Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Fordern und fördern ist hier das Stichwort. Wer nach einem Job sucht, in dem er in bestehenden Prozessen nur „verwaltet“ ist hier (und wahrscheinlich generell in der Branche) vermutlich nicht richtig aufgehoben. Gefragt sind Eigeninitiative, Mitdenken und Engagement – das wird jedoch auch wertgeschätzt. Wer sich einbringt, erhält Vertrauen, Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
Überstunden sind selten oder werden entsprechend ausgeglichen.
Wie auch in den meisten (selbst negativen) Bewertungen zu lesen, ist der Kollegiale-Zusammenhalt super. Das bedeutet nicht dass ständig die Freizeit miteinander verbracht werden muss, aber es herrscht immer ein netter und wertschätzender Ton. Man kann gemeinsam Spaß während der Arbeit haben. Intrigen oder Mobbing sind mir nie begegnet.
Gute Ausstattung am Arbeitsplatz und ein schönes Firmengebäude.
Die Kommunikationswege im Unternehmen sind kurz und persönlich. Bei Fragen oder Anliegen erhält man zeitnah Feedback, oft/wenn für das Thema nötig auch in Form eines persönlichen Gesprächs. Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen, aber insgesamt funktioniert die Kommunikation gut.
Ich lerne auch nach vielen Jahren im Unternehmen jeden Tag neue Sachen. Immer neue Projekte sorgen für Abwechslung. Wer keine Lust auf immer gleiche Aufgaben hat, ist hier genau richtig.
Ich arbeite seid über 15 Jahren mit Time Trax zusammen. Seit über 1 arbeite ich in Teilzeit, so dass ich meine anderen Projekte gut mit meinem Job hier verbinden kann.
Mir gefällt, dass ich flexibel aus dem Homeoffice arbeiten kann. Zudem bin ich vor Ort beim Kunden tätig.
Wir haben kurze Hierarchien, die schnelle Entscheidungen begünstigen. Ich schätze das entgegengebrachte Vertrauen seitens der Geschäftsführung.
Ich würde mir wünschen, dass die Themen: Wertschätzung und Motivation gegenüber Mitarbeitern mehr gelebt werden seitens der Geschäftsführung, da es entscheidend ist für den Erfolg eines Unternehmens aus meiner Sicht.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
auch bei Dir bedanken wir uns für deine Bewertung auf KUNUNU. Es freut uns zu lesen, dass Du bereits seit mehr als 15 Jahren Teil unseres Teams bist, was uns ebenso zeigt, dass nicht alles so schlecht sein kann wie in vorherigen Bewertungen beschrieben.
Dennoch ist JEDE Bewertung wichtig für uns - egal ob positiv oder negativ - denn nur aus Fehlern, können wir auch lernen....
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg bei uns und schön, Dich in unserem Team zu haben.
Ich bin mehr im Außendienst tätig. Die wenige Male, an denen ich Vorort war, waren jedoch super.
Liebe/r Kollege/in,
WOW - was für eine tolle und sehr schmeichelnde Bewertung :-)
Vielen Dank dafür.
Dennoch möchten wir ehrlich sein und einräumen, dass sich deine Bewertung nur auf die kurzen Besuche in unserer Agentur bezieht. Dies spiegelt natürlich nicht den normalen Agenturalltag wieder, den Mitarbeiter erfahren, die hauptsächlich im Büro arbeiten....
Trotzdem Danke für Bemühungen und es freut uns zu lesen, dass Du dich bei deinen Besuchen immer wohl bei uns fühlst.
Alles Gute und schön, dass Du bei uns bist.
Teile ich dem Arbeitgeber persönlich mit.
Teile ich dem Arbeitgeber persönlich mit.
Informiere ich die zuständige Stelle intern.
Sinnstiftende Tätigkeit, die durch eine freudvolle und motivierende Atmosphäre, erfolgreich unterstützt wird.
Ist abhängig von dem Projekt an dem gearbeitet wird und der Drinlichkeit der Umsetzung. Im Allgemeinen gegeben.
Tolle gegenseitige Unterstützung.
Flache Hierarchie. Förderlicher Austausch.
Kommunikation findet auf Augenhöhe und auf eine ehrliche Art und Weise statt.
Ist Okay, mehr darf es immer sein, lach.
Unterschiedliche Aufgaben, wo das eigene Wisen voll eingebracht werden kann.
