TIMEPARTNER gehört zu den Top 3 Personaldienstleistern in Deutschland. Als Teil der internationalen House of HR Group mit Hauptsitz in Belgien bauen wir auf einem starken, zukunftsorientierten Fundament auf.
Stolze 10.500 Mitarbeitende und 150 Standorte in Deutschland – Wir sind stets in der Nähe. Gemeinsam setzen wir uns dafür ein, Menschen mit verschiedensten Hintergründen neue berufliche Chancen zu bieten und in einer sich schnell verändernden Arbeitswelt ihren Platz zu finden.
Mit unserem umfassenden Verständnis des Arbeitsmarktes helfen wir unseren Kunden dabei, die passenden Mitarbeiter:innen zu gewinnen und richten unseren Fokus dabei nachhaltig auf Vielfalt, Flexibilität und fachliches Knowhow.
Unsere Kernkompetenzen liegen in den Bereichen Arbeitnehmerüberlassung, Direktvermittlung, Onsite-Management & Master Vendor.
Seit 2021 gehört TIMEPARTNER zu House of HR Germany, einer Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Hamburg, die zahlreiche HR-Unternehmen unter sich vereint.
Dazu gehören:
AERO HighProfessionals GmbH, aixTime Personaldienstleistungen GmbH
Bereits seit 2016 gehört die TIMEPARTNER Gruppe zu House of HR, einer Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Belgien.
Unsere Dienstleistungen hängen natürlich entscheidend von den Persönlichkeiten ab, die hinter ihnen stehen. Deshalb fühlen wir uns unseren Mitarbeitern sehr verpflichtet – Fairness und gegenseitiger Respekt bilden dabei die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Unser Anspruch ist es, für jeden Bewerber den Arbeitsplatz zu finden, der zu ihm passt. Und der es ihm ermöglicht, seine Fähigkeiten zu entfalten.
Seien Sie Teil des Erfolgs und entscheiden Sie sich auf Ihrem Karriereweg für den Partner, der Ihre Stärken zu schätzen weiß, Ihre Talente fördert und Sie optimal unterstützt:
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Impressum: https://www.timepartner.com/impressum/
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Ob saisonale Auftragsspitzen oder Krankheitsvertretungen, effektive Unterstützung Ihrer Stammbelegschaft, der gezielte Einsatz von Experten oder die Entlastung der Personalabteilung – wir haben die ideale Verstärkung für Ihr Team.
Von der Arbeitnehmerüberlassung über die Personalvermittlung bis hin zum Onsite-Management oder dem full service mittels Master Vendor bieten wir Ihnen ein Rundum-Sorglos-Paket.
Überlassen Sie die Suche nach geeignetem Personal uns und gewinnen Sie wertvolle Zeit für Ihre Projekte.
Mit über 10.000 Mitarbeitern und 150 Niederlassungen bedienen wir die Fachbereiche Produktion, Technik, Handwerk, Office, Students, Food, Medical, Life Science, Pädagogik, Industrie, Logistik, Retail, Automotive und International Recruitment.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 797 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungWir fühlen uns unseren Mitarbeitern sehr verpflichtet – Fairness und gegenseitiger Respekt bilden dabei die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Dies ist mit ein Grund, warum wir fair nach dem iGZ-DGB-Tarifvertrag entlohnen und stets versuchen, unbefristet in Voll- und Teilzeit zu beschäftigen. Darüber hinaus ist es unser Anspruch, für jeden Bewerber den Arbeitsplatz zu finden, der zu ihm passt. Und der es ihm ermöglicht, seine Fähigkeiten zu entfalten.
Sie sind für uns nicht irgendeine Nummer! Wir sehen Sie so individuell wie Sie sind! Und so sind auch wir.
Sie wissen noch nicht in welchem Bereich Sie tätig sein möchten?
Gerne beraten wir Sie persönlich via Telefon, E-Mail oder ganz auf Ihre Bedürfnisse angepasst in einer Niederlassung in Ihrer Nähe.
Gemeinsam besprechen wir Ihre Ziele und wie wir diese gemeinsam erreichen.
Unsere Fachberater:innen unterstützen Sie ganz Individuell. Hierbei haben Sie auf ein breitgefächertes Netzwerk aus folgenden Fachbereichen Zugriff:
Produktion, Technik, Handwerk, Office, Students, Black, Food, Medical, Life Science, Pädagogik, Industrie, Logistik, Retail, Automotive und International Recruitment.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TIMEPARTNER.
