25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Empfehlenswerter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Time Change GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung; gutes Arbeitsklima; gute Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Großes Chaos ohne Kommunikation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Time Change GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität bezüglich Homeoffice, eigenständiger Zeiteinteilung der Arbeitszeiten (im Rahmen) und die eigenständige Arbeitsweise.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich gesagt ist das größte Manko die Kommunikation zwischen allen beteiligten Parteien. Vor allem im Bereich der Veranstaltungsbranche sollte man als Team an einem Strang ziehen und für den Kunden das bestmöglichste kreieren. Monthly Meetings oder auch wöchentliche Meetings innerhalb der Teams in den Locations könnten besonders persönlich die Beziehungen fördern und eine bessere Zusammenarbeit schaffen.
Vor allem aber muss Kommunikation auch von Führungsebenen vorgelebt werden und keine Ellbogenkultur gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich bietet der Arbeitgeber sehr viele Freiheiten im Sinne vom Homeoffice und eigenständiger Einteilung der Arbeitszeiten an. Mit der Flexibilität ist es aber auch eine Frage, ob Zusammenarbeit mit KollegInnen möglich ist, da es eine unterschiedliche Auffassung von aktiver Arbeit gibt.
Work-Life-Balance
Durch die Option vom Homeoffice und flexibler Zeiteinteilung kann ich hierzu nichts negatives sagen. Überstunden können je nach Projekt anfallen, aber diese können auch relativ abgebaut werden. Eine Auszahlung von Überstunden habe ich in meinem Fall nicht erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gibt es nette Personen in dem Unternehmen, aber die Ellbogengesellschaft kreiert einfach eine Atmosphäre in der man niemandem vertraut.
Umgang mit älteren Kollegen
Besonders in der Führungsebene und älteren KollegInnen merkt man leider immer wieder die Ellbogenkultur. Kritik wird äußerst unfreundlich und ohne Verbesserungsvorschläge geäußert. Es gibt kein Ausblick auf Weiterentwicklung, wenn alle Hoffnung auf Verbesserung bei unfreundlicher Kritik zertreten wird.
Vorgesetztenverhalten
Probleme mit dem Vorgesetzten hatte ich in diesem Sinne keine, jedoch werden Probleme erst wahrgenommen, wenn es wirklich brennt. Trotz mehrfachem Ansprechen wurde hier nur auf "Drohung" einer Kündigung reagiert. HR wurde bei dieser Problematik nicht kontaktiert.
Kommunikation
Bei der Kommunikation scheitert in diesem Unternehmen alles. Es wird weder offen innerhalb des Teams, der Standorte, noch standortübergreifend kommuniziert. Ellbogengesellschaft und hinter dem Rücken reden werden hier groß geschrieben. Alle können sich wenig leiden und das beginnt leider auch schon auf der Führungsebene.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein Unternehmen, das viel Engagement erfordert, das anerkannt wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Time Change GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte immer das Gefühl, dass ich mit meinem Vorgesetzten frei über meine Erwartungen, Unsicherheiten und/oder Schwierigkeiten sprechen konnte, da ich nicht für Veranstaltungen ausgebildet war. Trotzdem wurden meine Bemühungen mit zwei Beförderungen belohnt, und heute freue ich mich über die Möglichkeiten, die vor mir liegen.
Außerdem kann ich für eine begrenzte Zeit von meinem Heimatland aus arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte verbessert werden, und es sollte mehr Wert auf die Teambildung unter den Kollegen gelegt werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist im Allgemeinen gut strukturiert, und jeder Mitarbeiter weiß, was seine Aufgabe ist. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Finger weg von dieser Firma !
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Time Change GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Arbeit die ich hinterlassen habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management, die Kommunikation und alles was damit zu tun hat.
Verbesserungsvorschläge
Am besten das komplette Management auswechseln. Allen voran ist der Geschäftsführer inkompetent.
Arbeitsatmosphäre
Pro: Das Büro wird wöchentlich gereinigt es ist so eingerichtet das man vernünftig arbeiten kann.
Contra: Die Arbeitsatmosphäre ist auf menschlicher Seite durch das Management vergiftet. Jeder Fortschritt wird runtergemacht und negativ dargestellt. Es wird durch das Management über einen gelästert, über jeden, der Tageslaune entsprechend, die meistens schlecht ist.