- die Umsetzung der Work-Life-Balance - das Entgegenkommen und die Flexibilität in Ausnahmefällen (z.B. bei unvorhersehbaren Ereignissen frühzeitig die Arbeit beenden zu müssen oder der Notwendigkeit zu Hause anwesend sein zu müssen durch Home-office)
- die spannende Branche / interessanter Tätigkeitsbereich
- die kurzen Kommunikationswege
- die zentrale und schöne Lage des Bürogebäudes
Ja...ich gebe zu, dass der Umgang/ Kommunikation mit der GF manchmal etwas schwierig ist und kurze Hierarchien auch nicht nur von Vorteil sind.
Und auch ich habe natürlich Situationen, in denen ich mich mal unfair behandelt fühle oder mit meinen Vorschlägen auf "Durchzug" stoße und und und...
Aber wer hat das nicht schon einmal bei seinem Job erlebt und erzählt es nur nicht?!
Und Menschen sind nun mal unterschiedlich - das ist das Gesetz der Natur - und wenn man sich an die Gegebenheiten in unserer Agentur gewöhnt und seinen Weg in der Art der Kommunikation gefunden hat, und seine Arbeit gut macht, findet man bei TIME TRAX eine Geschäftsführung und Unternehmenskultur, die zwar nur ungern die "Zügel aus der Hand gibt" aber andererseits auch ein offenes Ohr für die Belange seiner Mitarbeiter hat und auch bestrebt ist, diese bestmöglich zu erfüllen...
Somit finde ich es unfair, wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und ihrer Wut, bedingt durch persönliche Diskrepanzen oder Unstimmigkeiten, im Rahmen von negativen Bewertungen, freien Lauf lassen.
"Eine Medaille hat immer 2 Seiten" - und wer einen Job oder eine Ausbildung sucht, in der nur Kaffee gekocht wird, oder man der Kopierer der einzige Arbeitskollege ist und Aufgaben als reine Reproduktion ausführen möchte, wird bei uns nicht glücklich werden.
- mehr Wertschätzung / mehr Mitarbeitermotivation -
-----führt zum Erhalt guter Arbeitsqualität (ggf. bei dem ein oder anderen auch eine Steigerung der Arbeitsqualität?! :-), Steigert die Kreativität sich aktiv in´s Unternehmen mit einzubringen, Stärkung der Mitarbeiterbindung/ Loyalität, Senkung von Krankheitstagen und Fehlerquellen
- Verbesserung der Kommunikation
----- sich selbst an Ansprachen/Vorgaben halten um ein effizientes Arbeiten zu ermöglichen;
- den Mitarbeitern mehr vertrauen und zutrauen
------obwohl ich ehrlich gesagt diverse Misstrauens-Angelegenheiten seitens der GF auch wirklich verstehen kann - somit etwas schwieriger Punkt; dennoch denke ich, dass Rückmeldungen oder Belange der Mitarbeiter jeglicher Art mehr Beachtung geschenkt werden sollte, um sie wertzuschätzen, den Rücken zu stärken und gemeinsam ein Lösungsansatz gefunden werden kann
- Erhöhung der Mitarbeiter-Benefits
-----als Werkzeug für Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergenerierung
Seit etwas über 1 Jahr bin ich jetzt Teil des Agentur-Teams und - man mag es aufgrund vorheriger Bewertungen nicht glauben - arbeite noch immer gerne hier.
Die Arbeitsatmosphäre ist meistens gut (natürlich gibt es auch mal schlechte Tage - aber wo gibt es die nicht?!) und das Verhältnis untereinander ist kollegial, nett und fair.
Da ich hier aber kein Ammenmärchen verfassen oder einen unglaubwürdigen Kommentar abgeben will, um ehemalige Bewertungen zu relativieren, gebe ich ehrlich zu, dass es natürlich auch bei uns Bereiche gibt, die noch Luft nach oben haben...
Ja, manchmal empfinde ich die Kommunikation mit der Chefetage auch als etwas schwierig; oder man gerne öfters mal ein positives Feedback bekommen würde, statt nur eine Rückmeldung wenn es um Kritik geht. Ebenso könnte den Mitarbeitern etwas mehr Vertrauen entgegengebracht werden als auch Unterstützung/ Verständnis, denn dies würde nicht nur die Chefetage entlasten sondern auch uns Mitarbeiter als auch die Loyalität zum Unternehmen, stärken.
