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TimeRide 
GmbH
Bewertungen

31 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 81%
Score-Details

31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Verbesserungswürdig

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TimeRide GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen, im Kern gute Idee

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s. o.

Mangelnde Kritikfähigkeit, starre Hierarchien, chaotische Kommunikation, schlechtes Gehalt, mangelnde Wertschätzung, um ein paar Punkte zu nennen.

Verbesserungsvorschläge

Es wird an den falschen Ecken gespart, an anderen Geld zum Fenster hinausgeworfen, unmögliches Verhalten toleriert und nichts zu Ende gedacht oder gar vernünftig mit denen abgesprochen, die es umsetzen müssen. Man ruht sich auf dem Erfolg aus und ist nicht offen für Verbesserungsvorschläge oder Kritik des Teams. Oft hat man das Gefühl, von "oben" nicht ernst genommen zu werden. Das ist die Spitze des Eisbergs, an dem geschraubt werden müsste.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams herrscht allermeistens eine nette Atmosphäre und man nimmt Rücksicht aufeinander.

Image

Gutes Image durch Freundlichkeit und Kundenumgang des Teams (mit Ausnahmen). Intern wird untereinander viel Frust ausgetauscht.

Work-Life-Balance

+ 3 Tage wunschfrei im Monat/Wünsche wurden bisher berücksichtigt

- Wochenend- Abend- und Feiertagsarbeit OHNE entsprechende Zulagen, teilweise zu kurze Schichten, sodass Anwesenheit an mehr Tagen erforderlich ist

Karriere/Weiterbildung

Nicht wirklich

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt knapp über Mindestlohn, keinerlei Boni wie Weihnachtsgeld, Feiertagszulage etc. Gehälter Intransparent.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum vorhanden, im Winter offene Tür

Kollegenzusammenhalt

Man hält sich den Rücken frei und es wird/wurde oft zusammen etwas unternommen.

Vorgesetztenverhalten

Vorne herum nett und freundlich, aber eigentlich extrem traditionelle Hierarchie im Unternehmen. TEILWEISE grenzwertiges oder unprofessionelles, manipulatives Verhalten von Vorgesetzten. Wertschätzung höchstens in verbaler Form.

Arbeitsbedingungen

+ Lockerer Umgangston, Flexibilität von Arbeitszeiten teilweise möglich, nette Atmosphäre im Team, Arbeitskleidung anpassbar an Temperaturen

- Stress durch dichte Taktung von Touren in Verbindung mit technischen Ausfällen; Hitze im Sommer mit Arbeitskleidung grenzwertig da nur teilweise klimatisiert und extreme Hitzeentwicklung durch Rechner im Betriebsraum

Kommunikation

Naja

Gleichberechtigung

Eigentlich ja mit einigen abers

Interessante Aufgaben

Repetitiv


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Baum, Recruiting & Employer Branding Manager
Katharina BaumRecruiting & Employer Branding Manager

Liebe(r) Feedbackgebende(r),

erst einmal möchten wir uns bei Dir bedanken, dass Du Dir Zeit genommen hast uns Feedback zu geben. Wir freuen uns sehr, dass Du unseren Zusammenhalt und die geniale Geschäftsidee auch so positiv wahrnimmst wie wir.

Wir sind ehrlich daran interessiert uns weiterzuentwickeln und Feedback mitzunehmen, vielleicht findest Du dafür nochmal Zeit um Dich mit uns über die Themen auszutauschen - es würde uns sehr freuen.

Melde Dich gerne direkt bei Beate oder mir.

Viele Grüße,
Katharina

Points to Shine, Points to Define

3,0
Nicht empfohlen
Hat bei TimeRide GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Idee des Senseums und der virtuellen Stadttouren, die Auswahl der Mitarbeitenden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeitereinbindung fehlt, ebenso Karrierechancen; zu wenig Geld als Einkommen,

Verbesserungsvorschläge

Es würde dem Unternehmen gut tun, seine Mitarbeiter vor Ort mehr einzubinden. Das gab es zwar in den Aussagen sehr oft (der Erfolg sei vor Ort), aber die Umsetzung scheiterte meistens. Auch ist das Unternehmen zu Beginn sehr schnell gewachsen und hat unfertige Standorte (München, Frankfurt) mit ach und krach eröffnet. Es ist gut, wenn man sich jetzt mehr Zeit für das Wachstum nimmt, alles nach den Krisen wieder zur Ruhe kommen kann, und Verbesserungsvorschläge der MItarbeitenden aufgenommen werden. Auch ist es gut, Konzepte der Standorte hin und wieder zu überdenken. Zuhören ist eben eine Kunst, auch in Familien.
Außerdem wäre es gut, wenn es Möglichkeiten gibt, Menschen über ihr Studium hinauszubinden, Weiterbildungen oder Karrierechancen anzubieten.