Unsere 133 TIMEPARTNER-Standorte in Deutschland finden Sie ganz einfach unter:
https://www.timepartner.com/standorte/
Meine Zeit als Werkstudentin im Bereich Merkzeichen bei TimePartner war insgesamt angenehm. Der Einstieg verlief unkompliziert und man bekam eine gute Einführung in die Aufgaben. Besonders positiv fand ich die Kolleginnen und Kollegen – der Umgang war stets freundlich und respektvoll.
Die Arbeitszeiten waren flexibel gestaltbar, was für mich als Studentin ein großer Pluspunkt war. Die Aufgaben waren meist routiniert, aber dadurch auch gut machbar neben dem Studium. Manchmal hätten Abläufe klarer strukturiert sein können, vor allem wenn es kurzfristige ...
Eine wertschätzende herzliche Atmosphäre, in der Teamgeist wirklich gelebt wird. Ich schätze die Freiheit, mich selbst zu organisieren und die vielen spannenden Aufgaben, die mich wachsen lassen. Gleichberechtigung und respektvoller Umgang, egal ob jung oder erfahren, sind nicht nur Worte, sondern gelebte Realität. Besonders beeindruckend sind die Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung: Unterstützung, Weiterbildung, Studiengebühren - hier will man, dass Menschen sich entfalten. Auch das Umwelt- u. Sozialbewusstsein zeigt, wie ernst Verantwortung genommen wird. Ein Arbeitgeber mit Herz,Haltung und echter Zukunft
Ständiger Drang zur Verbesserung und Implementierung neuer Tools.
Nutzung neuer Rescourcen, wie z.B. der direkte Versuch KI bestmöglich sinngemäß in den Arbeitsalltag integrieren zu können.
Timepartner bietet außerdem sehr viel Transparenz und man erhält insbesondere durch die Führungskräfte direkte Feedbackgespräche, mit ehrlichem Feedback, mit Lob, sowie angebrachter Kritik mit direkten Verbesserungsvorschlägen. Allgemein eine sehr faire Behandlung der Mitarbeiter, für die bei guter Leistung alle Türen und Möglichkeiten offen stehen.
English below
Dies ist ein schrecklicher Arbeitsplatz, den ich niemandem empfehlen würde.
Während meiner gesamten Zeit in diesem Unternehmen haben sie wiederholt den Arbeitsvertrag verletzt und neue Regeln erfunden, die nicht dem Vertrag entsprachen, und dafür Abmahnungen verschickt. Außerdem waren die Mitarbeiter häufig inkompetent, und jeder Mitarbeiter gab zu derselben Frage unterschiedliche Informationen, was einen in die Irr e führte.
Zudem machten sie oft Fehler bei der Erfassung meiner Arbeitszeiten. Darüber hinaus haben sie mich über die Umstände belogen, um ...
Ich habe im Oktober bei TimePartner angefangen und befand mich noch in der Probezeit. Im Februar wurde mir dann kurzfristig gekündigt.
Arbeitsatmosphäre:
Die Atmosphäre in der Niederlassung empfand ich als angespannt. Offene Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung habe ich nur selten erlebt.
Vorgesetztenverhalten:
Mein Eindruck war, dass es der Führungskraft an professioneller Mitarbeiterführung und Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitern fehlt. Feedback oder Unterstützung während der Probezeit habe ich kaum erhalten.
Kommunikation:
Die Kommunikation war aus meiner Sicht wenig transparent. Entscheidungen wurden ...
Die Abstimmung zwischen den Abteilungen weist an manchen Stellen noch Verbesserungspotenzial auf, da Informationen nicht immer rechtzeitig oder ausreichend klar weitergegeben werden. Fachabteilungen sind oft telefonisch gar nicht erreichbar. Auf e-mails wird teilweise nicht reagiert.
Zudem entsteht gelegentlich der Eindruck, dass Entscheidungen der Geschäftsführung mit etwas Abstand zum operativen Alltag getroffen werden, was ihre Nachvollziehbarkeit im täglichen Arbeitskontext teilweise erschwert.
Die Kommunikation von ganz oben bis zum letzten Glied sollte nochmal überdacht werden. Teilweise kriegt man Dinge erst sehr spät mit oder eben gar nicht. Das Onboarding in meiner Position war so gut wie nicht vorhanden, obwohl es regelmäßige Termine zum Onboarding gibt. Ich weiß nicht woran es lag, dass es in meinem Fall keins gab. Nur unter den Kollegen, wo nur das wichtigste Wissen vermittelt wurde. Generell die Arbeitsstrukturen waren sehr schwammig mit viel Mühe musste man sich die ...