Soweit ich das mitbekomme, sind wir in der Umgebung recht bekannt und habe bisher nur positive Aussagen mitbekommen.
Jedoch habe ich aufgrund meines Tätigkeitsbereichs auch nur wenig Kontakt mit Kunden, Dienstleistern oder Lieferanten. Somit ist meine Bewertung subjektiv und ganz persönlich.
Passt für mich total !!!
Wer ein offenes Gespräch sucht, wird auch gehört und meistens unterstützt...und das ohne große Diskussionen.
Natürlich wird es auch hier Grenzen geben - (die ich aber noch nicht erfahren oder mitbekommen habe) - deren Ursprung sich dann aber meiner Kenntnisse entziehen.
Somit sind in diesem Bereich die negative Bewertungen nicht nachvollziehbar. Und letztlich gilt meiner Meinung nach auch immer das Zitat: "Wie man in den Wald ruft, so schallt es hinaus."
Wenn ich stetig Forderungen stelle ohne aber die vereinbarten Leistungen zu erbringen, steht das Verhältnis im Ungleichgewicht.
Ich finde es etwas schwierig diesen Punkt zu bewerten da unsere Unternehmensstruktur lediglich auf 2 Ebenen aufgebaut ist. Die Chefetage und die Ebene der Mitarbeiter - ok, 2,5 Ebenen da uns unsere Azubis natürlich noch "unterstellt" sind :-)
Somit stehen aber alle Mitarbeiter auf einer Stufe und sind direkt der GF unterstellt. Das kann jetzt positiv als auch negativ bewertet werden- und letztlich kommt es auf jeden Einzelnen an, wie er mit dieser Struktur klarkommt.
Von Hause aus bieten wir derzeit keine Weiterbildungen an. Aber bei Interesse an bestimmten Programmen, kann man diese der GF vorlegen und besprechen. Somit steht der persönlichen Weiterentwicklung nichts im Wege - somit frage ich mich, welche Vorstellungen man bzgl. der persönlichen Weiterentwicklung hat wenn man in der Ausbildung ist?!
Alles in Ordnung - lediglich der Punkt der Mitarbeiter Benefits oder sonstigen Sozialleistungen könnte nochmal überdacht werden.
Also unsere Einkäufe tätigen wir normal im Supermarkt - aber es wird schon auf Mülltrennung, effizientes Lüften und Hiezen etc. geachtet
Der stimmt eigentlich immer :-)
Was versteht man unter "älter" ?!
Also mit knapp über 40 ist der Umgang anstandslos :-)
....und wir haben sogar auch Kollegen die noch älter sind.
Wie sie ihren persönlichen Umgang einschätzen kann ich natürlich nicht beurteilen, aber bisher sind mir keine altersbedingten, negativen Äußerungen bekannt.
Sagen wir mal so...ich habe meinen Weg in der Kommunikation mit der Chefetage gefunden und bin der Meinung, dass es für beide Seiten meistens auch gut läuft :-)
Die 6 Grundsätze wirksamer Führung lauten:
- Resultatorientierung
- Beitrag zum Ganzen
- Konzentration auf Weniges
- Stärken (der Mitarbeiter) nutzen
- Vertrauen
- positive und konstruktive Einstellung
Aufgrund diverser selbst geführter Gespräche oder erlebter Situationen als auch bezugnehmend auf Aussagen von Kollegen, bin ich aber auch der Meinung, dass ein paar der Grundsätze noch mehr beherzigt werden müssten. Dies beziehe ich insbesondere auf die Bereiche "Stärken nutzen", "Vertrauen" und "positive und konstruktive Einstellung".
Würden sich diese Bereiche noch verbessern, würden sich Mitarbeiter mehr wertgeschätzt fühlen und würde zur Entlastung der Geschäftsführung beitragen.
alles in Ordnung - keine Beanstandung
Läuft gut - aber mit Entwicklungspotenzial
Prinzipiell läuft es gut, dennoch stellt man immer wieder fest, dass es Projekte oder Änderungen gibt, von denen man gar nichts mitbekommen hat?! Somit wäre ein regelmäßiger Austausch wünschenswert da unsere Abteilungen sehr eng zusammenarbeiten und es viele Schnittstellen gibt. Da sind wir Mitarbeiter aber dran uns etwas zu überlegen.
