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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- faires Gehalt und Zusatzleistungen
- spannende Arbeitsfelder
- tolle Teams
Offene Kommunikation, wertschätzender Umgang untereinander
Es wird wirklich etwas verändert und bewegt. Es sind immer ein paar offene Ohren für Verbesserungsvorschläge da.
Fachlich engagierte Kolleg:innen und grundsätzlich relevante, sinnstiftende Aufgaben.
- Das der Lohn pünktlich kommt
- Möglichkeit deine eigene Belastbarkeit auszutesten
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Führungsebene spricht teilweise sehr abwertend über Mitarbeitende
- Möglichkeit zur Weiterbildung wird groß angepriesen, aber kaum unterstützt
- wenig Struktur und Organisation, es wird mehr Wert auf schnelle Veränderung und Vergrößerung gelegt
Anfangs Kommunikationsschwierigkeiten, Rückmeldungen wurden ernstgenommen und in neue Strukturen eingearbeitet.
Intransparente Kommunikation, fehlende psychologische Sicherheit, hohe emotionale Belastung durch Führungsverhalten und eine deutliche Diskrepanz zwischen Außenwirkung und interner Realität
- strukturelle Probleme werden auf die gruppen geschoben. Es wird das Gefühl vermittelt dass Statt mehr personal für die gruppen einzustellen werden mehr Bürostellen geschaffen wie etwa für "Projektleitung"
-Führung macht den Eindruck als wäre sie resistent jeglicher Art von Kritik. Veränderungswünsche und Vorschläge werden abgewunken.
- es macht den Eindruck als würden gewisse Positionen nicht nach können sondern nach Loyalität vergeben.
Für mich war es leider der unangenehmste Arbeitgeber bisher.
Geh einfach mal in die Gruppen und schau nach Mitarbeitenden die länger als ein Jahr dort sind... du wirst nicht sehr viele finden. Das spricht für sich.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Entscheidungsprozesse, klare Zuständigkeiten und eine reflektierte, stabile Führungskultur würden aus meiner Sicht wesentlich zur Verbesserung beitragen. Höchste Ebene austauschen- Eine echte Feedbackkultur – auch in Richtung Leitung – wäre notwendig.
Transparente und klare Kommunikation lernen.
Kompetente Menschen ihre Aufgaben auf ihre Art machen lassen - in einem klaren Rahmen
Profession statt Vetternwirtschaft
Mehr Struktur und bessere Organisation wäre sicher sinnvoll.
Führungsebene austauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von timeout Stiftung gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Davon gibt es viele, nur ist das selbstständige Finden von Lösungen nicht gern gesehen
Hier musst du schwimmen! Sobald du deine Arbeit beherrschst bekommst noch eine dazu, es bleibt immer "interessant"
Es kommen oft neue Aufgaben dazu und Abläufe sind im steten Wandel mit dem Wachstum des Unternehmens
Ideen werden ernst genommen und unterstützt
Immer wieder gibt es neue Projekte und Strukturen, die man mit aufbauen kann, was viel Freude bereitet, da man an wichtigen Prozessen beteiligt wird und echte Verantwortung übernehmen kann.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von timeout Stiftung gGmbH ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommunikation war häufig intransparent, kurzfristig und teilweise widersprüchlich. Entscheidungen wurden nicht nachvollziehbar erklärt. Kritische Rückfragen wurden eher als Störung denn als Beitrag verstanden.
Mit Leitungsebene: unprofessionell, schwammig, verwirrend
Die Kommunikation der Chefetage ist völlig unprofessionell
Selten sowas erlebt, Päd. Gesamtleitung vermittelt den Eindruck keine Entscheidungen treffen zu wollen, die Auswirkungen davon werden dann auf die Gruppe geschoben.
Meiner Meinung nach wird viel Top-Down Abwertung betrieben und immer wieder Unwahrheiten verbreitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere heißt hier leider oft: mehr Arbeit und mehr Verantwortung, aber gleiches Gehalt wie vorher.
Weiterentwicklung war formal möglich, jedoch stark abhängig von persönlicher Nähe zur Führungsebene.
Wenn man sich unter Beweis stellt stehen einem alle Türen offen!
Bisher noch nicht in Anspruch genommen, jedoch besteht hier die Möglichkeit das jederzeit zu tun.
Keine Weiterbildungen in dem Sinne. Pflichtteilnahme an Terminen zur Eingliederung in die Unternehmenskultur.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- timeout Stiftung gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet timeout Stiftung gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen timeout Stiftung gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei timeout Stiftung gGmbH als eher modern.
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