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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Homeoffice Möglichkeit. Der bisher freundliche Umgang untereinander. Das Hansefit Angebot etc.
Im Moment findet wenig Kommunikation statt wie es nach personeller Veränderung weiter gehen kann. Es wird ganz selbstverständlich erwartet, dass man selber erstmal guckt wie man zusätzlich anfallende Tätigkeiten unterbringt.
Die Kommunikation sollte besser werden und Strukturen müssen dringend überarbeitet werden. Mitarbeiter sollten weiterhin qualitativ arbeiten könne und nicht wegen „fehlender Ressourcen „ mehrere Dinge gleichzeitig erledigen müssen. Das schafft leider auch manchmal Unzufriedenheit beim Kunden und Mitarbeiter.
Im Büro ist es ist leider oft sehr laut, wenn alle da sind. Es ist schwierig dieses zu umgehen, da die Hälfte der Sollarbeitszeit im Büro gearbeitet wird. Die Möglichkeit des Homeoffice ist dennoch sehr angenehm.
Im Homeoffice arbeiten zu können ist eine gute Möglichkeit Wege zu sparen. So ist man schneller und länger am Arbeitsplatz als mit Büroanfahrt. Durch die Gleitzeit ist es möglich auch hier den ein oder anderen Termin wahrzunehmen ohne schieben zu müssen.
Regional vielleicht OK jedoch teilweise nicht ganz abgestimmt nach Berufserfahrung und Leistung.
Das Team hält zusammen und die Stimmung ist größtenteils auch gut.
Im Moment wenig Resonanz
Geht schlechter. Bis auf die Lautstärke im Büro und fehlende Stehtische würde ich nichts bemängeln.
Leider sind Prozesse manchmal nicht richtig durchdacht und besprochen. Zudem gibt es manchmal einfach auch keine Kommunikation und es wird erwartet das bestimmte Dinge selbst geklärt werden.
Das Team in der Abteilung
Die aktuell schon länger andauernde Situation, mangelnde Empathie
Den Mitarbeiter wieder als Mensch wahrnehmen, Verbesserungsvorschläge ernst nehmen
Aufgrund struktureller Änderungen nicht mehr so, wie es einmal war. Letztlich zählt nur die Leistung und nicht die individuellen Personen dahinter. Die Aufgaben sind abwechslungsreich aber wenig motivierend. Für vieles wurden Verbesserungsvorschläge gemacht.
Ganz okay, nur Branchenkennern bekannt
Aufgrund Hotline Zeiten gibt es eingeschränkte Gleitzeit. Homeoffice ist möglich, jedoch ist mindestens die halbe Monatssollzeit als Büro Anwesenheitszeit gesetzt. Gerade mit langem Anfahrtsweg und familiären Verpflichtungen bedarf dies größerer Planung. Ein Stressfaktor
Nach ein paar Jahren steckt man auf der Stelle fest, keine Aussicht auf Weiterentwicklung. Schulungen und Fortbildungen sind rar gesät.
Es könnte natürlich immer mehr sein. Das Gehalt ist für die Region okay bis gut. Man erhält Corporate Benefits sowie Rabatt auf eigene Produkte
Ein großer Pluspunkt. Der Zusammenhalt im Team war und ist immer gut gewesen. Ohne solch ein Team würde es schwer fallen.
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Ganz okay, hoher Lärmpegel im Büro, teilweise veraltete (defekte) Büromöbel, im Sommer ist es oft stickig und warm. T Shirt und Sweatjacke sind Pflicht, damit man sich im Büro an klimatische Umstände anpassen kann.
Der Flurfunk ist in der Regel schneller.
Kommunikation seitens HR bezogen auf persönliche Themen leider lapidar und kurz.
Die Aufgaben variieren im Team und sind abwechslungsreich jedoch oft wenig fordernd oder aufgrund anderer Prozesse überflüssig.
Das HomeOffice möglich ist.
Pünktliches Gehalt und sonstige Leistungen
Aktuell gibt es nichts auszusetzen.
VL sollte vom Arbeitgeber übernommen werden.
Timemaster ist bekannt für seine gute Qualität und dem Support
Wenn man sich kümmert, passiert auch was. Von alleine eher nicht.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld. Coronagelder wurden bezahlt.
Müll wird getrennt
Es werden auch älteren Kollegen >50 eingestellt
Es wird immer wieder modernisiert. Ob IT oder Büro
Es wird nicht zwischen weiblich und männliche Kollegen unterschieden
Unterschiedliche Aufgaben, damit wird es nie langweilig
Mitarbeiter werden in das Produkt aktiv mit einbezogen und können sich auch damit identifizieren, guter Kollegenzusammenhalt, (fast immer) zufriedene Kunden.
