Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich nichts
Ich arbeite seid über 15 Jahren mit Time Trax zusammen. Seit über 1 arbeite ich in Teilzeit, so dass ich meine anderen Projekte gut mit meinem Job hier verbinden kann.
Mir gefällt, dass ich flexibel aus dem Homeoffice arbeiten kann. Zudem bin ich vor Ort beim Kunden tätig.
Wir haben kurze Hierarchien, die schnelle Entscheidungen begünstigen. Ich schätze das entgegengebrachte Vertrauen seitens der Geschäftsführung.
Teile ich dem Arbeitgeber persönlich mit.
- die Umsetzung der Work-Life-Balance - das Entgegenkommen und die Flexibilität in Ausnahmefällen (z.B. bei unvorhersehbaren Ereignissen frühzeitig die Arbeit beenden zu müssen oder der Notwendigkeit zu Hause anwesend sein zu müssen durch Home-office)
- die spannende Branche / interessanter Tätigkeitsbereich
- die kurzen Kommunikationswege
- die zentrale und schöne Lage des Bürogebäudes
Der Aufgabenbereich ist facettenreich, mehr leider auch nicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seine narzisstische Art und seine Hochnäsigkeit gegen über jedem im Büro, die aufgesetzte Art vor dem Ausbildungsbeginn und das Verhalten nachdem man die Ausbildung angefangen hat sind auch 2 verschiedene Gesichter
Ja...ich gebe zu, dass der Umgang/ Kommunikation mit der GF manchmal etwas schwierig ist und kurze Hierarchien auch nicht nur von Vorteil sind.
Und auch ich habe natürlich Situationen, in denen ich mich mal unfair behandelt fühle oder mit meinen Vorschlägen auf "Durchzug" stoße und und und...
Aber wer hat das nicht schon einmal bei seinem Job erlebt und erzählt es nur nicht?!
Und Menschen sind nun mal unterschiedlich - das ist das Gesetz der Natur - und wenn man ...
Schreckliche Arbeitsatmosphäre, zwanghafter Kontrollzwang, fehlende fachliche Kompetenz im Ausbildungsberuf, Ausbeutung der Mitarbeiter & Azubis, keine Benefits, Geizige Chefetage, kein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge.
Teile ich dem Arbeitgeber persönlich mit.
Das Vorgesetztenverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nächstes mal nicht hochnäsig sein, respektvoller Umgang mit Azubis würde ich auch mal versuchen,
- mehr Wertschätzung / mehr Mitarbeitermotivation -
-----führt zum Erhalt guter Arbeitsqualität (ggf. bei dem ein oder anderen auch eine Steigerung der Arbeitsqualität?! :-), Steigert die Kreativität sich aktiv in´s Unternehmen mit einzubringen, Stärkung der Mitarbeiterbindung/ Loyalität, Senkung von Krankheitstagen und Fehlerquellen
- Verbesserung der Kommunikation
----- sich selbst an Ansprachen/Vorgaben halten um ein effizientes Arbeiten zu ermöglichen;
- den Mitarbeitern mehr vertrauen und zutrauen
------obwohl ich ehrlich gesagt diverse Misstrauens-Angelegenheiten seitens der GF auch wirklich verstehen kann - somit ...
Informiere ich die zuständige Stelle intern.
Ich würde mir wünschen, dass die Themen: Wertschätzung und Motivation gegenüber Mitarbeitern mehr gelebt werden seitens der Geschäftsführung, da es entscheidend ist für den Erfolg eines Unternehmens aus meiner Sicht.
Flexiblere Arbeitszeiten, bessere Löhne, mehr Benefits für den Arbeitnehmer (VWL, 13. Gehalt, Homeoffice etc.)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von time trax ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie auch in den meisten (selbst negativen) Bewertungen zu lesen, ist der Kollegiale-Zusammenhalt super. Das bedeutet nicht dass ständig die Freizeit miteinander verbracht werden muss, aber es herrscht immer ein netter und wertschätzender Ton. Man kann gemeinsam Spaß während der Arbeit haben. Intrigen oder Mobbing sind mir nie begegnet.
Tolle gegenseitige Unterstützung.
Der stimmt eigentlich immer :-)
Das beste in der ganzen Agentur!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von time trax ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Läuft gut - aber mit Entwicklungspotenzial
Prinzipiell läuft es gut, dennoch stellt man immer wieder fest, dass es Projekte oder Änderungen gibt, von denen man gar nichts mitbekommen hat?! Somit wäre ein regelmäßiger Austausch wünschenswert da unsere Abteilungen sehr eng zusammenarbeiten und es viele Schnittstellen gibt. Da sind wir Mitarbeiter aber dran uns etwas zu überlegen.
"Kein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge" - kann ich persönlich nicht bestätigen. Wenn man ein durchdachtes Konzept vorstellt, wird einem zumindest zugehört und drüber nachgedacht. ...
Es wird mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen gelockt, direkt am ersten Arbeitstag merkt man aber die Realität. Im Team untereinander ist es völlig in Ordnung, sobald aber etwas entschieden werden muss geht es an den Vorgesetzten und das sollte man einfach selbst erlebt haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich finde es etwas schwierig diesen Punkt zu bewerten da unsere Unternehmensstruktur lediglich auf 2 Ebenen aufgebaut ist. Die Chefetage und die Ebene der Mitarbeiter - ok, 2,5 Ebenen da uns unsere Azubis natürlich noch "unterstellt" sind :-)
Somit stehen aber alle Mitarbeiter auf einer Stufe und sind direkt der GF unterstellt. Das kann jetzt positiv als auch negativ bewertet werden- und letztlich kommt es auf jeden Einzelnen an, wie er mit dieser Struktur klarkommt.
Von Hause aus bieten wir ...
Flache Hierarchien, es gibt Mitarbeiter und Chefetage. Keine Karrierechancen möglich außer Berufserfahrung sammeln und den Arbeitgeber wechseln
Es wird mit Fortbildungen gelockt, in der Realität gibt es diese nicht. Ebenso wie Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- time trax wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet time trax schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen time trax als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei time trax als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
time trax
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
time trax
Branchendurchschnitt: Dienstleistung