Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Mit 15.000 Mitarbeitern und 185 Niederlassungen decken wir die Fachbereiche Produktion, Technik, Handwerk, Office, Students, Black, Food, Medical, Life Science, Pädagogik, Industrie, Logistik, Retail, Automotive und International Recruitment ab.
Von der Arbeitnehmerüberlassung, über die Personalvermittlung, bis hin zum Onsite-Management oder dem full service, mittels Master Vendor, bieten wir Ihnen ein Rundum-Sorglos-Paket.
Überlassen Sie die Suche nach geeignetem Personal uns und gewinnen Sie wertvolle Zeit für Ihre Projekte.
Wir denken einen Schritt weiter als Andere und bieten mit fünfzehn Fachbereichen maßgeschneiderte Personallösungen in der Industrie, im gewerblich-technischen, medizinischen und kaufmännischen Bereich sowie in Gastronomie, Service und dem öffentlichen Dienst.
TIMEPARTNER zählt zu den Top-5 in der Personaldienstleistung in Deutschland. Mit 15.000 Mitarbeitern und 185 Niederlassungen bundesweit umfasst unser Leistungsportfolio die klassische Zeitarbeit, die direkte Personalvermittlung sowie auf unsere Kunden individuell zugeschnittene Personallösungen.
TIMEPARTNER bietet eine integrierte Dienstleistungsplattform mit passgenauen und flexiblen Personallösungen sowie Inhouse-Services mit persönlicher Betreuung.
Seit 2021 gehört TIMEPARTNER zu House of HR Germany, einer Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Hamburg, die zahlreiche HR-Unternehmen unter sich vereint.
Dazu gehören:
AERO HighProfessionals GmbH, ibb Konstrunktionsdienstleistungen GmbH, TimePartner Account Services GmbH, ZAQUENSIS Service GmbH, aixTime Personaldienstleistungen GmbH und avanti GmbH.
Bereits seit 2016 gehört die TIMEPARTNER Gruppe zu House of HR, einer Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Belgien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 531 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungWir fühlen uns unseren Mitarbeitern sehr verpflichtet – Fairness und gegenseitiger Respekt bilden dabei die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Dies ist mit ein Grund, warum wir fair nach dem iGZ-DGB-Tarifvertrag entlohnen und stets versuchen, unbefristet in Voll- und Teilzeit zu beschäftigen. Darüber hinaus ist es unser Anspruch, für jeden Bewerber den Arbeitsplatz zu finden, der zu ihm passt. Und der es ihm ermöglicht, seine Fähigkeiten zu entfalten.
Sie sind für uns nicht irgendeine Nummer! Wir sehen Sie so individuell wie Sie sind! Und so sind auch wir.
Sie wissen noch nicht in welchem Bereich Sie tätig sein möchten?
Gerne beraten wir Sie persönlich via Telefon, E-Mail oder ganz auf Ihre Bedürfnisse angepasst in einer Niederlassung in Ihrer Nähe.
Gemeinsam besprechen wir Ihre Ziele und wie wir diese gemeinsam erreichen.
Unsere Fachberater unterstützen Sie ganz Individuell. Hierbei haben Sie auf ein breitgefächertes Netzwerk aus folgenden Fachbereichen Zugriff:
Produktion, Technik, Handwerk, Office, Students, Black, Food, Medical, Life Science, Pädagogik, Industrie, Logistik, Retail, Automotive und International Recruitment.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TIMEPARTNER.
Unsere 185 TIMEPARTNER-Standorte in Deutschland finden Sie ganz einfach unter:
https://www.timepartner.com/standorte/
TimePartner ist als Arbeitgeber sehr gut. Man arbeitet in einem großartigem Team zusammen, wo jeder jeden unterstütz. Auch der RL hat realistische Ziele die man wirklich erfüllen kann, auch bei Problemen, wird nicht weggeschaut sondern geholfen. Des Weiteren bietet TimePartner verdammt gute Benefits, wie z.B. Mallorca fahrt oder auch ein riesen großes Festival. In großem und ganzem ist TimePartner eine sehr guter Arbeitgeber und es macht Spaß hier zu arbeiten.
Man hat bei Timepartner tolle Arbeitskollegen, ist mit verschiedenen Niederlassungen vernetzt. Hat viel freien Entscheidungsspielraum und kann Ideen selber mit rein bringen. Es gibt Jährlich tolle Events.
Wenig- bis auf die Tatsache einige Menschen kennengelernt zu haben die genauso denken wie ich. Hier hält man auch den Kontakt.
Malle Party und Festival war ganz toll - Mehr als Feiern können die aber nicht.