Diese Firma sollte sich um alles kümmern was mit Ihre Mitarbeitern ist sowie auch mehr auch MAILS und sonstige Kontakt-Aufnahme reagieren dann sollte auch sich immer dran gedacht werden Ihre Mitarbeitern bis maximal zum 15 des Monats ausgezahlt werden was bei mir überhaupt nicht passiert ist ich warte immer noch drauf. Die Firma sollte mehr Fahrdienste haben ist egal welche Filiale.
Keine von diese fühlt sich für was Verantwortlich was bei dieser Firma zeigt das die Mitarbeitern alle komplett EGAL ...
Es gibt in einigen Bereichen noch ein bisschen Luft nach oben. Zum Beispiel könnten flexiblere Arbeitszeiten helfen, Beruf und Privatleben besser unter einen Hut zu bekommen.
Beim Gehalt wäre es aus meiner Sicht schön, wenn es sich langfristig noch stärker am Markt orientiert.
Auch die Abstimmung zwischen den Abteilungen könnte teilweise noch etwas besser laufen, damit Informationen schneller und klarer ankommen
Der am besten bewertete Faktor von TIMEPARTNER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Ja so alt waren die bei mir alle nicht, denke aber wird es nichts zu meckern geben, mir ist nichts bekannt.
Gibt keine älteren, da die meisten nach 1-2 Jahren so verheizt sind das sie das Unternehmen verlassen
Der Umgang ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung und Wissen werden anerkannt und geschätzt.
Es gibt keine unterschiede untereinander. Alle egal wie alt oder jung sind gleich zu behandeln.
Erfahrung wird geschätzt und ältere Kollegen sind ein wichtiger Bestandteil im Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIMEPARTNER ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 213 Bewertungen).
Hinhaltetaktik und leere Versprechungen bei Lohnerhöhung, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, Runterstreichung von Bonusvereinbarung
Mir wurden sachen versprochen die nicht gezahlt wurden. So das ich Abmahnung erhalten habe das ich meine sachen nicht zahlen kann
Von Mindestlohn bis Überbezahlung alles dabei. Kommt drauf an wie man sich einschleimt und bettelt.
eher unter dem Durchschnitt, je nach Position kann mit dem Bonus etwas kompensiert werden.
Gehalt war nicht das beste....aber scheint wohl überall so zu sein. Wellpass gab es.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 169 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt wäre eine Übernahme durch den Anstellungsbetrieb möglich gewesen. Dieser aber verlangte den Verzicht auf gesetzlich zustehende Ausgleichstage bei Schwerbehinderung sowie trotz Wissens und Hinweis auf maximal 35 Stunden, eine 40 Stunden Woche. Karrieremöglichkeiten habe ich im Bezug auf vorankommen und Aufstieg aufgrund fest verplanter und teils verkrustete Strukturen im Sinne von Progress nicht gesehen.
Wer Lust und Zeit hat, kann hier definitiv Karriere machen, dafür muss allerdings auch was getan werden
Weiterbildungen und Schulungen werden regelmäßig angeboten, Führungskräfte werden ebenfalls geschult was jedem nur zu Gute kommt, Schulungen sollten vielleicht wieder regelmäßiger für das wesentliche im Beruf gehalten werden (AÜG, Arbeitssicherheit, Vertrieb, Recruiting), hier tut sich aber bereits schon etwas
Insbesondere der Punkt Weiterbildung und Förderung der Mitarbeiter sticht bei Timepartner hervor. Es gibt jeden Monat Termine zu Schulungen, für welche sich jeder Mitarbeiter anmelden kann. Es besteht außerdem die Möglichkeit einen Ausbilderschein oder sogar ein berufsbegleitendes Studium über Timepartner abzuschließen.
Nach Abschluss der Ausbildung bestehen sehr gute Übernahmechancen, da man bereits früh Verantwortung übernimmt und das Unternehmen die Möglichkeit hat, die eigenen Fähigkeiten und Leistungen umfassend kennenzulernen.
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Jeder hat die Chance, sich weiterzuentwickeln. Es werden Studiengebühren übernommen und für gute Ideen werden sogar neue Stellen geschaffen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.