"Kein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge" - kann ich persönlich nicht bestätigen. Wenn man ein durchdachtes Konzept vorstellt, wird einem zumindest zugehört und drüber nachgedacht. Manchmal gibt es aber auch Umstände, die sich den Kenntnissen der Mitarbeiter entziehen, die dazu führen, dass Prozesse nicht geändert werden werden können. Dies als Kritik zu äußern finde ich somit unfair.
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht
Wie bereits erwähnt, bin ich seit etwas mehr als 1 Jahr Mitarbeiterin und habe bereits verschiedene Abteilungen/Positionen durchlaufen. Dies geschah immer in vorheriger Absprache und ich bin jemand, der das mag - ich mag es mich immer mal wieder auf neue Situationen einzustellen und mich in neuen Tätigkeitsbereiche einzuarbeiten sodass es für mich eine positive Erfahrung war/ist (denn jetzt habe ich seit einiger Zeit meinen festen Arbeitsbereich ).
Somit stimme ich meiner Vorrednerin zu, dass wir auch mal Arbeiten verrichten müssen/mussten, die nicht im Ausbildungsplan stehen oder unserem Tätigkeitsbereich entsprechen. Aber das würde ich nicht negativ bewerten oder kritisieren sondern als "kollegialen Umgang" betiteln, wenn man den Kollegen mal zur Seite steht und mit anpackt.
Natürlich müssen diese außerordentlichen Arbeiten im Rahmen bleiben - aber lassen wir doch mal Kirche im Dorf, liebe/r Ex-Kollege/in.
Keiner bricht sich einen Zacken aus der Krone auch mal bei anderen Projekten zu unterstützen :-)
Liebe/r Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast eine so ausführliche und auch sehr ehrliche Bewertung zu schreiben.
Wir sind uns dessen bewusst, dass es immer Bereiche geben wird, an denen wir arbeiten müssen und auch weiterhin positive Rückmeldungen zu erhalten.
Jedoch ist dies nur möglich, wenn wir auch wissen, wo unsere Schwächen sind. Von daher noch einmal lieben Dank für das geschriebene Wort und weiterhin alles Gute
Der Aufgabenbereich ist facettenreich, mehr leider auch nicht.
Schreckliche Arbeitsatmosphäre, zwanghafter Kontrollzwang, fehlende fachliche Kompetenz im Ausbildungsberuf, Ausbeutung der Mitarbeiter & Azubis, keine Benefits, Geizige Chefetage, kein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge.
Flexiblere Arbeitszeiten, bessere Löhne, mehr Benefits für den Arbeitnehmer (VWL, 13. Gehalt, Homeoffice etc.)
Durchgehend angespannte Stimmung im Büro.
Flache Hierarchien, es gibt Mitarbeiter und Chefetage. Keine Karrierechancen möglich außer Berufserfahrung sammeln und den Arbeitgeber wechseln
Sehr unflexibel, keine Gleitzeit. Einsicht der Arbeitszeiten nur auf mehrmaliger Nachfrage, sehr intransparent.
Die Ausbildungsvergütung ist wirklich in Ordnung gegenüber anderen Betrieben
Ausbilder besitzt keine Fachliche Kompetenz. Kennt den Ausbildungsrahmenplan nicht und weiß nicht mal wie die Abschlussprüfung in den verschiedenen Phasen stattfindet.
Leider macht die Chefetage viel kaputt. Vermittelt mehr Angst und Schrecken als Lerninhalte
Die einzelnen Aufgaben und die Haupttätigkeit sind vielfältig und abwechslungsreich. Als Azubi wirst du leider ohne richtige Einweisung und Schutzklamotten in die Logistik ins Lager geschickt.
Bis auf die einzelnen Arbeitskollegen wird dir kein Respekt entgegen gebracht. Du wirst weniger wie ein Mensch behandelt eher wie eine Maschine die ausschließlich arbeiten soll.
Liebe/r Ex-Azubi,
vielen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben, uns bei KUNUNU zu bewerten.
Wie bereits auch in anderen Kommentaren geschrieben, können wir uns nur verbessern oder verändern wenn wir wissen an welchen Stellschrauben wir drehen müssen.
Es tut mir leid, dass Sie in unserer Agentur diese negativen Erfahrungen gemacht haben und es somit zu einer vorzeitigen Beendigung des Ausbildungsverhältnisses kam.
Wie ich Ihrer Bewertung entnehmen kann, haben Sie in vielen Bereichen unserer Agentur Kritikpunkte aufgezählt, derer wir uns gerne annehmen und hinterfragen werden.
