23 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich hatte selten ein so sympathisches und angenehmes Bewerbungsgespräch.
Alle im Office in Köln, die ich dort getroffen habe, waren super nett.
Auch im Bewerbungsgespräch selbst hab ich mich super wohl gefühlt und würde mich unfassbar freuen für dieses Unternehmen zu arbeiten
Im Gespräch habe ich mich Wohl gefühlt und konnte mir direkt vorstellen dort zu arbeiten. Ich glaube das Team macht Spaß auf mehr.
Zwei unterschiedliche Gespräche mit zwei sehr freundlichen Recruiter:innen gehabt. Für mich leider eine Absage, da es fachlich einfach nicht gepasst hat, jedoch war die Art und Weise nicht die klassische Floskel „es liegt an Nuancen“ sondern sehr auf mich abgestimmt sodass ich das Gefühl hatte, es wurde sich wenigstens die Zeit genommen und ich als Mensch habe einen Wert. Vlt klappt es zu einem anderen Zeitpunkt nochmal:)
Auch Bewerber welche nicht für eine Stelle passend sind, verdienen eine Absage. Auch nach einer Anfrage zum Sachstand der Bewerbung, wäre es fair, respektvoll und wertschätzend der Person zu antworten. Wartezeit auf eine Antwort nun insgesamt 6 Wochen.
In der Bestätigungsmail zu schreiben, dass man sich innerhalb weniger Tage meldet und es dann nicht hält, lässt keinen guten Eindruck ins HR erahnen.
tatsächlich keine
Alles super:
-Rückmeldungszeit sehr zeitnah
-Bewerbungsprozess strukturiert
-Terminabsprache zeitnah
-Entscheidungsphasen nicht zu lang gehalten
-ehrliche und offene Kommunikation in Profilbeschreibung und Verhandlung
Es wäre schön wenn in der Anzeige der geplante Arbeitsbeginnn steht. Ich habe mich im Januar beworben und in den Anzeigen hieß es, dass dringend neue MitarbeiterInnen gesucht werden. Allerdings war dann erst mal Urlaub und anderes dazwischen, so dass zwischen meinem ersten Gespräch und dem zweiten fast ein ganzer Monat dazwischen liegt. In der Zwischenzeit hatte ich dann schon ein anderes Angebot.
Nichts.
Zeitachse für eine Entscheidung sollte kürzer sein
Zeitachse verkürzen
Schon bei telefonischen Rückfragen zur Terminvereinbarung wusste der eine nicht, was der andere gemacht hat. Im Bewerbungsgespräch wurden dann einige Fragen gestellt. Auf Fragen, z.B. wie die vertraglichen Konditionen seien, etwa Voll- oder Teilzeit und Entlohnung, kam die Antwort "wir müssen erstmal überlegen, was die Projektlage hergibt". Klärt man so etwas nicht vor einem Bewerbungsprozess? Man würde sich kommende Woche melden. 2 E-Mails mit Rückfragen zum Bewerbungsstatus und ein Anruf blieben unbeantwortet. Natürlich muss ein Bewerbungsgespräch nicht in einer Einstellung enden, aber man sollte schon eine Absage formulieren können.
So verdient kununu Geld.