Transparenz, gute Feedback Kultur, guter Austausch zwischen den Niederlassungen
Ich denke meine Bewertungen und die Begründungen sprechen Wände!
Ich kann euch nur raten euch genau zu Informieren bei welcher Führungskraft ihr seit. Es gibt auch sehr gute Arbeitsplätze bei TimePartner, leider war es bei mir nicht der Fall.
Es wird sich nicht rechtzeitig um Dinge gekümmert. Stattdessen wird auf den letzten Drücker gehandelt und man selbst muss die Konsequenzen tragen.
Alles bin korrekt und ehrlich leider liebe Timepartner Kollegen
zu wenig Schulungsangebote und Weiterbildungsmöglichkeiten
bezahlung, umgang mit mitarbeiter, fast alles eigentlich
Kündigt alle in den Führungspositionen! Absolut zurückgeblieben in der Denkweise. Man trauert den glorreichen alten Zeiten nach, aber niemand ist bereit etwas zu ändern oder auch nur die Problematik zu erkennen.
Wollen wir hoffen, dass Bain ordentlich aufräumt!
Und wenn ihr mit Benefits Werbung macht, dann sollten diese auch gezahlt werden. Der Kindergartenzuschuss wird angeblich nur gezahlt, wenn das Kind während der Beschäftigung bei TimePartner geboren wurde! Wieso schreibt ihr das dann in externe Stellenanzeigen???
FAIRNISS zu Mitarbeitern, auf AUGENHÖHE kommunizieren, EHRLICHKEIT, keine falschen spiele betreiben, den Mitarbeiter wieder in den FOKUS stellen und nicht seine eigenen Interessen
Kümmert euch um die Work-Life-Balance eurer internen Mitarbeiter, dann gehts auch den externen Mitarbeitern endlich besser.
Denkt an eure Vorbildfunktion.
Sich mehr um seine internen Mitarbeiter kümmern damit sie mal glücklicher sind.
Es kündigen täglich mehr weil einfach stur so weitergemacht wird.
Challenges, Preise für Platz 1,2 usw. Zu vergeben ist ein alter Hut! Es werden immer die gleichen gefeiert-langweilig
Der am besten bewertete Faktor von TIMEPARTNER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Gab auch ein paar ältere Kollegen, aber die sind dann auch mit spätestens 60 raus.
Sie werden respektiert und geschätzt außerdem wird rücksicht auf der körperlichen Verfassung genommen (auch bei jüngeren) und sogar mit 52 kann man noch angestellt werden.
Fair und respektvoll
Für die Branche ein altersmäßig sehr gemischtes Team, die alle respektvoll behandelt werden.
Für die Branche ist der Anteil älterer Kollegen sehr hoch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIMEPARTNER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Schlecht. Wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt steht der Vorgesetzte auf, leert seine Taschen und fragt wie er dich bezahlen soll und verweist auf die total undurchsichtige Provisionsregelung (in 2 Jahren nicht einen Cent davon gesehen)
Ein Witz im Branchenvergleich - Ich habe 08/2023 schon das Brutto aus dem kompletten Jahr 2022 erreicht. Hier wird man klein gehalten.
Provisionsmodell völlig schwachsinnig (habe mal 28€ bekommen) - absolut unmotivierend
Viel möchte man nicht zahlen. Man wird jederzeit gedrückt mit Aussagen die nicht nachvollziehbar sind
Muss sich hart erkämpft werden!
Gehalt war oke, 30Tage Urlaub sind gut, hat aber inzwischen auch jeder.
Entwicklungen mit dem Gehalt zu machen, ist allerdings nicht möglich. Jede Anfrage auf Erhöhung trotz erweiterung der Aufgaben wurde stets abgelehnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 100 Bewertungen).
Keine möglichkeit sich wirklich Weiterzubilden mit echten Abschlüssen, wenn es was gibt, dann nur so Alibi Kurse die von intern gemacht werden. Ich hatte meinen ersten Kurs nach 1nem Jahr. Hatte also keine Einarbeitung usw. Man kann Aufsteigen, wenn man 70-80h die Woche nichts anderes macht außer arbeiten.
Schlichtweg nicht vorhanden. Karriere nur für die möglich die nicht mehr selbst denken, sondern Bedingungslos Ihrem Vorgesetzten folgen. Alle anderen haben keine Chance sich zu entwickeln.
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten und von der Academy aus der Zentrale gesteuert. Im besten Fall hat man einen Vorgesetzten, der einen auch teilnehmen lässt.
Weizerbikdungsmöglicheiten sind immer gegeben durch interne Stellenbesetzung
Großes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten