehmen. Die nächste Bushaltestelle ist 10 Minuten Fußweg entfernt.
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Mangelnde Kommunikation, zwischen GF und Angestellten, Informationen sind teilweise nur durch den Flurfunk zu erfahren
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Das Verhältnis zwischen den "wichtigen Mitarbeitern" und den "Arbeiter-Bienen" im Bezug auf Gehalt, Benefits und Ausstattung.
Viele Mitarbeiter, die nicht hilfsbereit sind haben die "nicht mein Problem, geh wen anders nerven" Mentalität, die für eine einwandfreie Arbeitsatmosphäre sorgt!
Im Allgemeinen wird sich um einiges besser dargestellt, als es eigentlich ist. Die Fluktuation ist extrem hoch. Anstatt die Mitarbeiter halten zu wollen, die abgeworben werden, werden wieder neue eingestellt und ausgebildet.
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Für mich gibt es keine negativen Punkte
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mangelnde Diversität, Verdienst unter Branchenschnitt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Jahrelange und erfahrene Mitarbeiter schätzen und nicht mit Neulingen bzw Frischlingen gleichsetzen. Betrifft Thema Gehalt. Auf der persönlichen Ebene ist es toll, wenn man gleichgesetzt wird und nicht bevorzugt wird, weil man Jahrelang dabei ist.
Für Home Office sollte man sich keine private Ausstattung kaufen müssen, gerade in der IT Welt sollte das auch für TIM eine Voraussetzung sein, diese allen Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen - nicht nur den Außendienstmitarbeitern.
Was die Arbeitszeiten betrifft, geht man hier sehr altmodisch ...
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Einfach mal von der Gutsherren Art und Vetternwirtschaft weg... wäre gar nicht so schwer.
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Mehr Diversität
Mehr Umweltbewusstsein
Den Mitarbeiter mehr im Fokus haben
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- Provisionsregelung überdenken
- Mehr Parkplätze schaffen
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Bitte die Mitarbeiter entsprechend Ihrem Know-How und Ihrer Leistungen bezahlen und langfristige Perspektiven schaffen um die hohe Fluktuation zu verringern. Hier wandert enorm viel Know-How und Kompetenz, was Projekte für die TIM und deren Partner gewinnt einfach weg weil sich die Mitarbeiter unterbezahlt und undankbar behandelt fühlen. Boxen schieben kann jeder Distri. Was die TIM zu TIM VAD macht ist die Kompetenz der Mitarbeiter, die leider nicht gewürdigt wird...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von TIM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Der Umgang mit jeder Altersklasse ist sehr gut, auf eine freundliche Umgangsart miteinander wird bei der TIM sehr großen Wert gelegt.
5
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Wie es gerade wieder den Launen entspricht.
3
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TIM hat viele, vergleichsmäßig "jüngere" Kollegen. Im Schnitt ca. 30-35. Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt. Alteingesessene Kollegen sind offen und geben gerne auch Ratschläge, was die intensiven und lehrreichen Schulungen wunderbar ergänzt. Einfach nur fragen!
5
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ältere Kollegen werden wegen ihrer Erfahrung geschätzt und gegenüber jüngeren Kollegen nicht benachteiligt
4
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gibt es keine, die könnten ja zu charakterstark sein
1
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIM ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Ich habe meine Ausbildung bei TIM absolviert und wurde anschließend als Festangestellter übernommen. Berufliche Entwicklung ist ein etwas wilderes Thema. Es gibt aufgrund des jungen Altersdurchschnittes und der flachen Hierarchien nur begrenzte Möglichkeiten, um einen Sprung in seiner Karriere zu machen. Zeitpunkt und Umstände sind zwei große Stichpunkte. Daher meiner Meinung nach etwas schwieriger zu beurteilen.
4
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Abteilungswechsel sind unüblich und auch ungern gesehen. TL Positionen werden meist aus anderen Abteilungen mit ansonsten wechselwilligen Kollegen besetzt. Ausbildung/Einarbeitung ist dafür sehr gut und interne Seminare werden teils auch von Partnern für ihre Azubis genutzt.
2
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- Geringe Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund von flacher Hierachie
- Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Verbesserungspotential
2
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Ja wenn man mit den vorgesetzten "ins Bett geht" kann man sich ggf. hocharbeiten...
2
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Wie schon erwähnt leider langfristig wenig Perspektive. Wenn der Fokus auf Vertrieb liegt kann man mit etwas Glück in den Außendienst wechseln oder Account Manager werden. Das war es aber auch schon.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter3 Gehaltsangaben
Ø45.900 €
Account Manager2 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
TIM
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TIM
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

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