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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz•Sehr abwechslungsreich.
•Habe hier als Praktikant angefangen und dann als Junior. Habe mit mehreren Abteilungen zusammengearbeitet und view gelernt!
•Innerhalb der Teams großer Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft.
•Viele Kollegen wurden zu langjährigen Freunden.
•Herzliche Beziehungen zu den Vorgesetzten. Das passiert nicht allen, aber es ist ein sehr familiäres Umfeld.
•Hunde sind willkommen.
•Immer interessante Projekte.
•Große Chancen, innerhalb des Unternehmens zu wachsen.
•Gute Verbindungen zu den Außenbüros, Möglichkeiten zu reisen und mit anderen Teams zu arbeiten.
Das jedes Anliegen willkommen ist und man immer versucht einen Lösungsweg zu finden.
Die überall vorherrschende "can do" Mentalität. Es gibt keine alten Zöpfe, viele Bereiche und Arbeitsweisen werden konstant auf den neusten Stand gebracht inkl. einiger Extra-Schleifen
Es gibt kein Stillstand, sehr wenig Routine, es wird ermutigt sich jederzeit einzubringen mit Ideen.
Vielen neuen Kräften fehlt wahrscheinlich öfter das Verständnis warum aus der Historie was wie gemacht wird. Die Agentur hat in 11 Jahren eine rasante Entwicklung durchgemacht, das können die Post Corona Ankömmlinge (bestimmt 50% der MA) nicht immer wissen oder einschätzen.
Das Management, die Kommunikation und alles was damit zu tun hat.
relativ wenig, vielleicht noch am ehesten dass das branchenübliche hohe Tempo und die dafür nötige Flexibilität bei der Einstellung nicht genug thematisiert wird.
Führungskrafte mangelhaft.
Gibt viele Abteilung die leider nicht mit einenander Kommunizieren.
Auch wenn die ca. 80 Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen und an unterschiedlichen Standorten arbeiten, das Interesse gerade der Jüngeren am Gesamtbild muß besser bedient werden. Durch die dynamische Branche und die sich immer wieder auch kurzfristig bietenden Chancen mit entsprechender Neu-Priorisierung, ist es gerade für die Spezialisten (Buchhaltung, IT, Marketing, Grafik) nicht leicht zu verstehen warum sich Sachverhalte plötzlich ändern bzw. parallel anders gehandhabt werden müssen.
Am besten das komplette Management auswechseln. Allen voran ist der Geschäftsführer inkompetent.
mehr Wertschätzung
The e-co company structure might not be the best suit for TC anymore. Improve leadership skills for first and middle level managers.
Wahrscheinlich gerade den Neuzugängen mehr Gehör verschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Time Change ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unabhänig von Alter oder Geschlecht wird nach Arbeitsergebnissen beurteilt. Eine Gleichberechtigung mit dem Management wird aber nie stattfinden.
absolut vorhanden
Habe nie Unterschiede erkannt.
Egal ob Frau/Mann - (side note; Time Change Köln hat 75% Frauen und 25% Männer) - Jung/Alt - etc. alle haben die gleiche Chancen.
Kurz und knapp: Ich habe nie etwas erlebt, was mich an der Gleichberechtigung in dieser Firma zweifeln lassen würde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Time Change ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Könnte man null Sterne vergeben die Firma würde Sie verdienen.
Auf sämtlichen Ebenen ist die Kommunikation dysfunktional oder komplett nicht vorhanden.
Weder wird Anlassbezogen oder Projektbezogen gut mit Kollegen kommuniziert so das Probleme enstehen und zwar permanent.
Noch gibt es geeignete Kanäle und Formate über die es Unternehmensweit passiert. Selbst bei guten Vorschlägen werden diese monatelang auf dem Tisch gelassen und dann nicht umgesetzt .
Auch auf Inhaltlicher Ebene reden Leute aus dem Management komplett aneinander vorbei. Sprechen sich gegenseitig ...
Gibt keine geschlossenen Türen, alle Ebenen sind jederzeit ansprechbar. Wegen der vielen Teams, die komplett unterschiedliche Kunden und Segmente bearbeiten, ist es allerdings nicht einfach die richtige dosierte Kommunikation für alle zu finden. Hier gibt es Verbesserungspotential
Als kleines Team der Rivercruise Abteilung zusammen mit Standort Frankfurt, haben wir eine gute Kommunikation auf kurzen Wegen. Die Kommunikation zu den anderen Standorten ist eher gering.
Wichtige Entscheidungen werden zunächst natürlich hinter verschlossenen Türen besprochen - ganz normal. Doch es wird immer wieder vergessen, diese auch klar und deutlich nach außen in die Teams zu kommunizieren. Einige Dinge müssen improvisiert werden, weil genaue Anweisungen zu lange brauchen.
Im Hamburger Büro herrscht eine offene Kommunikation. Der Austausch mit den anderen Offices ist hingegen schwierig, da man nicht kaum deren Abläufe mitbekommt...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt Programme die wahrgenommen werden können, man muss aber aktiv nachfragen, die Firma kommt nicht auf die Mitarbeiter zu.
Kostet nämlich nur Geld.
Gibt Möglichkeiten, diese müssen leider oft erst angefragt werden und sind nicht immer transparent nachvollziehbar
Hier ist proaktives Handeln gefragt, das Angebot ist da und man hat jede Möglichkeit auf Weiterbildungen, allerdings muss man hier nachfragen, es wird einem nicht auf den Tisch gelegt. Das wird aber jeder Mitarbeiterin/ jedem Mitarbeiter zu Beginn so mitgeteilt.. deshalb verstehe ich einige der Kommentare hier nicht
Weiterbildungen sind auf Eigeninitiative jederzeit möglich und können auf kurzem Dienstweg angefragt werden. Gute Leistungen werden auch mit neuen Jobtiteln, Gehalt usw. tolieriert.
Einfach Fragen und schauen was möglich ist. Unternehmen ist für alles offen.