Arbeitsatmosphäre

Im Team vor Ort war die meistens super. Wir waren da auf einer guten Wellenlänge und wussten miteinander umzugehen. Corona war natürlich ein Schlag und man wusste lange nicht, wie es weiter geht.
Druck gab es dann vor allem aus dem Headquarter, Wertschätzung fehlte hier und da. Ich glaube, man ist mittlerweile wieder entspannter, aber in Krisenzeiten war dies alles mehr als unangenehm - auch wenn immer wieder die Familie beschworen wurde.

Image

Start-Up, Spirit und Familie sind die Top-Begriffe des Unternehmens. Das wird leider auch hin und wieder für Entschuldigungen hergenommen. Manche Ideen sind auch wirklich gut, aber scheitern durch mangelhafte Umsetzung. und wie so oft bei Familien, kann das auch leider toxisch werden.

Work-Life-Balance

Für Mitarbeiter glaub ich top. Für Führungskräfte glaube ich weniger. Da sind einige (aus Erzählungen heraus) weinend aus der Tour rausgegangen

Karriere/Weiterbildung

Leider nicht wirklich vorhanden. Mit viel Geduld kann man sich vielleicht hocharbeiten, aber es gibt dieses System der Weiterbildung in dem Unternehmen (noch) nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider wurde nur knapp über Mindestlohn gezahlt. Eine Vollzeitbetätigung ist es daher nicht, aber für Werkstudenten oder Minijobber, die sich ihr Gehalt oder ihre Rente aufbessern wollen, eine tolle Idee.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu meiner Zeit mussten wir so viel ausdrucken. Für ein Unternehmen welches mit digitaler Technik die Museumswelt revolutioniert haben wir tagtäglich so viele Blätter verschwendet. Auch Flyer waren unser Nummer 1 Marketing Tool.

Kollegenzusammenhalt

Was man auch sagen möchte: Aber die Personalabteilung wusste in 90% der Fälle, wen sie einstellt und hat ein super Händchen bewiesen. Ich habe hier viele tolle Menschen kennengelernt, viele wussten einander auch zu unterstützen. Chapeau dafür.

Umgang mit älteren Kollegen

Vielfältig aufgestellt ist man an den Orten. Es wird auch darauf geachtet, dass viele verschiedene Persönlichkeiten in den Senseen arbeiten, damit auch die unterschiedlichen Gäste sich hier gut aufgehoben fühlen.

Vorgesetztenverhalten

An den Standorten war das immer top. Viele Leitende hatten immer ein offenes Ohr. Die Geschäftsführung konnte (personenabhängig) genau das Gegenteil sein und hat Mitarbeiter manchmal gar nicht begrüßt oder Menschen zu Wort kommen lassen. Sowas wirkt leider nach, weil auch die Geschäftsführung

Arbeitsbedingungen

Arbeitszeiten sind okay, Taktung der Touren konnte bei uns stressig werden. Einige Unternehmensziele (vor allem während Corona) waren sehr unrealistisch formuliert. Druck wurde auch gut auf die Filialleiter (oder GMs, OMs) weitergegeben.

Kommunikation

Leider ein hartes Thema. Es wurde vieles sehr diffus kommuniziert, und meistens herrschte die Kommunikation eher als Einbahnstraßenkommunikation Top-Down.

Gleichberechtigung

Es wird an vielen Stellen Gleichberechtigung gelebt. Als schade stellte sich für mich heraus, dass vielen einstigen weiblichen Filialleitenden ein männlicher Vorgesetzter vorangestellt wurde (zu Beginn waren 3 von 5 Filialen von Frauen geleitet, in der GF 1 Frau, 2 von 5 Geschäftsbereiche von Frauen geleitet; am Ende waren 5/5 Filialen männlich geführt, nur noch Geschäftsbereich Personal von einer Frau geleitet).

Interessante Aufgaben

Es ist eine echt tolle Idee, die leider jedoch auch schnell zur Monotonie werden kann (bei den Führungen werden dieselben Texte abgespult). Mit neuen Ideen wie dem TimeRide Go! zum Beispiel wirkt man dem aber gut entgegen.

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Coole Idee, viel Freiraum und tolles Team

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TimeRide GmbH in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Viel zu tun...immer was los.

Work-Life-Balance

Auf die private Situation wird immer Rücksicht genommen.

Kollegenzusammenhalt

Super Truppe !

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Ruhezonen und Beleuchtung im HUB müssten noch angepasst werden.

Kommunikation

Generell wird viel informiert und alle werden zu den Themen abgeholt. Manchmal geht auch was durch...

