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TIMEPARTNER
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score651 Bewertungen
53%53
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

TIMEPARTNER, eine Zeitarbeitsfirma, wird von Mitarbeiter:innen für seine abwechslungsreichen und vielseitigen Aufgaben geschätzt. Die Arbeitsatmosphäre wird als familiär und angenehm beschrieben, wobei der Zusammenhalt innerhalb der Niederlassungen hervorgehoben wird. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Die Kommunikation wird als unzureichend und unverbindlich wahrgenommen, mit Problemen bei der Erreichbarkeit von Vorgesetzten und der Umsetzung von Absprachen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und Karrierechancen hängen stark von der Beziehung zur Geschäftsführung ab. Das Gehalt wird als ungleich und unter Branchendurchschnitt empfunden. Zudem gibt es Kritik an der Führungskompetenz einiger Vorgesetzter und mangelnder Unterstützung.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche und vielseitige Aufgaben
  • Familiäre und angenehme Arbeitsatmosphäre
  • Guter Zusammenhalt innerhalb der Niederlassungen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Kommunikation und des Informationsflusses
  • Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen
  • Gerechte Gehaltsstrukturen und Wertschätzung der Mitarbeiterleistung
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalberater:in77 Gehaltsangaben
Ø35.900 €
Niederlassungsleiter:in29 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Sachbearbeiter:in Personal20 Gehaltsangaben
Ø35.400 €
Gehälter für 31 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TIMEPARTNER
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TIMEPARTNER
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit 15.000 Mitarbeitern und 185 Niederlassungen decken wir die Fachbereiche Produktion, Technik, Handwerk, Office, Students, Black, Food, Medical, Life Science, Pädagogik, Industrie, Logistik, Retail, Automotive und International Recruitment ab.

Von der Arbeitnehmerüberlassung, über die Personalvermittlung, bis hin zum Onsite-Management oder dem full service, mittels Master Vendor, bieten wir Ihnen ein Rundum-Sorglos-Paket.

Überlassen Sie die Suche nach geeignetem Personal uns und gewinnen Sie wertvolle Zeit für Ihre Projekte.

  • 185 Niederlassungen
  • 15.000 Mitarbeiter
  • international aufgestelltes Netzwerk
  • 1 Team
  • 1 Ziel

Produkte, Services, Leistungen

Wir denken einen Schritt weiter als Andere und bieten mit fünfzehn Fachbereichen maßgeschneiderte Personallösungen in der Industrie, im gewerblich-technischen, medizinischen und kaufmännischen Bereich sowie in Gastronomie, Service und dem öffentlichen Dienst.

TIMEPARTNER zählt zu den Top-5 in der Personaldienstleistung in Deutschland. Mit 15.000 Mitarbeitern und 185 Niederlassungen bundesweit umfasst unser Leistungsportfolio die klassische Zeitarbeit, die direkte Personalvermittlung sowie auf unsere Kunden individuell zugeschnittene Personallösungen.

TIMEPARTNER bietet eine integrierte Dienstleistungsplattform mit passgenauen und flexiblen Personallösungen sowie Inhouse-Services mit persönlicher Betreuung.

Seit 2021 gehört TIMEPARTNER zu House of HR Germany, einer Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Hamburg, die zahlreiche HR-Unternehmen unter sich vereint.

Dazu gehören:

AERO HighProfessionals GmbH, ibb Konstrunktionsdienstleistungen GmbH, TimePartner Account Services GmbH, ZAQUENSIS Service GmbH, aixTime Personaldienstleistungen GmbH und avanti GmbH.

Bereits seit 2016 gehört die TIMEPARTNER Gruppe zu House of HR, einer Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Belgien.

Kennzahlen

Mitarbeiter15.000 Mitarbeiter (m/w/d) bundesweit
Umsatz750 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 577 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • RabatteRabatte
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • CoachingCoaching
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was TIMEPARTNER über Benefits sagt

  • Ein langfristiges Arbeitsverhältnis
  • Leistungsgerechte Bezahlung
  • Abwechslungsreiche Aufgaben in interessanten Bereichen und Branchen
  • Tariflohn nach IGZ-DGB-Tarif
  • Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Kostenfreier Gesundheitscheck durch unser Werksarztzentrum
  • Ausstattung mit Arbeitskleidung
  • Individuelle und persönliche Betreuung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir fühlen uns unseren Mitarbeitern sehr verpflichtet – Fairness und gegenseitiger Respekt bilden dabei die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Dies ist mit ein Grund, warum wir fair nach dem iGZ-DGB-Tarifvertrag entlohnen und stets versuchen, unbefristet in Voll- und Teilzeit zu beschäftigen. Darüber hinaus ist es unser Anspruch, für jeden Bewerber den Arbeitsplatz zu finden, der zu ihm passt. Und der es ihm ermöglicht, seine Fähigkeiten zu entfalten.

