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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 4,2
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Tolle Leute

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei timeout Stiftung gGmbH in Freiburg im Breisgau als Erzieherin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Genau so weitermachen

Bewerbungsfragen

Es war ein echtes Gespräch, kein doofes Abhören. Geprägt von gegenseitigem Interesse.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Klasse Unternehmen mit unausgereiften Prozessen

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei timeout Stiftung gGmbH in Freiburg im Breisgau als Kollegin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Personalarbeit professionalisieren. D.h. strukturierter UND menschlicher Gestalten. Inhalt/Klarheit vor Schnelligkeit bei der Kommunikation. VOR Ausschreibung gut überlegen, was man sucht. Ansprechpartner in Stellenanzeigen nennen. HR-Team mit diversen Stärken aufbauen und dabei
Geschäftsführung einbinden oder auf externe Erfahrung zurückgreifen.

Bewerbungsfragen

  • "Fragen Zur Person"
  • Keine Fragen/Info zur Vorbereitung. "Einfach Kennenlernen" aber ohne Vorstellungsrunde der Gesprächspartner. Lockeres Gespräch über dies und das. Witze und positive Rückmeldung geben gutes Gefühl.
  • Objektive Kriterien und strukturierte Gesprächsführung nicht vorhanden.
  • "Zum Werdegang"
  • Scheint nicht sonderlich relevant zu sein. Und über die Motivation wissen die Gesprächspartner natürlich besser bescheid, als die Kandidaten selbst. Zuhören Fehlanzeige, Eignung egal, Kompetenz zweitrangig. Bauchgefühl entscheidet.
  • "Sonstige Fragen"
  • Keine Klare Ab/Zusage, Kein Feedback, Keine Rückmeldung. Entscheider scheint überfordert angesichts der Herausforderungen seiner Position. Unternehmen und Kandidaten haben das Nachsehen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

timeout StiftungPersonalmarketing

Vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback. Es tut uns leid, dass Sie keine positive Erfahrung im Bewerbungsprozess hatten.

Wir schätzen Ihre Anmerkungen zur Professionalisierung der Personalarbeit und nehmen diese sehr ernst. Wir arbeiten stetig daran, die Strukturen unserer HR-Arbeit zu verbessern und die Kommunikation klarer zu gestalten.

Ihre Hinweise zur Bewerbungsprozessgestaltung sind wertvoll und wir werden diese in der zukünftigen Planung und Optimierung unserer Prozesse berücksichtigen.

Vielen Dank nochmals für Ihre konstruktiven Vorschläge.

Sehr angenehme Gesprächsathmosphäre

5,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei timeout Stiftung gGmbH in Freiburg im Breisgau als Mitarbeit beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

timeout StiftungPersonalmarketing

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung!

Es freut uns sehr, dass Sie die Gesprächsatmosphäre, Professionalität und Schnelligkeit unseres Bewerbungsprozesses sowie die wertschätzende Behandlung als angenehm empfunden haben. Wir legen großen Wert darauf, unseren Bewerber: innen eine transparente und respektvolle Erfahrung zu bieten.