29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Freiburg im Breisgau und weitere
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29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sozial nur in der Theorie
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei timeout Stiftung gGmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Transparente und klare Kommunikation lernen.
Kompetente Menschen ihre Aufgaben auf ihre Art machen lassen - in einem klaren Rahmen
Arbeitsatmosphäre
Vordergründig gut, im Hintergrund sind alle „auf der Hut“
Image
In die Fassade wird viel Energie investiert
Work-Life-Balance
Deutlich mehr Work…
Vorgesetztenverhalten
Zunächst sehr kumpelhaft, dann leider sehr von oben herab, keine klaren Aufgaben, grosses Machtgefälle
Kommunikation
Die Kommunikation der Chefetage ist völlig unprofessionell
Gehalt/Benefits
Branchenübliche Gehälter
Gleichberechtigung
Vordergründig sind alle superoffen. Die Führungsebene ist allerdings deutlich patriarchal geprägt
Interessante Aufgaben
Davon gibt es viele, nur ist das selbstständige Finden von Lösungen nicht gern gesehen
Kollegenzusammenhalt
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Achtung! Der Schein trügt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei timeout Stiftung gGmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fachlich engagierte Kolleg:innen und grundsätzlich relevante, sinnstiftende Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Kommunikation, fehlende psychologische Sicherheit, hohe emotionale Belastung durch Führungsverhalten und eine deutliche Diskrepanz zwischen Außenwirkung und interner Realität
Verbesserungsvorschläge
Transparente Entscheidungsprozesse, klare Zuständigkeiten und eine reflektierte, stabile Führungskultur würden aus meiner Sicht wesentlich zur Verbesserung beitragen. Höchste Ebene austauschen- Eine echte Feedbackkultur – auch in Richtung Leitung – wäre notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als angespannt und von Unsicherheit geprägt erlebt. Vertrauen war aus meiner Sicht nicht die Grundlage der Zusammenarbeit. Statt Offenheit herrschte Vorsicht – viele Mitarbeitende wägten genau ab, was sie sagen.
Image
Das externe Image ist professionell. Meine interne Erfahrung entsprach diesem Bild nicht.
Work-Life-Balance
Die Belastung war hoch, Grenzen wurden aus meiner Wahrnehmung nicht ausreichend respektiert. Implizit wurde erwartet, dauerhaft verfügbar und belastbar zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung war formal möglich, jedoch stark abhängig von persönlicher Nähe zur Führungsebene.
Gehalt/Benefits
Vergütung war marktüblich, jedoch aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zur psychischen Belastung und Verantwortung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wurde Wert auf soziale Verantwortung gelegt. Intern habe ich jedoch eine deutliche Diskrepanz zwischen Anspruch und gelebter Kultur wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Auf operativer Ebene habe ich engagierte und fachlich starke Kolleg:innen erlebt, die sich gegenseitig unterstützt haben. Der Zusammenhalt entstand eher aus gegenseitiger Bewältigung hoher Belastung als aus einer stabilen Führungskultur.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Führungsverhalten als stark kontrollierend, wenig selbstreflektiert und emotional wechselhaft erlebt. Verantwortung wurde eingefordert, Handlungsspielräume jedoch begrenzt gewährt. Kritik floss überwiegend von oben nach unten.
Arbeitsbedingungen
Rahmenbedingungen wirkten teilweise unklar strukturiert. Prozesse änderten sich häufig, Zuständigkeiten waren nicht immer eindeutig geregelt.
Kommunikation
Kommunikation war häufig intransparent, kurzfristig und teilweise widersprüchlich. Entscheidungen wurden nicht nachvollziehbar erklärt. Kritische Rückfragen wurden eher als Störung denn als Beitrag verstanden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst waren fachlich anspruchsvoll und inhaltlich relevant. Leider wurde das Potenzial durch strukturelle Spannungen und Führungsprobleme deutlich eingeschränkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es ist noch Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei timeout Stiftung gGmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- faires Gehalt und Zusatzleistungen
- spannende Arbeitsfelder
- tolle Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungsebene spricht teilweise sehr abwertend über Mitarbeitende
- Möglichkeit zur Weiterbildung wird groß angepriesen, aber kaum unterstützt
- wenig Struktur und Organisation, es wird mehr Wert auf schnelle Veränderung und Vergrößerung gelegt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur und bessere Organisation wäre sicher sinnvoll.
