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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungKurze Wege, schnelle Erreichbarkeit
Sinnstiftender Zweck der Arbeit.
Fairer Umgang untereinander.
Wertschätzung.
Sonderzahlung
Hansefit
JobRad
Betriebliche Altersvorsorge
Corporate Benefits
Offene und klare Kommunikation, abwechslungsreiche Aufgabengestaltung, viele Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen.
Kurze Dienst- und Berichtswege.
Die Idee an sich als solche
Der eigentliche Zweck - die Jugendhilfe
herzlich, innovativ, kreativ
Ich war dort Personalreferentin.
Das Unternehmen hat absolut keine klaren Strukturen. Keiner hat wirklich Ahnung von irgendwas. Jeder macht da irgendwie alles.
Nach meinem Ausstieg will man mir nicht mein Gehalt bezahlen. Ab Dezember 22 ist AG verpflichtet Krankmeldung elektronisch abzurufen. Nicht bei timeout - reichst du die AUB mit Code nicht ein- zählt das als “ unentschuldigtes fehlen” und wird nicht bezahlt. Rechtens ist das absolut nicht. Naja.. ich wünsche keinem in solche Lebenssituationen kommen zu müssen, dass man ...
Betriebliche Altersvorsorge wäre wünschenswert.
Nachtrag:
Mittlerweile gibt es auch eine betriebliche Altersvorsorge!
Bis jetzt noch keine Jahressonderzahlung in der Verwaltung.
Umgang mit den Mitarbeitern
Es sollte alles verbessert werden. Vor allem die Personalleitung ist die reinste Katastrophe!
Nach den Ursachen der Unzufriedenheit der Mitarbeiter suchen und entsprechend investieren. Nicht nur profitorientiert handeln. Professionalität hinsichtlich Nähe und Distanz: sowohl dem Klientel gegenüber, als auch den Mitarbeitern.
- internes Fortbildungsangebot
Innehalten, planen, dann handeln
Der am besten bewertete Faktor von timeout Stiftung gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
... und davon viel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von timeout Stiftung gGmbH ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Welche Kommunikation?
Es wird vermittelt, was gehört werden soll. Unpräzise Aufträge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Weiterbildungen in dem Sinne. Pflichtteilnahme an Terminen zur Eingliederung in die Unternehmenskultur.
