Überlegt euch das zwei mal.
Verbesserungsvorschläge
Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder allg. mal regelmäßige Sonderzahlungen. Work-life-balance mehr fördern, das was ihr jetzt habt ist wirklich ein Witz. Außerdem mehr Verständnis für die internen Mitarbeiter, die KPI‘s die ihr fordert sind bei vielen Niederlassungen einfach nicht realistisch und unglaublich schwer umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Ist natürlich Niederlassungsbedingt, kann gut oder auch schlecht sein
Kollegenzusammenhalt
Total oberflächlich
Work-Life-Balance
Überhaupt nicht vorhanden. Kein Home-office, keine Gleitzeit, Freitag bis 17:00 Uhr arbeiten, wird sich alles auch nicht in naher Zukunft ändern.
Gehalt/Benefits
Die Konkurrenz zahlt um einiges mehr.
Karriere/Weiterbildung
Das ist tatsächlich auch einer der guten Sachen, bieten Studiengänge an und auch der Ausbilderschein wird angeboten.


