Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TimeRide die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Härtere Arbeitsbedingungen, mehr Unterbesetzung, mehr Schwierigkeiten so zu planen, dass man auf die Stunden kommt. Unter Woche kann man kaum Stunden sammeln, weshalb es weniger freie Tage gibt.
Das Team ist top! Alle achten aufeinander und verstehen sich prächtig!
Die direkten Vorgesetzten sind hervorragend! Sie nehmen so gut es geht einem die Last ab. Können leider nur sehr wenig was am allgemeinen Zustand ändern.
Man erfährt stets nur durch Gäste von irgendwelchen Aktionen. Gäste sagen einem, dass sie einen gewissen Rabat beanspruchen möchten, und man muss selbst erstmal herausfinden, was für eine Aktion das ist.
Ich bekomme regelmäßig Lob und Wertschätzung von meinen Vorgesetzten und dem Inhaber. Mir wird viel Vertrauen entgegengebracht und ich kann eigenständig arbeiten. Auch das Team ist großartig, alle sind hilfsbereit, freundlich und der Umgang miteinander ist sehr angenehm. Ich fühle mich rundum wohl und wertgeschätzt.
Die GL nimmt ständig Veränderungen vor, die für mehr Arbeitsaufwand und Stress sorgen. Die ständige Unterbesetzungen werden nicht ausgeglichen (mehr Personal, ect.)