timeout 

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gGmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fachlich engagierte Kolleg:innen und grundsätzlich relevante, sinnstiftende Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparente Kommunikation, fehlende psychologische Sicherheit, hohe emotionale Belastung durch Führungsverhalten und eine deutliche Diskrepanz zwischen Außenwirkung und interner Realität

Verbesserungsvorschläge

Transparente Entscheidungsprozesse, klare Zuständigkeiten und eine reflektierte, stabile Führungskultur würden aus meiner Sicht wesentlich zur Verbesserung beitragen. Höchste Ebene austauschen- Eine echte Feedbackkultur – auch in Richtung Leitung – wäre notwendig.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre habe ich als angespannt und von Unsicherheit geprägt erlebt. Vertrauen war aus meiner Sicht nicht die Grundlage der Zusammenarbeit. Statt Offenheit herrschte Vorsicht – viele Mitarbeitende wägten genau ab, was sie sagen.

Image

Das externe Image ist professionell. Meine interne Erfahrung entsprach diesem Bild nicht.

Work-Life-Balance

Die Belastung war hoch, Grenzen wurden aus meiner Wahrnehmung nicht ausreichend respektiert. Implizit wurde erwartet, dauerhaft verfügbar und belastbar zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Vergütung war marktüblich, jedoch aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zur psychischen Belastung und Verantwortung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen wurde Wert auf soziale Verantwortung gelegt. Intern habe ich jedoch eine deutliche Diskrepanz zwischen Anspruch und gelebter Kultur wahrgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Auf operativer Ebene habe ich engagierte und fachlich starke Kolleg:innen erlebt, die sich gegenseitig unterstützt haben. Der Zusammenhalt entstand eher aus gegenseitiger Bewältigung hoher Belastung als aus einer stabilen Führungskultur.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe das Führungsverhalten als stark kontrollierend, wenig selbstreflektiert und emotional wechselhaft erlebt. Verantwortung wurde eingefordert, Handlungsspielräume jedoch begrenzt gewährt. Kritik floss überwiegend von oben nach unten.

Arbeitsbedingungen

Rahmenbedingungen wirkten teilweise unklar strukturiert. Prozesse änderten sich häufig, Zuständigkeiten waren nicht immer eindeutig geregelt.

Kommunikation

Kommunikation war häufig intransparent, kurzfristig und teilweise widersprüchlich. Entscheidungen wurden nicht nachvollziehbar erklärt. Kritische Rückfragen wurden eher als Störung denn als Beitrag verstanden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben selbst waren fachlich anspruchsvoll und inhaltlich relevant. Leider wurde das Potenzial durch strukturelle Spannungen und Führungsprobleme deutlich eingeschränkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- faires Gehalt und Zusatzleistungen
- spannende Arbeitsfelder
- tolle Teams

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Führungsebene spricht teilweise sehr abwertend über Mitarbeitende
- Möglichkeit zur Weiterbildung wird groß angepriesen, aber kaum unterstützt
- wenig Struktur und Organisation, es wird mehr Wert auf schnelle Veränderung und Vergrößerung gelegt

Verbesserungsvorschläge

Mehr Struktur und bessere Organisation wäre sicher sinnvoll.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt und Zusatzleistungen bzw. Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vielen Entwicklungspotentiale, sowohl unternehmerisch, als auch für jeden persönlich. Außerdem macht timeout immer dort ein Angebot, wo andere aufgeben und gerade im Bereich der Jugendhilfe ist das wirklich etwas sozial Wertvolles.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass auch timeout vom Arbeitskräftemangel betroffen ist und nicht immer so viele Menschen die tolle Arbeit leisten können, wie man sich wünschen würde.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde das tägliche Mittagessen im Sonnenschiff sollte unbedingt auch zu jedem ins Homeoffice geliefert werden!

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel Wert darauf gelegt eine offene Gemeinschaft zu sein und jeder ist willkommen! Für Sorgen und Probleme gibt es immer ein offenes Ohr und jeder greift einem unter die Arme, wenn es brennt.