Gleichberechtigung

Gibt es bei TIMERIDE

Interessante Aufgaben

Ich lerne jeden Tag dazu und darf Dinge auch ausprobieren.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Beate HerzbergHead of People and Culture

Liebe(r) Feedbackgeber(in),

Vielen Dank für Dein tolles Feedback!

Wir freuen uns sehr, dass Du so ein begeisterter TIMERIDER bist.
Danke, dass Du Dir Zeit genommen hast uns zu bewerten - wir wissen das sehr zu schätzen.

Viele Grüße,
Beate

Das war’s dann wohl :(

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei TimeRide GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Prinzipiell eine innovative, interessante Geschäftsidee, starkes Wir-Gefühl

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Betriebsbedingte Kündigungen, schlechte Kommunikation, inkompetente Führungskräfte, Back to Office Mentalität, insgesamt eine hoffnungslose Lage.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Beate HerzbergHead of People and Culture

Liebe(r) Feedbackgebende(r),
erst einmal möchten wir uns bei Dir bedanken, dass Du Dir Zeit genommen hast uns Feedback zu geben. Wir freuen uns sehr, dass Du das WIR-Gefühl und die geniale Geschäftsidee auch so positiv wahrnimmst wie wir.
Wir sind ehrlich daran interessiert uns weiterzuentwickeln und Feedback mitzunehmen, vielleicht findest Du dafür nochmal Zeit um Dich mit uns über die Themen auszutauschen - es würde uns sehr freuen.

Melde Dich gerne direkt bei Kathi oder mir, unsere Kontaktdaten hast Du ja.

Viele Grüße,
Beate

Praktikum 'mitten drin'

4,3
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei TimeRide GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, offene Kommunikation, Wertschätzung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein schwer umsetzbar in dieser Branche.

Vorgesetztenverhalten

Obwohl grundsätzlich ein Gefühl von flachen Hierarchien produziert wird und TimeRide sich als 'ein Team' versteht, merkt man doch eine klare Abgrenzung zwischen Team und oberster Führungsebene.

Gleichberechtigung

Über Wiedereinsteiger_Innen kann ich nicht urteilen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Baum, Recruiting & Employer Branding Manager
Katharina BaumRecruiting & Employer Branding Manager

Vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback, welches wir sehr zu schätzen wissen :)!

Wir nehmen deine Punkte mit & werden daran weiterhin arbeiten.

Es freut uns, dass du dich grundsätzlich sehr wohl bei uns gefühlt hast.

Viele liebe Grüße,
Katharina

eine gute Mischung aus professionell und locker

4,1
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Produktion bei TimeRide GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Stereotyp eines Kaffee holenden Auzubi trifft hier rein gar nicht zu. Stattdessen wurde ich gefragt, wo ich gerne helfen möchte und sofort haben sich mehrere Kollegen mehrere Tage genommen, mir die einzelnen Arbeitsprozesse zu erklären. Meine Vorschläge werden Ernst genommen und wurden teilweise auch umgesetzt, wenn ihnen die Idee gefallen hat.

Verbesserungsvorschläge

Durch ein Review, das alle 2 Wochen abgehalten wird, werden die Chefs auf den neuen Stand der Projekte gebracht und geben Feedback. Nur kommen sie oft genug mit großen Vorschlägen, die stundenlange Arbeit teilweise auch komplett unnötig machen würden. In diesem Falle würde es vielleicht helfen, wenn die Chefs von Anfang an kommunizieren würden, was genau sie in einem Projekt sehen würden wollen, anstatt aus dem Review der Projekte eine Brainstorm-session zu machen, die man vielleicht früher hätte haben können.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Baum, Recruiting & Employer Branding Manager
Katharina BaumRecruiting & Employer Branding Manager

Vielen Dank für Dein wertvolles Feedback!

Wir freuen uns, dass Du dich bei uns wohl gefühlt hast und Dir Zeit für die Bewertung genommen hast.

Wir wissen es sehr zu schätzen und werden Deinen Verbesserungsvorschlag mit den Teams teilen.

Liebe Grüße,
Katharina

Tolle Möglichkeiten und viel Spaß!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TimeRide GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Umfeld und sehr dynamisch! Es ist immer was los und es wird nie langweilig.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Baum, Recruiting & Employer Branding Manager
Katharina BaumRecruiting & Employer Branding Manager

Viele lieben Dank für Dein tolles Feedback - wir sind sehr dankbar, Dich als Kollegin/ Kollege mit an Bord zu haben!

Liebe Grüße,
Katharina

Timeride

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TimeRide GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jung und Dynamisch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

keine


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Beate HerzbergHead of People and Culture

Vielen lieben Dank für Dein tolles Feedback, es freut uns sehr Dich in unserem Team TimeRide zu haben!

Hier kannst du dich verwirklichen!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TimeRide GmbH in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es wird kontinuierlich daran gearbeitet sich zu verbessern - dies gilt auch für für unsere Räumlichkeiten und unsere Arbeitsatmosphäre.