Dennoch möchte ich Ihnen auch den Blickwinkel des Arbeitgebers oder unserer Agentur einmal darstellen, da Ihre Bewertung durchscheinen lässt, dass Sie sehr enttäuscht über den Verlauf ihrer Ausbildung sind und viel Wut mitschwingt.
Vielleicht gibt Ihnen die Rückmeldung ein Gespür dafür, welche Maßnahmen nicht aufgrund irgendwelcher persönlicher Diskrepanzen entstanden sind, sondern auf rein betriebswirtschaftlichen Fakten beruhen.
Ihre Punkte im Bereich "Schlecht am Arbeitgeber finde ich..." sind für uns teilweise leider nicht nachvollziehbar und scheinen eher eine subjektive Sichtweise zu sein. Hier haben wir dann nur wenig Möglichkeiten zu Verbesserungen. Jeder Mensch tickt anders und ist nun einmal evolutionsbedingt; manches Mal steht uns diese Andersartigkeit aber auch im Weg und es passt zwischenmenschlich einfach nicht...
Somit möchte ich lediglich auf die Punkte eingehen, die allgemein auf die Agentur bezogen werden können.
Zu jedem Ausbildungsberuf gibt es einen s.g. Ausbildungsrahmenplan - dort sind alle Inhalte aufgeführt, die die Azubis im Laufe ihrer Ausbildungszeit kennenlernen sollten.
An diesen wird sich auch in unserer Agentur weitestgehend gehalten sodass wir die fachliche oder fehlende Kompetenz nicht nachvollziehen können.
Ebenfalls können wir Ihren genannten Punkt der "Ausbeutung" nicht verstehen - sicherlich sind wir kein Konzern, in dem es ganz klar abgegrenzte Abteilungen gibt und somit auch klar definierte Lehrinhalte.
Und wer eine Ausbildung sucht, in der er Arbeiten zu verrichten hat, in lediglich einen kleinen Teil des eigenen Mitdenkens erfordert, ist bei uns sicherlich nicht gut aufgehoben.
Ja, die Geschäftsführung verlangt seinen Azubis vielleicht etwas mehr ab als andere Unternehmen; in diesem Punkt geben wir Ihnen recht. Dennoch bieten wir andererseits unseres Azubis auch schnell die Möglichkeit, sehr eigenständig zu arbeiten und schnell eigene, kleine Projekte zu betreuen und zu lernen eigenverantwortlich zu denken und zu handeln. Es gibt Azubis, die mögen diese Herausforderung und sind der gewachsen und es gibt Azubis, die benötigen einfach noch mehr Begleitung da sie sich zu unsicher fühlen die benötigte Selbstsicherheit erst lernen müssen.
Aber das eine ist nicht besser oder schlechter als das andere Verhalten - es ist eine persönliche Einstellung ob man das für sich möchte oder eben nicht?!
Den Punkt "keine Benefits" kann ich bestätigen; dieser Bereich lag zu lange Zeit brach und wird jetzt zeitnah angegangen.
"Geizige Chefetage"
Leider erschließt sich mir nicht ganz, was Sie mit dieser Kritik meinen.
Gerne können Sie uns dazu eine Rückmeldung geben, in welchen Bereichen Sie die Chefetage als geizig empfunden haben sodass wir die Chance haben uns auch über diesen Punkt Gedanken zu machen.
"kein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge"
Auch hier müssten wir bitte konkret wissen, um welche Vorschläge es ging denn wie bereits oben geschrieben, gibt es in einem Unternehmen Bereiche, die vielleicht nicht ganz der Vorstellung der Mitarbeiter entsprechen aber letztlich aus betriebswirtschaftlicher Sicht nicht zu ändern sind...
Somit dürfen Sie uns auch dazu gerne eine Rückmeldung geben.
Um die Mail nicht allzu detailliert werden zu lassen, greife ich einmal ein paar Punkte zusammen.
Es gibt Themen in der Buchhaltung, der Personalabteilung als auch in der Chefetage, die nicht zu ändern sind, da sie an verschiedene Prozesse gekoppelt sind und wir uns in unserer Agentur wie auch viele anderen Unternehmen dran zu halten haben.
Alle anderen Punkte hätte man sicherlich auch in einem persönlichen Gespräch klären können oder zumindest gemeinsam einen Lösungsweg.
