Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei time trax die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikationswege im Unternehmen sind kurz und persönlich. Bei Fragen oder Anliegen erhält man zeitnah Feedback, oft/wenn für das Thema nötig auch in Form eines persönlichen Gesprächs. Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen, aber insgesamt funktioniert die Kommunikation gut.
Wie auch in den meisten (selbst negativen) Bewertungen zu lesen, ist der Kollegiale-Zusammenhalt super. Das bedeutet nicht dass ständig die Freizeit miteinander verbracht werden muss, aber es herrscht immer ein netter und wertschätzender Ton. Man kann gemeinsam Spaß während der Arbeit haben. Intrigen oder Mobbing sind mir nie begegnet.
Überstunden sind selten oder werden entsprechend ausgeglichen.
Ich lerne auch nach vielen Jahren im Unternehmen jeden Tag neue Sachen. Immer neue Projekte sorgen für Abwechslung. Wer keine Lust auf immer gleiche Aufgaben hat, ist hier genau richtig.
Ich bin mehr im Außendienst tätig. Die wenige Male, an denen ich Vorort war, waren jedoch super.
Fordern und fördern ist hier das Stichwort. Wer nach einem Job sucht, in dem er in bestehenden Prozessen nur „verwaltet“ ist hier (und wahrscheinlich generell in der Branche) vermutlich nicht richtig aufgehoben. Gefragt sind Eigeninitiative, Mitdenken und Engagement – das wird jedoch auch wertgeschätzt. Wer sich einbringt, erhält Vertrauen, Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.