Basierend auf Daten aus 342 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TIMEPARTNER die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 767 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
342 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommuniziert wurde nur wenn es wirklich gebrannt hat und dann hagelte es Kritik und durchgehend Forderungen oder was man besser machen sollte. Nach außen wollte man den Eindruck erwecken, man lässt einen an Prozesse teilhaben, aber letztendlich wird die Arbeit vom Area Director an die Niederlassungsleitung weitergegeben und die wiederum gibt es an die Consultants weiter.
Ist von Niederlassung zu Niederlassung unterschiedlich. Bei mir war es zu mindestens bis zu einem Gewissen Zeitpunkt ganz gut.
Grundsätzlich feste Arbeitszeiten die in Rücksprache mit der Niederlassungsleitung flexibel sein können. Aber im Grundsatz schon sehr starr vor allem Freitags bis 17 Uhr ist nicht mehr zeitgemäß vorallem in der Personaldienstleistung.
Absolut verbesserungswürdig. Niederlassungsleitung hatte in meiner Wahrnehmung keine eigene Meinung, war nur ausführende Kraft für den Area Director und hat keinerlei Erfahrung in Führung von Teams. Herausforderungen wurden mit plumpen Vertriebweisheiten runtergespielt.
Abwechslungsreich durch die 360 Grad Rollen auf jedenfall. Von Vertrieb, Recruiting bis hin zur Personaldisposition ist alles dabei. Monoton wird es halt wenn man jede Woche von der Niederlassungsleitung die gleiche Leier runtergerasselt bekommt und der Fokus nur noch auf Vertrieb liegt. Es ging am Ende nur noch um Zahlen. Man holte sich zuviele externe Mitarbeiter von der Konkurrenz die alle Zahlengetrieben sind anstatt die Ergebnisse zu betrachten und den Markt realistisch einzuschätzen. Es war einfach nur noch starre KPI die das Aufgabengebiet sehr monoton gemacht haben
Ingesamt war die Stimmung untereinander okay, teilweise gedrückt und angespannt. Von einem positiven Miteinander war wenig zu spüren. Viele waren überarbeitet und genervt.