...und natürlich darf man bei allem auch nicht vergessen, dass es auch im Job immer ein Geben und Nehmen ist. Leiste ich gute Arbeit, kann ich auch mehr verlangen - und wenn in dieser Waage ein Ungleichgewicht herrscht, muss man sich überlegen, welche Möglichkeiten es gibt, dieses wieder herzustellen und ob es das einem Wert ist oder nicht.
Denn nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Somit möchte ich noch einmal betonen, dass es uns sehr leid tut, dass Sie ihre Ausbildung bei uns so negativ empfunden haben und hoffen, dass Sie eine Tätigkeit für sich gefunden haben in der Sie zufrieden sind.
Wir wünschen Ihnen auf jeden Fall für ihren beruflichen und privaten Lebensweg alles Gute und viel Erfolg.
Wenn Sie uns noch eine Rückmeldung geben möchten, oder noch Gesprächsbedarf haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Alles Gute
ihr HR-Team
Das Vorgesetztenverhalten.
Sobald der eine Vorgesetzte anwesend ist sind es noch nicht einmal 0,5 Sterne, wenn er weg ist sind es mindestens 4 Sterne.
Zwar festgelegte Arbeitszeiten, aber ein nicht vergüteter Dienst der 24/7 Agentur Hotline alle paar Wochen ist auch vorhanden.
Es wird mit Fortbildungen gelockt, in der Realität gibt es diese nicht. Ebenso wie Aufstiegschancen.
Das beste in der ganzen Agentur!
Lässt sich schlecht etwas zu sagen, da die meisten Kollegen es höchstens wenige Jahre aushalten.
Narzismus und Manipulation vom Feinsten.
Es wird mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen gelockt, direkt am ersten Arbeitstag merkt man aber die Realität. Im Team untereinander ist es völlig in Ordnung, sobald aber etwas entschieden werden muss geht es an den Vorgesetzten und das sollte man einfach selbst erlebt haben.
Man muss Glück haben. Gibt sehr gute als auch sehr schlechte Aufgaben.
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
da die Thematik sich auf KUNUNU-Bewertungen zurück zu melden zu lange brach lag und nicht bearbeitet wurde, ist es uns ein Anliegen dies jetzt nachzuholen.
Auch wenn Ihre Bewertung bereits im letzten Jahr geschrieben wurde, nehmen wir uns gerne die Zeit noch darauf zu reagieren.
Vorab bedanken wir uns für die Bewertung auf diesem Portal und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Außerdem tut es uns leid, dass Sie in unserer Agentur so negative Erfahrungen gemacht haben und so viele Punkte zu kritisieren hatten, die wahrscheinlich mit ein Grund waren, warum Sie unser Unternehmen verlassen haben und Sie nicht mehr Teil des Teams sind.
Um zukünftig auch mal positive Bewertungen zu erhalten und damit zu zeigen, dass wir gewillt sind an unseren Fehlern zu arbeiten und zu wachsen, stehen wir auch Ihrer Bewertung positiv gegenüber.
Wir sind davon überzeugt, dass wir wahrscheinlich in keinem einzigen, persönlichen Gespräch sooo ehrliche Meinungen erfahren hätten, wie hier auf diesem Portal!!!
Vergleichen wir einmal Ihre Rückmeldungen mit allen anderen eingegangenen Bewertungen so lassen sich 3 wesentliche Bereiche herauskristallisieren, die an unserer Agentur kritisiert werden:
- die Geschäftsführung
- das Thema Kommunikation und Aufgabenbereich
- sowie das Thema der Mitarbeiter-Benefits.
- ...
"Mitarbeiter-Benefits" -
Hier müssen wir ohne Umschweife zugeben, dass das Thema zu lange liegen geblieben ist und nicht bearbeitet wurde.
Jedoch sind wir dran dieses aufzugreifen und zu implementieren um auch als Arbeitgeber weiterhin interessant und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Es tut mir leid zu lesen, dass es zu ihrer Zeit noch nicht dazu gekommen ist.
Kommunikation & Aufgaben-/Verantwortungsbereich
Wie auch zu diesem Thema bereits geschrieben, kann unsere Agentur natürlich nicht mit einem großen Konzern verglichen werden.
Angefangen bei der Anzahl der Abteilungen, die in einem Konzern natürlich weitaus größer ist, als auch zu unseren Tätigkeitsbereichen, die oft ineinandergreifen und nicht wir auf Konzernebene klar voneinander abgegrenzt werden können.