Karriere/Weiterbildung
Karriere heißt hier leider oft: mehr Arbeit und mehr Verantwortung, aber gleiches Gehalt wie vorher.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt und Zusatzleistungen bzw. Benefits
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
...Es war mir eine Lehre...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei timeout Stiftung gGmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Profession statt Vetternwirtschaft
Arbeitsatmosphäre
schlimmster Arbeitgeber den ich in über 20 Jahren Berufserfahrung hatte
Image
Marketing funktioniert
Work-Life-Balance
selten so gelacht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Marketing nach Außen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Gruppen hervorragend
Vorgesetztenverhalten
"ich Chef, du nix"
Arbeitsbedingungen
ohne begleitende Therapie schwierig
Kommunikation
Mit Leitungsebene: unprofessionell, schwammig, verwirrend
Gehalt/Benefits
gut
Interessante Aufgaben
Allerdings...
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Innovativer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei timeout Stiftung gGmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, wertschätzender Umgang untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anfangs Kommunikationsschwierigkeiten, Rückmeldungen wurden ernstgenommen und in neue Strukturen eingearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Aufgaben, wenig Spielraum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei timeout Stiftung gGmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde, jeder macht seine Arbeit, wenn etwas nicht gemacht werden will, wird man nur schief angesehen, da nein wohl nicht gesagt werden darf
Vorgesetztenverhalten
Ich finde, in den meisten Fällen werden Mitarbeiter nur informiert wenn sich etwas verändert
Ich finde dass Leider viel von oben nach unten geschaufelt wird
Interessante Aufgaben
Bei so vielen Aufgaben ist bestimmt auch etwas interessantes dabei
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schlimmster Arbeitgeber den ich je hatte.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei timeout Stiftung gGmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Solang die Gruppen keinen Kontakt zur Leitungsebene haben ist die Arbeitsatmosphäre in Ordnung.
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach ist der erwartete Arbeitsaufwand nicht in der Arbeitszeit zu schaffen.
Kollegenzusammenhalt
In den Gruppen gut, die Gesamtleitungen eine Katastrophe.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Kommunikation
Meiner Meinung nach wird viel Top-Down Abwertung betrieben und immer wieder Unwahrheiten verbreitet.
Interessante Aufgaben
Die Strategie des Trägers scheint zu sein, unerfahrenes Personal zu überfordern um sie dann als Sündenböcke zu nutzen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Vieles ist möglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei timeout Stiftung gGmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Man muss wissen, was man will und nicht will
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen im Team
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit ansprechbar und Lösungen gemeinsam verarbeitet, soweit möglich
Kommunikation
Durch den stehen Wachstum manchmal schwierig, alle Mitarbeiter zu informieren
Gleichberechtigung
Am wachsen
Interessante Aufgaben
Es kommen oft neue Aufgaben dazu und Abläufe sind im steten Wandel mit dem Wachstum des Unternehmens
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Therapieplatz sollte bei Arbeitsbeginn dabei sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei timeout Stiftung gGmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hansefit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geh einfach mal in die Gruppen und schau nach Mitarbeitenden die länger als ein Jahr dort sind... du wirst nicht sehr viele finden. Das spricht für sich.
Verbesserungsvorschläge
- weniger Druck
Arbeitsatmosphäre
In den Gruppen Super aber nur durch Abschirmung vor dem Träger
Work-Life-Balance
Psychischer Druckaufbau falls nicht im Urlaub eingesprungen wird. Überstunden gehören zur Tagesalltag
Kollegenzusammenhalt
In den Gruppen super, ansonsten würde ich nach eigenen Erfahrungen eher niemandem vertrauen.
Vorgesetztenverhalten
Psychischer Druck und meiner Meinung nach, Gaslighting nach unten
Kommunikation
Selten sowas erlebt, Päd. Gesamtleitung vermittelt den Eindruck keine Entscheidungen treffen zu wollen, die Auswirkungen davon werden dann auf die Gruppe geschoben.
Gehalt/Benefits
Lohn ist okay und Hansefit auch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein super Team, das wirklich etwas bewegt!
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei timeout Stiftung gGmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird wirklich etwas verändert und bewegt. Es sind immer ein paar offene Ohren für Verbesserungsvorschläge da.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird timeout Stiftung gGmbH durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 38% der Bewertenden würden timeout Stiftung gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich timeout Stiftung gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.