Sie sind für uns nicht irgendeine Nummer! Wir sehen Sie so individuell wie Sie sind! Und so sind auch wir.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie wissen noch nicht in welchem Bereich Sie tätig sein möchten?

Gerne beraten wir Sie persönlich via Telefon, E-Mail oder ganz auf Ihre Bedürfnisse angepasst in einer Niederlassung in Ihrer Nähe.

Gemeinsam besprechen wir Ihre Ziele und wie wir diese gemeinsam erreichen.

Unsere Fachberater unterstützen Sie ganz Individuell. Hierbei haben Sie auf ein breitgefächertes Netzwerk aus folgenden Fachbereichen Zugriff:

Produktion, Technik, Handwerk, Office, Students, Black, Food, Medical, Life Science, Pädagogik, Industrie, Logistik, Retail, Automotive und International Recruitment.

Gesuchte Qualifikationen

  • Berufseinsteiger
  • Studierende
  • Wiedereinsteiger
  • Silver Worker
  • Fach- und Führungskräfte

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TIMEPARTNER.

  • AnsprechpartnerIn für Bewerber und Kontaktdaten: info@timepartner.com

  • https://www.timepartner.com/jobboerse/

  • https://www.timepartner.com/jobboerse/

  • https://www.timepartner.com/jobboerse/

  • E-Mail und über unsere Homepage

Standort

Unsere 185 TIMEPARTNER-Standorte in Deutschland finden Sie ganz einfach unter:

https://www.timepartner.com/standorte/

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- gute Bezahlung mit Leistungsanreizen durch Bonus und Incentives
- Firmenwagen zur privaten Nutzung
- Firmenveranstaltungen an denen man sich auch mit allen anderen Kollegen aus Deutschland austauschen und feiern kann
- Quereinsteiger erhalten auch Chancen
- moderne Büros und IT Ausstattung
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Ein fairer und angenehmer Arbeitgeber, guter Verdienst und nettes Miteinander.
Die Arbeit macht dort Spass und man fühlt sich insgesamt gut aufgehoben.
Gut organisiert und strukturiert und dadurch kein unnötiger Stress.
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Direkte Kommunikationsmöglichkeit auf Augenhöhe mit dem Vorgesetzten.
Gute Zusammenarbeit mit Kollegen aus anderen Niederlassungen
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Wenig- bis auf die Tatsache einige Menschen kennengelernt zu haben die genauso denken wie ich. Hier hält man auch den Kontakt.
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Egal was man zu klären hat (Geld/Urlaub usw.)man kann immer im Büro vorbei schauen und es wird geholfen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

So ziemlich alles was aktuell vonstatten geht.
Den extremen Unterschied zwischen äußerer und inneren Wahrnehmung.
Den unmenschlichen Umgang mit ganzen Niederlassungen, die einfach gegangen werden, ohne jemals gehört worden zu sein oder unterstützt worden zu sein. Keiner der Obrigkeit interessiert sich überhaupt noch für die an der Front.
Die sind nur noch Verbrauchsmaterial und werden auch genauso ausgetauscht, wenn sie irgendjemanden nicht mehr passen oder mal in der Krise sind.
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Von Verhalten im Büro bis zum Gehalt.
Jeder macht was er will aber nicht was er sollte und weiß alles besser.
Keine Rückmeldung der Vorgesetzten zu offenen Themen und man wird komplett mit wichtigen Themen alleine gelassen und wenn dort dann Fehler gemacht werden durch nicht vorhandenes Wissen, muss man dafür wieder rechtfertigen.
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Dass sie es zum Problem für externe Mitarbeiter machen, das sie nicht genug Kunden haben. Sie konnten mich nach einem Auftrag nicht mehr einsetzen, wollten mich aber auch nicht fristgerecht kündigen, obwohl sie eine Grundlage dafür hatten. Ich fragte nach einem Grund aber sie konnten mir keinen nennen.
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Ich denke meine Bewertungen und die Begründungen sprechen Wände!
Ich kann euch nur raten euch genau zu Informieren bei welcher Führungskraft ihr seit. Es gibt auch sehr gute Arbeitsplätze bei TimePartner, leider war es bei mir nicht der Fall.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kündigt alle in den Führungspositionen! Absolut zurückgeblieben in der Denkweise. Man trauert den glorreichen alten Zeiten nach, aber niemand ist bereit etwas zu ändern oder auch nur die Problematik zu erkennen.
Wollen wir hoffen, dass Bain ordentlich aufräumt!
Und wenn ihr mit Benefits Werbung macht, dann sollten diese auch gezahlt werden. Der Kindergartenzuschuss wird angeblich nur gezahlt, wenn das Kind während der Beschäftigung bei TimePartner geboren wurde! Wieso schreibt ihr das dann in externe Stellenanzeigen???
Der Niederlassungsleiter sollte genau wie alle anderen Mo-Fr von 8-17 Uhr im Büro anwesend sein
Erreichbarkeit der Abteilungen in der Zentrale verbessern
Einarbeitungen/Onboarding stark verbessern
Kommunikation im Allgemeinen verbessern
Fehlerkultur einführen
Wieder mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten schaffen
Mehr Interesse am Mitarbeiter zeigen (auch an den Externen)
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Einfach mal überprüfen was für inkompetente Disponenten dort hinterm Schreibtisch sitzen!! Wenn was versprochen wird es auch einzuhalten und sich nicht verleugnen lassen wenn ein Termin vereinbart wurde weil man sich dem nicht stellen will! Sowas nennt sich ein Vorgesetzter? (Lachnummer)
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Diese Vorgehensweise aus dem Kopf schlagen. Einen Vertrag unterschreiben, obwohl noch kein Betrieb da ist, bei dem man Arbeiten kann!
Obwohl gesagt wird dass es ein gutes Unternehmen gibt.
Sowas gibt dem MA Hoffnung aber diese wird dann zerstört.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von TIMEPARTNER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Nett und zuvorkommend immer hilfsbereit und eun offenes Ohr
5
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Wird normal umgegangen, kein Unterschied zu jüngeren.
5
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Das Alter der Kollegen ist breit gefächert.
5
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Alter ist nich interessant
4
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Gab auch ein paar ältere Kollegen, aber die sind dann auch mit spätestens 60 raus.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIMEPARTNER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 146 Bewertungen).


