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Jetzt Profil vervollständigenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klasse Unternehmen mit unausgereiften Prozessen
Bewerber/inHat sich 2023 bei timeout Stiftung gGmbH in Freiburg im Breisgau als Kollegin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Personalarbeit professionalisieren. D.h. strukturierter UND menschlicher Gestalten. Inhalt/Klarheit vor Schnelligkeit bei der Kommunikation. VOR Ausschreibung gut überlegen, was man sucht. Ansprechpartner in Stellenanzeigen nennen. HR-Team mit diversen Stärken aufbauen und dabei
Geschäftsführung einbinden oder auf externe Erfahrung zurückgreifen.
Bewerbungsfragen
- "Fragen Zur Person"
- Keine Fragen/Info zur Vorbereitung. "Einfach Kennenlernen" aber ohne Vorstellungsrunde der Gesprächspartner. Lockeres Gespräch über dies und das. Witze und positive Rückmeldung geben gutes Gefühl.
- Objektive Kriterien und strukturierte Gesprächsführung nicht vorhanden.
- "Zum Werdegang"
- Scheint nicht sonderlich relevant zu sein. Und über die Motivation wissen die Gesprächspartner natürlich besser bescheid, als die Kandidaten selbst. Zuhören Fehlanzeige, Eignung egal, Kompetenz zweitrangig. Bauchgefühl entscheidet.
- "Sonstige Fragen"
- Keine Klare Ab/Zusage, Kein Feedback, Keine Rückmeldung. Entscheider scheint überfordert angesichts der Herausforderungen seiner Position. Unternehmen und Kandidaten haben das Nachsehen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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