Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzPünktliche Bezahlung; gutes Arbeitsklima; gute Transparenz
Die Flexibilität bezüglich Homeoffice, eigenständiger Zeiteinteilung der Arbeitszeiten (im Rahmen) und die eigenständige Arbeitsweise.
Ich hatte immer das Gefühl, dass ich mit meinem Vorgesetzten frei über meine Erwartungen, Unsicherheiten und/oder Schwierigkeiten sprechen konnte, da ich nicht für Veranstaltungen ausgebildet war. Trotzdem wurden meine Bemühungen mit zwei Beförderungen belohnt, und heute freue ich mich über die Möglichkeiten, die vor mir liegen.
Außerdem kann ich für eine begrenzte Zeit von meinem Heimatland aus arbeiten.
Die überall vorherrschende "can do" Mentalität. Es gibt keine alten Zöpfe, viele Bereiche und Arbeitsweisen werden konstant auf den neusten Stand gebracht inkl. einiger Extra-Schleifen
Das jedes Anliegen willkommen ist und man immer versucht einen Lösungsweg zu finden.
Das Management, die Kommunikation und alles was damit zu tun hat.
relativ wenig, vielleicht noch am ehesten dass das branchenübliche hohe Tempo und die dafür nötige Flexibilität bei der Einstellung nicht genug thematisiert wird.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte verbessert werden, und es sollte mehr Wert auf die Teambildung unter den Kollegen gelegt werden.
Führungskrafte mangelhaft.
Gibt viele Abteilung die leider nicht mit einenander Kommunizieren.
Ehrlich gesagt ist das größte Manko die Kommunikation zwischen allen beteiligten Parteien. Vor allem im Bereich der Veranstaltungsbranche sollte man als Team an einem Strang ziehen und für den Kunden das bestmöglichste kreieren. Monthly Meetings oder auch wöchentliche Meetings innerhalb der Teams in den Locations könnten besonders persönlich die Beziehungen fördern und eine bessere Zusammenarbeit schaffen.
Vor allem aber muss Kommunikation auch von Führungsebenen vorgelebt werden und keine Ellbogenkultur gefördert werden.
Auch wenn die ca. 80 Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen und an unterschiedlichen Standorten arbeiten, das Interesse gerade der Jüngeren am Gesamtbild muß besser bedient werden. Durch die dynamische Branche und die sich immer wieder auch kurzfristig bietenden Chancen mit entsprechender Neu-Priorisierung, ist es gerade für die Spezialisten (Buchhaltung, IT, Marketing, Grafik) nicht leicht zu verstehen warum sich Sachverhalte plötzlich ändern bzw. parallel anders gehandhabt werden müssen.
Am besten das komplette Management auswechseln. Allen voran ist der Geschäftsführer inkompetent.
Das Unternehmen ist im Allgemeinen gut strukturiert, und jeder Mitarbeiter weiß, was seine Aufgabe ist. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte verbessert werden.
mehr Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von Time Change ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unabhänig von Alter oder Geschlecht wird nach Arbeitsergebnissen beurteilt. Eine Gleichberechtigung mit dem Management wird aber nie stattfinden.
absolut vorhanden
Egal ob Frau/Mann - (side note; Time Change Köln hat 75% Frauen und 25% Männer) - Jung/Alt - etc. alle haben die gleiche Chancen.
Kurz und knapp: Ich habe nie etwas erlebt, was mich an der Gleichberechtigung in dieser Firma zweifeln lassen würde.
Frauen sind in der Mehrheit und haben auch verschiedene Führungsaufgaben inne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Time Change ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bei der Kommunikation scheitert in diesem Unternehmen alles. Es wird weder offen innerhalb des Teams, der Standorte, noch standortübergreifend kommuniziert. Ellbogengesellschaft und hinter dem Rücken reden werden hier groß geschrieben. Alle können sich wenig leiden und das beginnt leider auch schon auf der Führungsebene.
Könnte man null Sterne vergeben die Firma würde Sie verdienen.
Auf sämtlichen Ebenen ist die Kommunikation dysfunktional oder komplett nicht vorhanden.
Weder wird Anlassbezogen oder Projektbezogen gut mit Kollegen kommuniziert so das Probleme enstehen und zwar permanent.
Noch gibt es geeignete Kanäle und Formate über die es Unternehmensweit passiert. Selbst bei guten Vorschlägen werden diese monatelang auf dem Tisch gelassen und dann nicht umgesetzt .
Auch auf Inhaltlicher Ebene reden Leute aus dem Management komplett aneinander vorbei. Sprechen sich gegenseitig ...
Gibt keine geschlossenen Türen, alle Ebenen sind jederzeit ansprechbar. Wegen der vielen Teams, die komplett unterschiedliche Kunden und Segmente bearbeiten, ist es allerdings nicht einfach die richtige dosierte Kommunikation für alle zu finden. Hier gibt es Verbesserungspotential
Als kleines Team der Rivercruise Abteilung zusammen mit Standort Frankfurt, haben wir eine gute Kommunikation auf kurzen Wegen. Die Kommunikation zu den anderen Standorten ist eher gering.
Dadurch, dass das Büro erst in der Entstehung war, gab es anfangs leider einige Kommunikationsprobleme. Oft waren die Ursachen technische Probleme oder die Entfernung zu Berlin. Innerhalb des Büros herrschte eine sehr gute Kommunikation - vielleicht mit Ausnahme von zwei, drei Kleinigkeiten.
Aber wie schon oben geschrieben, pendelte sich das innerhalb weniger Wochen ein.
Natürlich gibt es immer Luft nach oben. In den letzten Wochen, haben sich aber kaum noch Probleme geäußert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt Programme die wahrgenommen werden können, man muss aber aktiv nachfragen, die Firma kommt nicht auf die Mitarbeiter zu.
Kostet nämlich nur Geld.
Gibt Möglichkeiten, diese müssen leider oft erst angefragt werden und sind nicht immer transparent nachvollziehbar
Hier ist proaktives Handeln gefragt, das Angebot ist da und man hat jede Möglichkeit auf Weiterbildungen, allerdings muss man hier nachfragen, es wird einem nicht auf den Tisch gelegt. Das wird aber jeder Mitarbeiterin/ jedem Mitarbeiter zu Beginn so mitgeteilt.. deshalb verstehe ich einige der Kommentare hier nicht
Persönlich finde ich, dass der Firma viele Perspektiven bietet, da das Kölner Büro erst seit Anfang 2019 geöffnet ist und somit jeder Position neu belegt würde. Mit eigen Initiativ kommt man weit und wird man auch freigelassen.
Weiterbildungen sind auf Eigeninitiative jederzeit möglich und können auf kurzem Dienstweg angefragt werden. Gute Leistungen werden auch mit neuen Jobtiteln, Gehalt usw. tolieriert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitenden vertrauen.
