Der erste Eindruck täuscht!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetztenverhalten.
Arbeitsatmosphäre
Sobald der eine Vorgesetzte anwesend ist sind es noch nicht einmal 0,5 Sterne, wenn er weg ist sind es mindestens 4 Sterne.
Work-Life-Balance
Zwar festgelegte Arbeitszeiten, aber ein nicht vergüteter Dienst der 24/7 Agentur Hotline alle paar Wochen ist auch vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Es wird mit Fortbildungen gelockt, in der Realität gibt es diese nicht. Ebenso wie Aufstiegschancen.
Kollegenzusammenhalt
Das beste in der ganzen Agentur!
Umgang mit älteren Kollegen
Lässt sich schlecht etwas zu sagen, da die meisten Kollegen es höchstens wenige Jahre aushalten.
Vorgesetztenverhalten
Narzismus und Manipulation vom Feinsten.
Kommunikation
Es wird mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen gelockt, direkt am ersten Arbeitstag merkt man aber die Realität. Im Team untereinander ist es völlig in Ordnung, sobald aber etwas entschieden werden muss geht es an den Vorgesetzten und das sollte man einfach selbst erlebt haben.
Interessante Aufgaben
Man muss Glück haben. Gibt sehr gute als auch sehr schlechte Aufgaben.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
da die Thematik sich auf KUNUNU-Bewertungen zurück zu melden zu lange brach lag und nicht bearbeitet wurde, ist es uns ein Anliegen dies jetzt nachzuholen.
Auch wenn Ihre Bewertung bereits im letzten Jahr geschrieben wurde, nehmen wir uns gerne die Zeit noch darauf zu reagieren.
Vorab bedanken wir uns für die Bewertung auf diesem Portal und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Außerdem tut es uns leid, dass Sie in unserer Agentur so negative Erfahrungen gemacht haben und so viele Punkte zu kritisieren hatten, die wahrscheinlich mit ein Grund waren, warum Sie unser Unternehmen verlassen haben und Sie nicht mehr Teil des Teams sind.
Um zukünftig auch mal positive Bewertungen zu erhalten und damit zu zeigen, dass wir gewillt sind an unseren Fehlern zu arbeiten und zu wachsen, stehen wir auch Ihrer Bewertung positiv gegenüber.
Wir sind davon überzeugt, dass wir wahrscheinlich in keinem einzigen, persönlichen Gespräch sooo ehrliche Meinungen erfahren hätten, wie hier auf diesem Portal!!!
Vergleichen wir einmal Ihre Rückmeldungen mit allen anderen eingegangenen Bewertungen so lassen sich 3 wesentliche Bereiche herauskristallisieren, die an unserer Agentur kritisiert werden:
- die Geschäftsführung
- das Thema Kommunikation und Aufgabenbereich
- sowie das Thema der Mitarbeiter-Benefits.
- ...
"Mitarbeiter-Benefits" -
Hier müssen wir ohne Umschweife zugeben, dass das Thema zu lange liegen geblieben ist und nicht bearbeitet wurde.
Jedoch sind wir dran dieses aufzugreifen und zu implementieren um auch als Arbeitgeber weiterhin interessant und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Es tut mir leid zu lesen, dass es zu ihrer Zeit noch nicht dazu gekommen ist.
Kommunikation & Aufgaben-/Verantwortungsbereich
Wie auch zu diesem Thema bereits geschrieben, kann unsere Agentur natürlich nicht mit einem großen Konzern verglichen werden.
Angefangen bei der Anzahl der Abteilungen, die in einem Konzern natürlich weitaus größer ist, als auch zu unseren Tätigkeitsbereichen, die oft ineinandergreifen und nicht wir auf Konzernebene klar voneinander abgegrenzt werden können.
Dies führt dazu, dass man auch manchmal Aufgaben übernehmen muss, für die man eigentlich nicht eingestellt wurde.
Dazu zählen zum Beispiel Aufräumarbeiten im Lager, zu denen das gesamte Team eingesetzt wird; oder kleine Kurierdienste weil die Azubis krank, in der Schule oder im Urlaub sind; oder oder oder...jedoch sehen wir das hier intern als selbstverständlich an. Wir helfen einander und unterstützen uns wenn dieses notwendig ist.
Und damit kommen wir auch schon zum nächsten Punkt: die Kommunikation.
"Wie man in den Wald ruft - so schallt es hinaus" - diesen Punkt müssen wir alle noch etwas mehr beherzigt, da die Bereitschaft der Unterstützung natürlich um ein vielfaches höher ist, wenn man einen respektvollen Umgangston pflegt.
Nun möchte ich noch auf Ihren letzten Punkt eingehen und zwar die Kritik an der Geschäftsführung.
Wie auch hier bereits schon einmal offen und ehrlich erwähnt, ist die Kommunikation oder der Umgang mit der Geschäftsführung, nicht immer einvernehmlich - aber mal ehrlich: in welchem Unternehmen ist sie das schon?!
Letztlich können wir Ihnen nur sagen, dass wir die Rückmeldungen sehr ernst nehmen und versuchen werden in Gesprächen gemeinsam Lösungen zu finden, wie das Verhältnis zwischen der Chefetage und Angestellten verbessert werden kann.
Abschließend ermutigen wir aber auch jeden Angestellten dazu, Probleme zukünftig direkt anzusprechen (sei es mit der Chefetage direkt oder in einem anonymeren Rahmen über die Personalabteilung als Vermittler); denn nur dann haben wir überhaupt eine Chance uns zu verbessern und Lösungen für ein zufriedenes Miteinander zu finden.
Wir hoffen, dass Sie nun eine Tätigkeit gefunden haben, in der Sie zufrieden sind und wünschen Ihnen für ihre berufliche und private Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
ihr HR-Team