eigentlich habe ich gerne da gearbeitet...
Gut am Arbeitgeber finde ich
zu wenig um sie hier aufzuzählen ohne in die Korinthenkackerei abzudriften.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viele um sie hier aufzuzählen ohne in die Korinthenkackerei abzudriften.
Verbesserungsvorschläge
Das sollen die "Fachkräfte" die dafür zuständig sind selber rausfinden... eine gute Möglichkeit wäre, mal den ZAN zuhören und ich meine wirklich zuhören und sie nicht nur als "Menschenmaterial für Arbeit" zu sehen. Das führt dann wieder zurück auf den bereits erwähnten "Ansprechpartner"
Arbeitsatmosphäre
Da ich als Shuttle Fahrer überwiegend alleine gearbeitet habe, war's o.k.
Kommunikation
hätte besser sein können...
Kollegenzusammenhalt
hätte besser sein können...
Work-Life-Balance
nicht so besonders durch unregelmäßige Einsatzvarianten... im Großen und Ganzen aber o.k.
Vorgesetztenverhalten
also es kommen Zweifel ob der eigenen Qualifikation als Shuttle Fahrer auf, wenn für eine bestimmte Aufgabe extra ein MA aus Südhessen (Offenbach) nach Norhessen geordert wird um dann die Verteilung von "Weihnachtsgeschenken" zu übernehmen und man dafür extra das Shuttle-Fahrzeug abgeben muß, um am gleichen Tag wiederum das Fahrzeug verschmutzt und nicht aufgetankt wieder zu übernehemen und der Ersatzfahrer wieder nach Südhessen in "seine" Filiale zurückzukehrt Diese m.E. unsinnige Maßnahme hat eine "Gebietsleiterin" extra angeordnet... Da zeigt sich die Kündigung zu Mitte Januar, kurz vor Ende der Probezeit, in einem ganz anderen Licht. Meine (Ich denke berechtigte) Kritik war wohl nicht erwünscht...!
Interessante Aufgaben
hatte ich mehr erwartet...
Gleichberechtigung
den negativen Eindruck habe ich leider gewonnen...
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nichts zu sagen, weil ich keine hatte...
Arbeitsbedingungen
das eingesetzte Transportfahrzeug war relativ neu... also o.k.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
habe ich keinen Einblick gehabt...
Gehalt/Sozialleistungen
wie in dem Gewerbe üblich zu niedrig...
Image
hätte besser sein können...
Karriere/Weiterbildung
meine Bestrebungen und Interessen diesbezüglich wurden wortgewandt geblockt bzw. abgewiesen. Man hört dann halt auf, wenn man merkt das Bestrebungen in dieser Richtung offensichtlich nicht gewünscht sind. Schade eigentlich denn die Ndl. Kassel hätte bei entsprechender Würdigung durchaus das potential aus einem Kostenfaktor eine lukrative Ndl. zu machen. Die Ndl. war zu der Zeit wo ich da gearbeitet habe nur sporadisch eine Tage in der Woche besetzt, ansonsten mußte alles über die Ndl. Hersfeld abgewickelt werden. Deren Personal kam sporadisch dann auch in die Ndl. Kassel. Für einen neuen ZAN ist aber ein Ansprechpartner vor Ort unabdingbar...