Teilweise dauern einige Entscheidungen sehr lange.
Nicht vom aktuellen Kurs abweichen und die Mitarbeiter weiterhin fördern. Hardware überarbeiten, Dockingstation und zweiten Monitor für HO zur Verfügung stellen.
Generell gute Atmosphäre und gelebtes Teamplay. Sehr freundliche und hilfsbereite Arbeitskollegen auch übergreifend auf andere Firmenzweige.
Weitestgehend gutes Ansehen bei Kunden, häufig gelobter Support. Der Markenname selbst ist jedoch eher unbekannt (auch regional), wenn man sich mit der Materie nicht befasst hat.
Generell gibt es Gleitzeit, jedoch Zeiträume, in denen die Anwesenheit erforderlich ist. Überstundenabbau und Urlaub sind möglich, jedoch nach Absprache mit dem Team. In "schwierigen" Situationen war ein freier Nachmittag bislang immer kein Problem.
Weiterbildungen werden bei Bedarf auf den Mitarbeiter zugeschnitten angeboten.
Im Schnitt für die Region gutes Gehalt.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrungen geschätzt.
Die Vorgesetzten setzen sich für das Team ein. Häufig wird das Team auch für Entscheidungen mit einbezogen.
Neben der Nutzung des HO sind 2 Bürotage pro Woche erwünscht. Sind mehrere Kollegen im Büro, so ist der Lärmpegel leider extrem hoch. (Großraumbüro).
Leider nur kabelgebundene Headsets und im HO keine Dockingstation um mehre Monitore verwenden zu können.
Die Hardware im Büro ist okay und genügt für die meisten Aufgaben.
Generell findet eine gute interne Kommunikation statt. In manchen Fällen ist der Flurfunk etwas schneller.
Ich konnte bislang keinerlei Benachteiligungen feststellen.
Der Aufgabenbereich ist für jeden sehr umfangreich. Neben dem Tagesgeschäft hat jeder Mitarbeiter noch spezifische Sonderaufgaben wie beispielsweise die Pflege der Website, Grafikbearbeitung, Social Media o.ä.
Die Aufgaben sind gerecht verteilt.
Sichere Arbeitsstelle, tolles Produkt.
Das tolle Team und das miteinander arbeiten.
Da gibt es aktuell nichts auszusetzen.
Aktuell gibt es nichts zu bemängeln, da Verbesserungsvorschläge seitens der Mitarbeiter in der Regel umgesetzt werden, auch wenn´s manchmal etwas dauert.
So gibt es mittlerweile sogar auf jeder Etage eine Teeküche.
Gutes Betriebsklima, das Arbeiten ist ein miteinander.
Sehr hohe Kundenzufriedenheit, da die Zeiterfassung einen großen Funktionsumfang hat bei guter Qualität. Bestandskunden empfehlen Timemaster gerne weiter.
Es gibt eine Kern- und eine Gleitzeit. Überstunden werden ausbezahlt, können aber auch nach Absprache im Team abgefeiert werden.
Auf Nachfrage der Mitarbeiter wird darauf eingegangen und nach Möglichkeit eine Weiterbildung angeboten.
Das ist beeindruckend gut, da unterstützt gerne mal einer den anderen.
Auch die Einarbeitung neuer Kollegen ist sehr gut.
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt und geschätzt.
Einige Entscheidungen werden vorher im Team besprochen.
Die Klimatisierung in den Büros funktioniert gut. HomeOffice ist möglich, wobei 2 Bürotage gewünscht sind, die relativ frei gewählt werden können.
Im Büro gibt es zwei Monitore, im HomeOffice muss man sich selber einen zweiten Monitor kaufen.
Ansonsten ist alles relativ modern.
Grundsätzlich gut, da es alle zwei Wochen ein gemeinsames Video-Meeting gibt.
Das Geld ist immer pünktlich auf dem Konto.
Für diese Region ist das Gehalt "OK"
Jährliche Gehaltsanpassung von ca. 2%
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Corona Gelder wurden bezahlt
3000 € Inflationsausgleich
Hansefit wird angeboten
Da die Zeiterfassung ein hervorragendes Produkt ist, gibt es kaum Kunden die meckern, der Support ist daher sehr angenehm. Der Aufgabenbereich ist umfangreich und interessant.