Image
Es gibt eine sehr starke Mitarbeiterfluktuation. Es wird dann so getan als läge es an den Mitarbeitern. Zuletzt gab es ein KITA Projekt vom Senat, welche sich zum Schluss klar von der Agentur distanzierten. Dies kann in anderen Abteilungen anders sein. Viele Mitarbeiter kommen von Conference & Touring.
Es wird im nachhinein massiv versucht Druck auszuüben und durch Schikane und meiner Meinung nach konstruierten Beanstandungen die Bewertungen aus dem Netz zu entfernen.
Denn natürlich kann man mündliches nicht als Nachweis an die Plattform senden.
Work-Life-Balance
Die Erwartungshaltung Am Wochenende zu arbeiten und Überstunden zu schieben, die sich klar im Gegensatz zum Arbeitsschutzgesetzt befinden, ist geradezu selbstverständlich beim Geschäftsführer.
Es wird sich nicht bedankt, es gab in meinem Fall und in denen vieler Kollegen mit denen ich gesprochen habe das Selbstverständnis der Firma das Mehrarbeit nicht honoriert werden muss.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Programme die wahrgenommen werden können, man muss aber aktiv nachfragen, die Firma kommt nicht auf die Mitarbeiter zu.
Kostet nämlich nur Geld.
Gehalt/Benefits
Die Versprechungen sind groß die gemacht werden, aber es wird nicht gehalten. Leistung wird nicht bezahlt. Für manche Stellen ist es gutz bezahlt, aber aufgrund des Arbeitsklimas ist die Fluktuation sehr hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt starke Bemühungen Nachhaltig zu sein einfach nur weil es ein Verkaufsaspekt ist. Die Firma hat sich zertifizieren lassen.
Die Firma hat aber eine andere Selbstwahrnehmung dazu, das führt auch weiterhin zu viel Mitarbeiterfluktuation.
Kollegenzusammenhalt
Auf der Arbeitsebene gibt es erstaunlicher Weise, zum Teil sehr proaktives handeln und Hilfe.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur einen Älteren Mitarbeiter der sich eher gegenüber den jüngeren Kollegen aufspielt.
Vorgesetztenverhalten
In der Anfangsphase wird auf freundschaftlich und Kumpel gemacht und es wird so getan als wüsste man wovon man spricht.
Danach erkennt man wie hochgradig unprofessionell der Geschäftsführer und sein Co-Management ist.
Der Führungsstil ist aus den 1980er, Mikromanagement wird überall betrieben mit dem Glauben das bei 90 Mitarbeitern alle Generalisten sein müssten. Unabhängig davon ob Kollegen das können, wollen und es vertraglich überhaupt vereinbart ist.
Motivation, Wertschätzung und Leadership sind quasi nicht vorhanden weil alle aus dem Management (trotz hohem Alter) keine Erfahrung haben, sich darin nicht weiterbilden und bei Fehlern Mitarbeiter eher ........... als sich dem Zeitgeist anzupassen.
Es werden zu unpassenden Zeiten oder in der Freizeit noch E-Mails gesendet und man erwartet dann auch noch zeitgleich eine Antwort.
Termine und Fristen werden stillschweigend verschoben und ändert die eigene Arbeit oder den Prozess, ohne Bescheid zu geben.
Allen voran finde ich, ist der Geschäftsführer inkompetent. Die Auffassung der Prokuristin von Arbeitnehmern scheint eher aus der DDR zu stammen.
Arbeitsbedingungen
Sind im Prinzip gut, sowohl von Ausstattung als auch vom Setup.
Das Problem ist das Management das alles wieder auf null zieht
Kommunikation
Könnte man null Sterne vergeben die Firma würde Sie verdienen.
Auf sämtlichen Ebenen ist die Kommunikation dysfunktional oder komplett nicht vorhanden.
Weder wird Anlassbezogen oder Projektbezogen gut mit Kollegen kommuniziert so das Probleme enstehen und zwar permanent.
Noch gibt es geeignete Kanäle und Formate über die es Unternehmensweit passiert. Selbst bei guten Vorschlägen werden diese monatelang auf dem Tisch gelassen und dann nicht umgesetzt .
Auch auf Inhaltlicher Ebene reden Leute aus dem Management komplett aneinander vorbei. Sprechen sich gegenseitig nicht ab und geben gegensätzliche Arbeitsanweisungen.
All das führt zur hohen Fehlerquote, missmut, Mehraufwand etc.
Gleichberechtigung
Unabhänig von Alter oder Geschlecht wird nach Arbeitsergebnissen beurteilt. Eine Gleichberechtigung mit dem Management wird aber nie stattfinden.