Image

Ich denke das Unternehmen hat einen guten Namen ind er Region und auch überregional. Natürlich hängt die Bewertung immer davon ab, wen man fragt.

Work-Life-Balance

Gerade bei der Dienstplanung der Wohngruppen gibt es sehr viel Expertise und Hilfe, damit die Pläne für alle ausgeglichen sind. Als Führungskraft bekommt man das Vertrauen seiner Arbeit nachzukommen und seine Zeit selbst einzuteilen. Das funktioniert für mich sehr gut!

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Wer wirklich Teil von timeout ist, der hält auch zusammen. Leider gibt es auch immer mal unzuverlässige Kollegen und Kolleginnen, die kann man eben immer nur eine gewisse Zeit mitreißen.

Vorgesetztenverhalten

Immer einwandfrei! Wer mit konstruktiver Kritik nicht professionell umgehen kann, muss sich hier an die eigene Nase fassen.

Arbeitsbedingungen

das ist natürlich Standort abhängig - Im Homeoffice finde ich es sehr schön aber auch das Sonnenschiff ist ein tolles Büro - nur manchmal etwas warm ;-)

Kommunikation

Der Ton ist fair und direkt - Damit muss man natürlich auch professionell umgehen können. Ich für meinen Teil finde die Kommunikation sehr gut, konstruktiv und positiv.

Gleichberechtigung

Ob Männlein oder Weiblein oder Divers: Das spielt keine Rolle und schon gar keine benachteiligende.

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig und man kann sich in den Bereichen, die einen besonders interessieren auch besonders entwickeln!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Dienstwege, man kann mit Vorgesetzten über alles sprechen.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikationsflüsse (wird über MS-Teams, Outlook etc. kommuniziert) zwischen Abteilungen präzise auswählen und festlegen, damit es bei den Endnutzern nicht zu Verwirrungen kommt.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein angenehmes Betriebsklima. Die solide Vertrauensbasis erlaubt es, sich die Arbeitszeit auch mal flexibel einzuteilen.

Work-Life-Balance

Die Prioritäten müssen entsprechend gesetzt werden und Aufgaben präzise geplant werden, damit man hier nicht zu kurz kommt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Betriebliche Altersvorsorge vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird nachhaltig und ressourcenschonend eingekauft. Hardware ist und Arbeitsmaterial ist hochwertig, wodurch weniger Frust für den Endnutzer entsteht.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht allgemein ein guter Zusammenhalt und Kolleg:innen unterstützen einen, wenn man vor großen Herausforderungen steht und gerade nicht weiter weiß.

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Kommunikation

Informationen für alle Mitarbeiter werden klar und offen kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Immer wieder gibt es neue Projekte und Strukturen, die man mit aufbauen kann, was viel Freude bereitet, da man an wichtigen Prozessen beteiligt wird und echte Verantwortung übernehmen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der eigentliche Zweck - die Jugendhilfe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Innehalten, planen, dann handeln

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen. Jeder schaut, dass er unter dem Radar bleibt.

Work-Life-Balance

Je nach Position. Meist nur Work. Freizeitausgleich schwierig. Flexibilität ist Voraussetzung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Titel/Beförderungen gibt es schnell. Bezahlung eher unter dem Durchschnitt. Keinerlei Extras (VWL, Zuschüsse, Altersvorsorge etc.)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hauptsache billig - gerne aus China.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der nächste. Arbeit und Verantwortung wird gerne auf einzelne abgedrückt.

Umgang mit älteren Kollegen

Hohe Fluktuation, viele Berufsanfänger.

Vorgesetztenverhalten

Zu viele Baustellen, schlechte Fehler- und Diskussionskultur.

Arbeitsbedingungen

Reinstes Chaos.

Kommunikation

Es wird vermittelt, was gehört werden soll. Unpräzise Aufträge.

Interessante Aufgaben

... und davon viel