Image

Ich bin stolz eine TimeRiderin zu sein und trage auch in meiner Freizeit unseren Firmenhoodie voller Stolz.

Work-Life-Balance

Hier musst du aufpassen dich nicht in einen Arbeitsstrudel ziehen zu lassen. Klare Abgrenzung ist wichtig. Alle arbeiten begeistert und deshalb auch viel.

Karriere/Weiterbildung

Corona hat uns stark ausgebremst. Ich habe dennoch einige Weiterbildungen absolviert, die mich in meiner täglichen Arbeit weiterbringen. Ich hoffe, künftig wird es noch mehr werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Wer top Leistung zeigt, wird dafür belohnt werden. Wer sich nur auf seine Ausbildung beruft und nicht liefert ist unter Umständen enttäuscht. Hier zählt was du kannst, nicht was auf dem Papier steht. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und Boni.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir bemühen uns immer besser zu werden und stellen nach und nach auf Ökostrom um und achten auch bei unseren Bauvorhaben auf Nachhaltigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind mega. Das habe ich noch in keinem anderen Unternehmen vergleichbar erlebt. Es gibt viele gemeinsame Aktivitäten, die als Angebot (nicht als Pflicht) im Raum stehen (Klamottentausch, Feierabendbierchen, After-Work-Party, KARNEVAL...)

Umgang mit älteren Kollegen

Tatsächlich sind wir ein sehr junges Unternehmen und ältere Kollegen werden auch nicht anders behandelt, als unsere Küken. Bei uns darf jeder albern und auch ernst sein, Altersgrenzen oder Berührungsängste gibt es nicht!

Vorgesetztenverhalten

Ich bin sehr glücklich mit meinem CEO als Chef! Wir haben eine sehr offene und direkte Kommunikation. Ungeschminktes Feedback gehört in unseren Arbeitsalltag.

Arbeitsbedingungen

Ich bin voll zufrieden. Alles was ich brauche, um effektiv zu arbeiten, habe ich. Es gibt keine großen Extras, aber für mich ist das fein.

Kommunikation

Kommunikation ist nicht immer leicht. Hier gibt es Konzepte und Weiterentwicklungen, die uns ständig besser werden lassen. Hier wird Perfektion angestrebt.

Gleichberechtigung

Es spielt keine Rolle wer du bist, woher du kommst oder wo du hinmöchtest. Wir sind EIN TEAM und uns ist jeder herzlich willkommen!

Interessante Aufgaben

Es vergeht kaum eine Woche, wo nicht irgendwer mit einer neuen Idee um die Ecke kommt. Wir probieren uns gern aus, auch wenn das Ergebnis nicht immer perfekt ist. Das gehört zu unserem Lernprozess dazu und lässt uns immer besser werden.

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Baum, Recruiting & Employer Branding Manager
Katharina BaumRecruiting & Employer Branding Manager

Viele lieben Dank für Dein tolles Feedback - wir sind sehr dankbar, Dich als Kollegin/ Kollege mit an Bord zu haben! Wir werden an dem Thema Karriere/ Weiterbildung weiterhin feilen und hoffen bald damit durchstarten zu können.

Liebe Grüße,
Katharina

Ich gehe gerne zur Arbeit

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TimeRide GmbH in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist angenehm.

Image

Der TimeRide Spirit ist bei den Mitarbeitern spürbar.

Work-Life-Balance

Auf die Work-Life-Balance wird Rücksicht genommen. Urlaubstage werden in der Regel immer genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildung läuft schleppend.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen unterstützt zum Teil soziale Projekte.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist sehr gut. Kollegen schätzen sich untereinander und man kann sich aufeinander verlassen. Man hat fast einen freundschaftlichen Umgang miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle. Im Umgang wird kein Unterschied gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Anliegen der Mitarbeiter werden gesehen und gehört. Es herrscht eine flache Hierarchie.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Etwas mehr Platz und Licht wäre schön aber daran wird gearbeitet.

Kommunikation

Die Kommunikation läuft gut. Einmal pro Monat findet ein Meeting mit allen Mitarbeitern statt, indem man über aktuelle Themen und Anliegen informiert wird.

Gleichberechtigung

Frauen werden sehr geschätzt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig und interessant. Es wird darauf geachtet, dass man Aufgaben ausführt, die einem liegen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Beate HerzbergHead of People and Culture

Vielen Dank für Deine tolle Bewertung, wir freuen uns sehr das Du Dich bei uns wohlfühlst. Das Thema Weiterbildung haben wir auf unserer ToDo Liste bereits notiert.
Dein People & Culture Team

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So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TimeRide durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden TimeRide als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TimeRide als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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