Schlecht. Wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt steht der Vorgesetzte auf, leert seine Taschen und fragt wie er dich bezahlen soll und verweist auf die total undurchsichtige Provisionsregelung (in 2 Jahren nicht einen Cent davon gesehen)
1
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-Löhne sind gut aber entsprechen nicht der Verantwortung
- hohe Gehaltsunterscheide zwischen den Kollegen
- kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Inflationsprämie für interne Mitarbeiter
- Gehalt kommt immer pünktlich
3
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Ein Witz im Branchenvergleich - Ich habe 08/2023 schon das Brutto aus dem kompletten Jahr 2022 erreicht. Hier wird man klein gehalten.
Provisionsmodell völlig schwachsinnig (habe mal 28€ bekommen) - absolut unmotivierend
2
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Beim Vorstellungsgespräch werden einem ein Stundenlohn versprochen, der aber nach 3 Monaten einfach mal um 1 Euro die Stunde weniger gezahlt wird! Immer wieder andere Ausreden wenn es angesprochen wird!!!
1
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Kein geregeltes Einkommen. Konnte meine Finanzen nicht planen und hatte immer das Gefühl viel zu wenig für die Arbeit, die von mir erwartet wurde, zu bekommen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 108 Bewertungen).


Keine möglichkeit sich wirklich Weiterzubilden mit echten Abschlüssen, wenn es was gibt, dann nur so Alibi Kurse die von intern gemacht werden. Ich hatte meinen ersten Kurs nach 1nem Jahr. Hatte also keine Einarbeitung usw. Man kann Aufsteigen, wenn man 70-80h die Woche nichts anderes macht außer arbeiten.
2
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Karriere macht nur, wer der Obrigkeit gefällt und sich anpassen lässt.
Weiterbildung gibt es nicht. Es gibt zwar eine Akademie, die aber nur Schulungen zu Themen bietet, die für das Unternehmen von Wichtigkeit sind, um mögliche Strafen zu umgehen.
1
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Man muss alles selbst in Erfahrung bringen und hat 1 mal im Jahr vielleicht eine Schulung, die so schnell durchgegangen wird, dass man einfach nicht alles mitbekommt und bei Fragen, hat keiner eine Ahnung, wer dafür zuständig ist.
1
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O% Entwicklungsmöglichkeiten!
Sie wollen nicht Bilden, nicht mal interne Schulung.
Alles muss Mann selber herausfinden.
Ein Handbuch (500 Seiten) wo Mann ohne Agenda Systemlösungen finden soll.
1
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Schlichtweg nicht vorhanden. Karriere nur für die möglich die nicht mehr selbst denken, sondern Bedingungslos Ihrem Vorgesetzten folgen. Alle anderen haben keine Chance sich zu entwickeln.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TIMEPARTNER wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet TIMEPARTNER schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden TIMEPARTNER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 651 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 154 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TIMEPARTNER als eher modern.
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