Dies führt dazu, dass man auch manchmal Aufgaben übernehmen muss, für die man eigentlich nicht eingestellt wurde.
Dazu zählen zum Beispiel Aufräumarbeiten im Lager, zu denen das gesamte Team eingesetzt wird; oder kleine Kurierdienste weil die Azubis krank, in der Schule oder im Urlaub sind; oder oder oder...jedoch sehen wir das hier intern als selbstverständlich an. Wir helfen einander und unterstützen uns wenn dieses notwendig ist.
Und damit kommen wir auch schon zum nächsten Punkt: die Kommunikation.
"Wie man in den Wald ruft - so schallt es hinaus" - diesen Punkt müssen wir alle noch etwas mehr beherzigt, da die Bereitschaft der Unterstützung natürlich um ein vielfaches höher ist, wenn man einen respektvollen Umgangston pflegt.
Nun möchte ich noch auf Ihren letzten Punkt eingehen und zwar die Kritik an der Geschäftsführung.
Wie auch hier bereits schon einmal offen und ehrlich erwähnt, ist die Kommunikation oder der Umgang mit der Geschäftsführung, nicht immer einvernehmlich - aber mal ehrlich: in welchem Unternehmen ist sie das schon?!
Letztlich können wir Ihnen nur sagen, dass wir die Rückmeldungen sehr ernst nehmen und versuchen werden in Gesprächen gemeinsam Lösungen zu finden, wie das Verhältnis zwischen der Chefetage und Angestellten verbessert werden kann.
Abschließend ermutigen wir aber auch jeden Angestellten dazu, Probleme zukünftig direkt anzusprechen (sei es mit der Chefetage direkt oder in einem anonymeren Rahmen über die Personalabteilung als Vermittler); denn nur dann haben wir überhaupt eine Chance uns zu verbessern und Lösungen für ein zufriedenes Miteinander zu finden.
Wir hoffen, dass Sie nun eine Tätigkeit gefunden haben, in der Sie zufrieden sind und wünschen Ihnen für ihre berufliche und private Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
ihr HR-Team
Die Agentur hat einen guten Ruf, merkt man daran dass immer wieder neue Projekte kommen und auch ehemalige immer wieder gerne dort arbeiten würden.
Könnte wie immer mehr sein aber konnte mich nie beschweren
Habe da nie etwas negatives gehört.
Kann ich nicht so gut beurteilen, da ich im Außendienst tätig war, aber vor Ort waren die Vorgesetzten immer für einen da und haben sich Zeit genommen.
Schnelle, kurze Kommunikationswege.
Auch Frauen hatten die gleichen Chancen und wurden aus meiner Sicht nicht anders oder schlechter behandelt als die männlichen Kollegen.
Durch meine Tätigkeit sehr abwechslungsreich und fordernd aber nie langweilig.
Da ich mich über die Kommentare einer Ex-Auszubildenden sehr geärgert habe, möchte ich selbst auch ein paar Worte dazu schreiben um diese Lügen nicht einfach so stehen zu lassen.
Die Bewertung einer ehemaligen Auszubildenden ist eine absolute Frechheit und entspricht keinesfalls der Wahrheit. Mir ist bekannt, wer diesen Kommentar verfasst hat... eine Auszubildende, die uns wegen ihrer eigenen Inkompetenz verlassen musste. Trotzdem sollte sie bei der Wahrheit bleiben und den Grund besser bei sich selbst suchen. Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg gut und niemand wird hintenherum fertig gemacht, eher im Gegenteil.
Da ich selbst eine Frau bin, kann ich über die Kommentare und über die Frauenfeindlichkeit nur lachen und überhaupt nicht bestätigen. Alles absoluter Quatsch!
Umgang miteinander, die Art und weise wie miteinander gesprochen wird, Frauenfeindlich trotz vieler angestellten Frauen, diskriminierend!
An sich selbst Arbeiten und nicht ständig die Fehler bei den Anderen suchen. Wer selbst mit Respekt handelt wird auch Respekt bekommen, vorallem Frauen gegenüber.
Vornerum sieht alles Kollegial aus, hintenrum wird gestachelt und einander fertig gemacht. Die Chefs sind dabei die schlimmsten! Vorsicht! Gute Miene zum Bösen Spiel!
Lieber garkeinen Stern für so wenig Respekt vor- und miteinander.
So verdient kununu Geld.