Interessante Aufgaben
Ein vorankommen ist mit diesem Geschäftsführer nicht zu erwarten, daher sind neue Entwicklung zum scheitern verurteilt.
Die arbeiten sind überwiegend stupides abarbeiten von Logistikprojekten.
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalleitung
Hey,
da wir uns bereits auf mehreren Kanälen begegnet sind und Du Dich seit Oktober 2023 an dieser Bewertung versuchst (weil du augenscheinlich mehrfach gegen die kununu Richtlinien verstoßen hast), werde ich abschließend die Gelegenheit nutzen, persönlich auf Deine Bewertung zu antworten.
Mir ist klar, dass Meinungen auseinander gehen können und jeder seine eigene subjektive Wahrnehmung von Dingen und Geschehnissen hat. Die Art und Weise wie es hier geäußert und beschrieben wird empfinde ich nicht nur mir, sondern auch gegenüber meinen Kolleginnen und Kollegen despektierlich.
Wir arbeiten alle mit vollem Einsatz und Herzblut daran die Firma voranzubringen und weiterzuentwickeln. Hier kann es durchaus kontroverse Meinungen zu einzelnen Entwicklungsschritten geben, aber das gehört in einem gesunden Unternehmensumfeld -und über Jahre gelebten Unternehmenskultur einfach dazu.
Ich persönlich kann Deine Einschätzungen gegenüber der Geschäftsführung nicht bestätigen. Ich kann jederzeit meine eigenen Ideen und Vorschläge einbringen, die sich angehört und zumeist auch angenommen werden. Darüber hinaus ist unser Geschäftsführer in viele Vorgänge (auch projektseitig) aktiv involviert und geht mit Einsatz und Leidenschaft voran. Leistungen und Ergebnisse, das kann ich aus eigener Erfahrung sagen, werden immer honoriert. Dies geschieht sowohl verbal als auch monetär.
Unsere Arbeit als „stupides abarbeiten von Logistikprojekten“ zu betiteln unterstreicht einmal mehr, dass Du unser Geschäftsmodell nicht verstanden hast. Da kannst Du gerne nochmal auf unserer Website nachschauen, die im Übrigen auch unser Geschäftsführer mit Hilfe Deiner ehemaligen Kolleg/-innen umgesetzt hat (und nicht von dir selbst, wie Du so gerne behauptest).
Dein ehemaliges Team ist übrigens sehr aufgeblüht nach Deinem Abgang bzw. nach Beendigung Deines befristeten Arbeitsvertrages. „die Arbeit, die Du hinterlassen hast“, wurde in den richtigen Kontext gerückt und korrigiert.
Die Veranstaltung mit der KiTa war im Übrigen ein voller Erfolg. Auch wenn es mit dem Kunden im Vorfeld unterschiedliche Vorstellungen gab, konnten wir, nachdem Du, auf Wunsch des Kunden, nicht mehr direkt im Projekt involviert warst, ein tolles Konzept gemeinsam erarbeiten und eine schöne Veranstaltung mit bleibender Erinnerung schaffen. Das eine Projekt, von mehreren hundert die wir pro Jahr bewirtschaften, in dem Du überhaupt involviert warst.
Mir ist bewusst, dass wir vermutlich nicht mehr auf einen Nenner kommen werden. Auch das gehört im Leben dazu. Manchmal passt es nicht für eine langfristige Zusammenarbeit auch so ehrlich muss man sein. Das müssen wir, aber auch Du akzeptieren.
Trotzdem sei Dir versichert, dass wir kontinuierlich an Verbesserungen arbeiten. Darauf würde ich in Deinem obigen Post (April 2024), sofern sie dann wieder online ist, nochmal eingehen.
Liebe Grüße,
Fiete
spezielle Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Time Change GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
mehr Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Eine Agentur wie keine andere
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Time Change GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die überall vorherrschende "can do" Mentalität. Es gibt keine alten Zöpfe, viele Bereiche und Arbeitsweisen werden konstant auf den neusten Stand gebracht inkl. einiger Extra-Schleifen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
relativ wenig, vielleicht noch am ehesten dass das branchenübliche hohe Tempo und die dafür nötige Flexibilität bei der Einstellung nicht genug thematisiert wird.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn die ca. 80 Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen und an unterschiedlichen Standorten arbeiten, das Interesse gerade der Jüngeren am Gesamtbild muß besser bedient werden. Durch die dynamische Branche und die sich immer wieder auch kurzfristig bietenden Chancen mit entsprechender Neu-Priorisierung, ist es gerade für die Spezialisten (Buchhaltung, IT, Marketing, Grafik) nicht leicht zu verstehen warum sich Sachverhalte plötzlich ändern bzw. parallel anders gehandhabt werden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Bei sechs Büros in Deutschland ist es natürlich überall anders aber insgesamt sehr gut. Die meiste Arbeit (von Projekten bis interne Dinge) wird in kleinen oder großen (wechselnden) Teams vollbracht, auch in Kooperation mit anderen Standorten
Image
In der Branche am oberen Ende angesiedelt
Work-Life-Balance
Die Branche verlangt einem schon einiges ab, nicht weniges passiert an Wochenenden oder auch außerhalb der Bürozeiten, ähnlich wie in Hotels oder Locations.
Karriere/Weiterbildung
Gibt Möglichkeiten, diese müssen leider oft erst angefragt werden und sind nicht immer transparent nachvollziehbar
Gehalt/Benefits
Marktgerecht und über die HR Abteilung, die immer erreichbar ist, in der Regel individualisierbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diverse Zertifizierungen, u.A. GSTC
Kollegenzusammenhalt
Gerade in den verschiedenen Teams (meist 4-8 Mitarbeiter) sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter sind von Mitte 20 - Mitte 50, kenne niemanden der "Älteren" der sich diskrimiert fühlt
Vorgesetztenverhalten
Dinge werden in der Regel beim Namen genannt, 90% der Mitarbeiter können damit umgehen. Kein Vorgesetzter (egal ob Team Lead, Department Chef, Büroleitung oder Geschäftsführung) verlangt etwas was er/sie nicht selber leisten würde, egal ob Einsatzzeiten oder Reisebereitschaft.
Arbeitsbedingungen
Technik ist auf dem letzten Stand, home office geht fast immer (nach Absprache natürlich)
Kommunikation
Gibt keine geschlossenen Türen, alle Ebenen sind jederzeit ansprechbar. Wegen der vielen Teams, die komplett unterschiedliche Kunden und Segmente bearbeiten, ist es allerdings nicht einfach die richtige dosierte Kommunikation für alle zu finden. Hier gibt es Verbesserungspotential
Gleichberechtigung
absolut vorhanden
Interessante Aufgaben
Sehr viele, gibt 5-6 komplett unterschiedliche Arbeitsbereiche, in die man auch immer wieder (tempopär oder projektbezogen) wechseln kann.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Aus Sicht des Rivercruise Teams
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Time Change GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das jedes Anliegen willkommen ist und man immer versucht einen Lösungsweg zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Helle und moderne Arbeitsräume direkt am Kölner HBF / Dom.
Work-Life-Balance
Es kommt kaum vor, dass sich Privatleben und Arbeitsleben hier in die Queere kommen. Überstunden sind eine Seltenheit. Trotz Kernarbeitszeit kann man mal früher starten und auch früher enden.
Kollegenzusammenhalt
kleines feines Team. In anstrengenden Zeiten hilft jeder jedem aus und bleibt auch mal länger, um dem Kollegen unter die Arme zu greifen.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich im letzten Jahr verbessert :)
Arbeitsbedingungen
gute technische Ausstattung, bei Wünschen rund um die Einrichtung des Arbeitsplatzes kann man gern anfragen. Die Lage am Kölner Dom ist unvergleichbar!
Kommunikation
Als kleines Team der Rivercruise Abteilung zusammen mit Standort Frankfurt, haben wir eine gute Kommunikation auf kurzen Wegen. Die Kommunikation zu den anderen Standorten ist eher gering.
Interessante Aufgaben
Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist auf jeden Fall gegeben. Zu den täglichen To Dos hat jeder noch verschiedene zusätzlich abwechslungsreiche Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Young and Dynamic
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Time Change GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flat hierarchy
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskrafte mangelhaft.
Verbesserungsvorschläge
The e-co company structure might not be the best suit for TC anymore. Improve leadership skills for first and middle level managers.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tollstes Team!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Time Change GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle und abwechslungsreiche Projekte!
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist in jeder Situation für einen da und unterstützt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Praktikum - Key Account
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Time Change GmbH in Berlin gearbeitet.
Kommunikation
Im Hamburger Büro herrscht eine offene Kommunikation. Der Austausch mit den anderen Offices ist hingegen schwierig, da man nicht kaum deren Abläufe mitbekommt...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Time Change durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 80% der Bewertenden würden Time Change als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Time Change als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.